Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
* Gleitzeit ist grundsätzlich möglich, wurde in meinem Fall jedoch stark vom Verhalten des jeweiligen Vorgesetzten beeinflusst
* Gehaltszahlungen erfolgten zuverlässig und pünktlich
* Großes Firmengelände mit entsprechender Bewegungsfreiheit
* Die Arbeitsbelastung habe ich persönlich oft als eher gering empfunden
* Ich habe den Führungsstil in meinem Umfeld als häufig unangenehm und wenig unterstützend erlebt
* Probleme und Hinweise wurden aus meiner Sicht nicht immer ernsthaft aufgegriffen oder zeitnah gelöst
* Die Darstellung des Unternehmens als „familiär“ entsprach nach meinem Eindruck nicht der tatsächlichen Zusammenarbeit im Alltag
* Eigene Verbesserungsvorschläge wurden nach meiner Erfahrung teilweise kritisch aufgenommen, was ich als wenig förderlich empfunden habe
Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen insbesondere im Bereich Führung und Kommunikation ansetzen. Ein offenerer Umgang mit Feedback sowie das ernsthafte Aufgreifen von Verbesserungsvorschlägen würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem könnten klarere und einheitlichere Führungsrichtlinien dazu beitragen, Abhängigkeiten vom jeweiligen Vorgesetzten zu reduzieren und ein faireres sowie transparenteres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Darstellung des Unternehmens als „familiär“ entsprach nach meinem Eindruck nicht der tatsächlichen Zusammenarbeit im Alltag
Gleitzeit ist grundsätzlich möglich, wurde in meinem Fall jedoch stark vom Verhalten des jeweiligen Vorgesetzten beeinflusst
Eigene Verbesserungsvorschläge wurden nach meiner Erfahrung teilweise kritisch aufgenommen, was ich als wenig förderlich empfunden habe
Gehaltszahlungen erfolgten zuverlässig und pünktlich
Großes Firmengelände mit entsprechender Bewegungsfreiheit
Nach meinem persönlichen Eindruck wurde mit älteren oder weniger leistungsfähigen Mitarbeitenden nicht immer wertschätzend umgegangen. Ich hatte teilweise das Gefühl, dass versucht wurde, diese eher zum Verlassen des Unternehmens zu bewegen.
Ich habe den Führungsstil in meinem Umfeld als häufig unangenehm und wenig unterstützend erlebt
Probleme und Hinweise wurden aus meiner Sicht nicht immer ernsthaft aufgegriffen oder zeitnah gelöst
Die Arbeitsbelastung habe ich persönlich oft als eher gering empfunden
Die höhe Flexibilität der Arbeitszeiten und der Umgang mit den Kollegen.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Kommunikation über die erste Hirachie eben hinaus.
Den Leuten die Möglichkeit geben und sich Gehaltstechnisch und ihnen zu zeigen was sie dafür leisten müssen.
Die Kantine und auf junge Kollegen zu setzen!
Auszubildende aus den eigenen Reihen werden teilweise schlechter bezahlt als neu hinzugekomme Mitarbeiter.
Ruhig einmal auch im Vorfeld bevor Sachen beschlossen werden eine Meinung einholen!
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Die Kantine und die Sauberkeit
Keine Weiterbildung , höher Gruppierungen (die es nicht gibt) und das man absolut nichts schriftlich bekommt. Auch nicht wenn ums Arbeiten und irgendwelche Änderungen geht.
Sropt den "Flurfunk".
Hört mal auf die Produktion , was die wollen und gebt sachen schriftlich . Dann fühlt man sich auch nicht übern tisch gezogen
Eigentlich ganz okay
Soweit ein angesehens Unternehmen
Gut, wegen Gleitzeit
Kann man vergessen.
Dazu gibt's auch nie was schriftlich und es passiert einfach nichts
Grund gehalt geht , aber viel höher wird man nicht kommen. Man bekommt dazu auch absolut nichts schriftlich. Nut mündlich und das ist im nächsten Jahr wieder vergessen.
Müll wird nach bestem Wissen und Gewissen getrennt.
In den Abteilungen ansich gut
Wird wenig drauf geachtet
Direkte vorgesetzte verhalten sich anständige. Danach hörts aber auch schon auf.
