Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei Heuft Systemtechnik eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
Das sich viel um die Azubis gekümmert wird, man viel Vertrauen bekommt und Aufgaben selbst erledigen darf und das viel getan wird um den Zusammenhalt zu stärken (Azubifahrt, Weihnachtsfeier,...).
Wir haben grundsätzlich 2-3 Auszubildende pro Jahr was bedeutet das wir eine relativ große Gruppe sind und uns somit auch viel austauschen können. Wenn jemand Hilfe braucht versucht jeder zu helfen.
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind sehr hoch. Falls man nach der Ausbildung noch eine Weiterbildung oder ein Studium machen möchte bekommt man auch hier Unterstützung.
In der Ausbildung hat man eine 37,5 h Woche und das Gleitzeitmodell, wodurch man Freizeit und Arbeit gut unter einen Hut bekommt. Überstunden dürfen teilweise gemacht werden, sofern Arbeit vorhanden ist (beispielsweise um Freitags früher gehen zu können). Falls ein Termin während der Arbeitszeit ansteht ist dies auch kein Problem.
Wir bekommen ein 13. Monatsgehalt. Entlohnung ist defintiv fair und die Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt.
Wir werden von unserem Ausbilder fair behandelt und falls wir Probleme haben können wir uns immer gerne melden um dann gemeinsam eine Lösung zu finden.
Ich gehe gerne zur Arbeit. Natürlich hat man immer mal wieder Tage an denen einem die Motivation fehlt aber auch das gehört dazu.
Die Aufgaben ergeben sich je nach Abteilung. Man hat immer Bereiche die einem besser gefallen, oder eben schlechter. Manche Sachen liegen einem, andere eben nicht.
Durch den Abteilungswechsel der alle 2-3 Monate ansteht, ist die Ausbildung sehr abwechslungsreich und man kann in viele verschiedene Bereiche reinschauen. Man lernt viel dazu und bekommt viel Verantwortung.
Bislang war der Umgang immer auf einem respektvollen Niveau. Kritik darf und soll natürlich auch geäußert werden.
Die Kantine.
1) Arbeitsmoral
2) Stimmung
3) Führungskräfte
4) Verhältnisse von den „großen“ zu den „kleiner“
5) Verhalten
6) Aufgabenverteilung
Schmeißt einiger der Führungskräfte raus. Es gibt wirklich manche dort die reißen sich den ar*** auf und werde aber nicht beachtet. Und dann gibt es einige die komplette falsch am Platz sind.
GANZ SCHLIMM
Naja, ich denke es kommt eher drauf an wer man ist und ob man die Leute von oben kennt.
Durch die Gleitzeit ist die Arbeitszeit eigentlich sehr geil (gerade für Eltern) aber nach und nach wurde (obwohl für die meisten die Gleitzeit gilt und dies auch im Vertrag steht) abgeschafft zumindest in dieser Abteilung. Man wird um 22 Uhr noch angeschrieben, wann man morgens zur Arbeit kommen kann/darf.
Durchschnitt.
Erhofft euch nach der Ausbildung, mit dem Gesellengehalt, nicht viel.
Es wurde sich nicht um mich gekümmert. Man hat dem Arbeitskollegen alles aufgetischt, obwohl dieser selbst Aufgaben zu erledigen haben und auch eigentlich nicht dazu befugt sind Leute Ausbildung, da sie keinen Ausbildungsschein haben. Ich bin im Endeffekt natürlich froh darüber gewesen, dass sich wenigstens ein Kollege um mich gekümmert hat. Aber von der Führungsposition hab ich nichts mehr übrig. Ich ging in den letzten Tag mit Bauchschmerzen zu der Firma.
Der Spaßfaktor kommt auf die Kollegen an.
Sehr öde und eintönig, da man mich im Prinzip links liegen gelassen hat. Wie gesagt hätte ich den einen netten Kollegen nicht gehabt, wäre es noch langweiliger gewesen.
Wie gesagt, mich hat man nicht wirklich beachtet.
Keinerlei Respekt vorhanden. Jeder ist gefühlt gegen jeden.
Rahmenbedingungen sind top,
Ausbildung ist vorbildlich und Förderung ist vorhanden,
Höhe der Kosten der Prüfungsvorbereitung wird übernommen,
Azubizusammenhalt ist sehr gut,
Azubifahrten werden angeboten (Messebesuch, Oktoberfest München, ...)
Es wird als Familienunternehmen deklariert, allerdings grüßt die Geschäftsleitung auf den Fluren nicht und stellt sich den Azubis nicht persönlich vor. Kommt dann so rüber, als würden die Auszubildenden nicht geschätzt werden.
Kommunikation AG - AN. Die Bedeutung der Produktion und ihren Mitarbeitern nicht vergessen. Ohne Produktion gibts auch im Büro nichts mehr zu machen.
Leider gibt es viele Mitarbeiter:innen, die vermutlich im Allgemeinen eher depressiv verstimmt sind, die ihren Frust insofern rauslassen, dass sie die Firma schlecht reden. Es steht außer Frage, dass hier einiges nicht richtig läuft, allerdings ist es ein top Ausbildungsbetrieb. Die Rahmenbedingungen stimmen und letztendlich entscheidet man selbst, wie man die Atmosphäre um sich herum gestaltet.
Die Chance nach der Ausbildung übernommen zu werden ist sehr hoch. Es wird auf die eigenen Interessen geachtet und die Azubis können (fast) selbst entscheiden, in welche Abteilung sie gerne wollen.
Gleitzeit ist top. Ob Frühaufsteher oder Nachteule, jeder entscheidet seine Arbeitszeiten selbst.
Sehr gute Ausbildungsvergütung. Azubis werden bei der Tariferhöhung mit einbezogen.
Viel Wechsel, jede:r Ausbilder:in war nett und kompetent, allerdings musste man sich immer wieder neu einfinden und kennenlernen.
In manchen Abteilungen haben die Ausbilder den Spaß an der Arbeit genommen und man ist jeden Tag aufs neue unmotiviert zur Arbeit gefahren. Nachdem wir Azubis jedoch uns dazu gemeldet haben, wurden die zuständigen in den jeweiligen Gruppen auch gewechselt. Auf Kritik wird also eingegangen und es wird sich stetig verbessert.
Hier wird nicht nur Kaffee gekocht und geschreddert. Man wird eingearbeitet und wird dadurch, dass man 2-4 Monate jeweils in den Abteilungen arbeitet, nach der Einarbeitungsphase fast als vollwertiger Mitarbeiter anerkannt.
Man durchläuft jede kaufmännische Abteilung und erhält einen sehr guten Einblick in das alltägliche Geschehen. Oftmals wurden Themen oder Aufgaben des Berufsschulunterrichtes in der Firma ebenfalls durchgeführt und umgesetzt, sodass das Erlernte angewandt werden konnte.
Im Großen und Ganzen ja, leider gab es ebenfalls Momente in denen die Qualitäten einer Frau in der Produktion/im Lager infrage gestellt wurden. Gleichberechtigung im Büro - vorhanden, in den Werkstätten und der Produktion - oftmals, nicht immer, vorhanden. Das liegt jedoch eher an den jeweiligen Mitarbeitern und nicht an der Firma.
Volle Gleitzeit, sehr flexibel und spontan planbar.
Haustariferhöhungen bekommen auch die Azubis