Mein Leben bei KEL 2.0
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flurfunk - Leider wird dieser wie so oft von einzelnen Personen gestreut. Auch von Mitarbeitern/Führungskräften in direkter Umgebung.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr mit den Personen beschäftigen die direkt mit den Maschinen/Material/Systemen arbeiten. Die besten Verbesserungen und Ideen kommen von den Menschen die Tagtäglich damit arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Hart und nicht Fair, Disziplin ist teilweise ein Fremdwort. Es wird aber mit nicht Stempeln und den Händen in der Tasche so vorgelebt.
Image
Laut hören/sagen durch andere Mitarbeiter im Lager und in der Firma soll es in früheren Jahren besser gewesen sein.
Work-Life-Balance
Teilweise wird auf die Mitarbeiter eingegangen auch wenn es um kurzfristigen Urlaub geht. Allerdings kann die Vertraglich geregelte Gleitzeit nicht genommen werden und man bekommt teilweise um 22 Uhr von dem Leiter noch Nachrichten wann man am nächsten Tag zu kommen und zu gehen hat.
Karriere/Weiterbildung
Selten bis gar keine Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Ausser das die Gehälter untereinander stark variieren, was etwas mit der Sympathie zu tun hat, ist das Gehalt für diese Tätigkeit sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise eine Mannschaft wenn es um die Arbeit geht aber trotzdem ist sich jeder selbst der nächste und es wird versucht sich gegenseitig auszuspielen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden oft mündliche Abmahnung ausgesprochen und anschließend wieder zurück gezogen, Kritik am Prozess wird selten angenommen, Einzelne Personen werden nicht nach ihren stärken vernünftig eingeteilt. Es wird sehr viel unnötiger Druck aufgebaut, dieser führt zu Stress am Mitarbeiter und anschließend zu Fehlern. Jedem Mitarbeiter im Lager wird Verantwortung übertragen damit die Führungskraft selbst keine mehr hat.
Arbeitsbedingungen
Ist sicherlich ausbaufähig
Kommunikation
Findet selten statt. Entweder kommen falsche Information oder gar keine oder es werden Gerüchte gestreut.
Gleichberechtigung
Es wird auf allen Ebenen nach Sympathie entschieden und nicht nach Qualität der Arbeit
Interessante Aufgaben
Anfangs interessant nach einem halben Jahr wird es eher monoton.