Sehr sauber. Aber werkzeug oder PSA zu bestellen / zu bekommen gestaltet sich teils als schwer
Nicht vorhanden
Ist soweit finde ich in Ordnung
Viele Geräte, viel Entwicklung und viele Optionen.
Gleitzeit. Kollegialität.
Man ist für Informationen ständig in der Holschuld.
Erfahrung und Loyalität mehr wertschätzen. Informationsmanagement verbessern.
Das Betriebsklima ist, zumindestens in meinem Bereich, ok.
War mal recht gut, hat zuletzt wohl etwas gelitten.
Aus meiner Erfahrung von früher, kann ich sagen, es gibt schlimmere Arbeitgeber, aber auch bessere. ;-)
Aufstiegschancen sind stark abhängig von Vitamin B.
Man kann davon leben, gibt aber sicherlich Firmen die besser entlohnen.
Da kann man nicht meckern, Klima unter Kollegen ausgesprochen gut.
Erfahrung scheint hier nicht wirklich wertgeschätzt zu werden. Führungsspitze ist der Ansicht das jeder ersetzbar ist.
Sehr durchwachsen, kommt auf den Einzelfall an, mit dem ein oder anderen kommt man gut aus, bei anderen fragt man sich wie diese überhaupt an die Stelle dran gekommen sind??? Vitamin B? Stelle in der Lotterie gewonnen? Preisausschreiben?
Sehr wechselhaft, es kann zeitweise sehr stressig werden. Es gibt aber schlimmere Jobs.
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig, man ist ständig in der Holschuld.
Man stirbt nicht gerade vor Langeweile, aber es ist doch viel Routine.
Flexible Arbeitszeit.
Gehaltsgefüge.Einfach ein Witz.
Das Gehaltsgefüge verbessern.Gleicher Lohn für die gleiche Arbeit und nicht nach Nasenfaktor bezahlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist schon OK.
Den fährt man mittlerweile immer weiter gegen die Wand.
Gehaltsgefüge unterirdisch!Wer einen guten Draht nach oben hat verdient ordentlich wer nicht verdient für die gleiche Arbeit erheblich weniger.
Verlogen und beschämend und Inkompetent.
Wenn sie denn stattfindet ist sie Arrogant und herablassend.
Die Gleitzeit
Das Gehalt und das man 0 Chancen hat sich weiter zu entwickeln intern und vom Arbeitgeber aus
Zahlt mal vernünftiges Gehalt und bietet zumindest interne Weiterbildungen / Lehrgänge an
Ansicht soweit in Ordnung, alles was man braucht wird einem gegeben.
Aber einige sind gleicher als andere
In der Umgebung hoch angesehen ,bei den Kunden auch. Eher nicht bei den Mitarbeitern und Zulieferern
Die Gleitzeit und das beste was die Firma zu bieten hat.
Absolut nicht gegeben , man fragt nach und es kommt nichts
Unterdurchschnittlich für eine Fachkraft gefühlt wird man alle 7 Jahre mal höher gruppiert. Zumindest in der Produktion.
Sehr geizig , lieber misch Bestückung machen um 2 Euro zu sparen dementsprechend wird auch günstig gekauft
Man eig mit jedem gut arbeiten auch wenn man von einigen Kollegen mehr Rückmeldungen wie von anderen bekommt
Egal wir lange man da ist, es wird nicht gewürdigt, meiner Meinung nach
Man meistens so bis zum Gruppenleiter und dann ist Ende, was bzw ob danach was passiert wird man nie erfahren
Sauber ,immer Sommer was heiss in den hallen. Kurze Wege für Material
Absolut nicht vorhanden , vieles durch zu rufen oder spontan durch Änderungen der AV
Denke mal ist alles soweit ganz fair da
Zu 70 mehr oder weniger immer das selbe Prinzip. Ab und an mal verschiedene Ausstattungen
Gleitzeit und die Arbeitsatmosphäre an sich!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, null Flexibilität. Stimmung ist erdrückend.
Strukturwandel dringend notwendig!
Die neue Führung hat keine Ahnung vom Kern des Geschäfts. Reine Zahlenjongleure, kein Herzblut, kein Feuer. Gegen die eigenen Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre bei HEUFT ist vergiftet! Bei KEL herrscht eine Scheindemokratie, wie in der DDR. Der neue Gruppenleiter wird von der Führung unterstützt die eigenen Leute rauszuschmeißen bzw. Rauszueckeln.
Vermutlich stammt die gute Bewertung von diesem Gruppenleiter! Die Mitarbeiter arbeiten sehr eingeschüchtert und unterdrückt, Angst, was falsch zu machen.
Wird immer schlechter, ich würde sagen freier Fall!!!
Gleitzeit ist das einzig positive. Aber in einigen Bereichen wird sogar das erheblich eingeschränkt.
Ganz schwer. Es werden Posten an Fachleute vergeben, die nur Techniker oder Meister zustehen. Die Weiterbildung wird später nachgeholt. Bestehende Leute mit Meistertitel bleiben außen vor.
Nur die Lieblinge, die keine Meinung haben und gut A***h kriechen können, kommen weiter!
Ganz schlecht!!!
Die Kollegen unten in der Hierarchie halten relativ zusammen. Aber man muss immer aufpassen, was man sagt.
Interessiert niemanden, null Respekt!
Kassieren Ihr Gehalt nur ab, setzen sich aber nicht für die Mitarbeitenden ein. Wird von oben so vorgegeben. Mitarbeiter müssen unten gehalten werden.
Sehr, sehr gut! Beste Firmenstruktur, die es weit und breit gibt. Aber, was nützt es, wenn die Führung schlecht ist. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Kommunikation findet nur oberflächlich statt. E-Mails werden nicht beantwortet.
Die Geschäftsführung antwortet sowieso nicht. Man wird nur als Nummer gesehen.
Gibt es nicht. Es gibt Lieblinge, die gefördert werden, obwohl keine Kompetenz vorhanden ist.
Anfangs schon, aber schnell wird man abgezockt, weil zu viel Arbeit für wenig Geld!
Die Kantine
Flurfunk - Leider wird dieser wie so oft von einzelnen Personen gestreut. Auch von Mitarbeitern/Führungskräften in direkter Umgebung.
Sich mehr mit den Personen beschäftigen die direkt mit den Maschinen/Material/Systemen arbeiten. Die besten Verbesserungen und Ideen kommen von den Menschen die Tagtäglich damit arbeiten.
Hart und nicht Fair, Disziplin ist teilweise ein Fremdwort. Es wird aber mit nicht Stempeln und den Händen in der Tasche so vorgelebt.
Laut hören/sagen durch andere Mitarbeiter im Lager und in der Firma soll es in früheren Jahren besser gewesen sein.
Teilweise wird auf die Mitarbeiter eingegangen auch wenn es um kurzfristigen Urlaub geht. Allerdings kann die Vertraglich geregelte Gleitzeit nicht genommen werden und man bekommt teilweise um 22 Uhr von dem Leiter noch Nachrichten wann man am nächsten Tag zu kommen und zu gehen hat.
Selten bis gar keine Möglichkeit
Ausser das die Gehälter untereinander stark variieren, was etwas mit der Sympathie zu tun hat, ist das Gehalt für diese Tätigkeit sehr gut.
Teilweise eine Mannschaft wenn es um die Arbeit geht aber trotzdem ist sich jeder selbst der nächste und es wird versucht sich gegenseitig auszuspielen.
Es werden oft mündliche Abmahnung ausgesprochen und anschließend wieder zurück gezogen, Kritik am Prozess wird selten angenommen, Einzelne Personen werden nicht nach ihren stärken vernünftig eingeteilt. Es wird sehr viel unnötiger Druck aufgebaut, dieser führt zu Stress am Mitarbeiter und anschließend zu Fehlern. Jedem Mitarbeiter im Lager wird Verantwortung übertragen damit die Führungskraft selbst keine mehr hat.
Ist sicherlich ausbaufähig
Findet selten statt. Entweder kommen falsche Information oder gar keine oder es werden Gerüchte gestreut.
Es wird auf allen Ebenen nach Sympathie entschieden und nicht nach Qualität der Arbeit
Anfangs interessant nach einem halben Jahr wird es eher monoton.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und unterstützend. Mein Arbeitgeber schafft ein positives Umfeld.
Es gibt Kommunikationskanäle, durch die wichtige Informationen mit den Mitarbeitern geteilt werden.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Vergütung und die Zusatzleistungen sind fair und angemessen. Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen. Angelehnt an die IGM
Es gibt verschiedene Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, wie zum Beispiel Gesundheitsangebote
Dies kann anhand meiner Restlichen Bewertungen abgeleitet werden.
Förderung der Weiterbildung: Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dies kann sowohl intern als auch extern erfolgen.
Einführung von Mitarbeitergesprächen: Regelmäßige Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern können dazu beitragen, individuelle Ziele und Bedürfnisse zu erkennen und zu unterstützen. Dieses Feedback ist wichtig, um Verbesserungen vornehmen zu können.
Einführung von Leistungsanreizen: Arbeitgeber können Leistungsanreize wie Bonuszahlungen, Prämien oder Mitarbeiterbeteiligungen einführen, um die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
Teambuilding-Maßnahmen: Arbeitgeber können regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten organisieren, um das Zusammengehörigkeitsgefühl und den Teamgeist zu stärken. Dies kann beispielsweise durch Teambuilding-Workshops, gemeinsame Ausflüge oder Firmenfeiern erfolgen.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Unternehmen ist größtenteils positiv. Es herrscht ein freundliches und respektvolles Miteinander, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt.
Hat sich über die letzten Jahre etwas verschlechtert.
Es wird vermehrt auf Zahlen geachtet als auf Details die wichtig sind.
Auch leidet die Ausbildung von jungen Fachkräften ein wenig weil ein richtiges Ausbildungskonzept fehlt. Zumindest in den Bereichen in denen ich die Schnittpunkte mit den Auszubildenden hatte.
Die Work-Life-Balance wird in unserem Unternehmen grundsätzlich geschätzt. Es gibt flexible Arbeitszeiten.Die Urlaubsregelungen sind fair und es gibt auch die Möglichkeit, Sonderurlaub zu nehmen auch Stundenreduzierungen sind selten ein Problem. Die Möglichkeit für Homeoffice-Arbeit wird nicht Firmenweit geregelt, sodass verschiedene Bereiche Homeoffice nutzen können und andere pauschal nicht .
Leider gibt es nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Die Karriereentwicklung scheint eher langsam zu sein und es gibt nur wenige Positionen für Beförderungen. Es wäre schön, wenn es mehr Möglichkeiten gäbe, um sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Ohne eigeninitiative geht es nicht voran.
Angemessenes und wettbewerbsfähiges Gehalt. Insgesamt bin ich mit dem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden. Es besteht jedoch noch Potenzial in den Details.
Es wird Wert auf Recycling und Energieeinsparung gelegt. Das ist lobenswert und zeigt das Engagement des Unternehmens für eine nachhaltige Zukunft.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen ist größtenteils positiv. Die meisten Mitarbeiter arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Nichts negatives gehört oder mitbekommen.
Das Vorgesetztenverhalten ist gemischt. Einige Vorgesetzte sind sehr unterstützend und fair, während andere weniger auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Eine bessere Kommunikation und regelmäßiges Feedback seitens der Vorgesetzten wäre wünschenswert.
Es wird großer Wert auf die Gesundheit und Sicherheit gelegt. Es gibt klare Richtlinien und Vorschriften für Notfälle am Arbeitsplatz sowie regelmäßige Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitsthemen. Es gibt regelmäßige Grippeschutzimpfungen und ein breites Sportangebot. Auch gibt es eine Firmeneigene Kantine.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden. Manchmal fehlt es an klaren Informationen oder es dauert zu lange, bis wichtige Nachrichten weitergegeben werden. Es wäre wünschenswert, wenn die Kommunikation effizienter und transparenter gestaltet würde.
Nichts negatives gehört oder mitbekommen.
Die Aufgaben sind größtenteils interessant und abwechslungsreich. Es gibt Raum für Kreativität und eigenverantwortliches Arbeiten. Dennoch gibt es auch repetitive Aufgaben, die weniger spannend sind.
So verdient kununu Geld.