Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Heurich GmbH & Co. KG erhält ein negatives Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Viele beschreiben Führungskräfte als respektlos und arrogant, sprechen von lautem Anherrschen vor Kund:innen und bemängeln fehlendes Lob. Dem steht eine kleine Minderheit gegenüber, die erste Eindrücke als fair und angenehm empfand. Die Arbeitsatmosphäre leidet nach Meinung vieler Bewertenden unter chronischem Personalmangel und dem Druck seitens der Zentrale, während Kolleg:innen in den Filialen oft positiver beurteilt werden – ein Widerspruch, der sich durch mehrere Kategorien zieht.
Gehalt und Weiterbildung schneiden besonders schlecht ab: Löhne werden als zu niedrig und ungleich beschrieben, Aufstiegschancen existieren laut vielen Bewertenden kaum und hängen vom Wohlwollen der Vorgeset...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Heurich GmbH & Co. KG wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders die Arbeitszeiten stoßen auf Unmut: Vertraglich festgelegte 45-Stunden-Wochen sowie Berichte über 60-Stunden-Wochen prägen das Bild. Filialleiter:innen berichten von bis zu 10,5-Stunden-Tagen an sechs Tagen pro Woche bei geringer Personaldecke, wobei familiäre Bedürfnisse kaum Berücksichtigung fanden und Urlaubsanträge kurzfristig abgelehnt oder erst einen Tag vorher genehmigt wurden. Auch die Dienstplangestaltung orientiere sich laut einigen Nutzer:innen vorrangig an den Bedürfnissen der Filialleitung.
Flexible Arbeitsmodelle existieren nach Meinung vieler Bewertenden schlicht nicht. Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein positiveres Bild: Urlaub lasse sich außerhalb umsatzstarker Zeiten frei einplanen, und Einschränkungen im Einzelhandel würden gemeinsam im Team gelöst. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit.
Die Arbeitsatmosphäre bei Heurich GmbH & Co. KG wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem ein rauer Umgangston seitens Vorgesetzter, chronischer Personalmangel sowie ein hohes Stressniveau. Einige Bewertungen beschreiben, dass Mitarbeiter:innen vor Kunden zurechtgewiesen werden und sich Druck von der Zentrale negativ auf die Stimmung auswirkt. Zudem empfinden manche das Miteinander als angespannt und wenig kollegial.
Dennoch gibt es auch positive Stimmen: Einige Nutzer:innen loben die Atmosphäre als überraschend angenehm und heben besonders die Unterstützung durch Vorgesetzte in bestimmten Abteilungen hervor. Ein guter Teamzusammenhalt wird dabei als entscheidend für ein positives Arbeitsklima genannt. Die Bewertungen zeigen jedoch ein gemischtes Bild – während das unmittelbare Kolleg:innenumfeld in Filialen oft positiv wahrgenommen wird, belastet der Druck von oben die Gesamtatmosphäre spürbar.
Die Kommunikation bei Heurich GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch fällt das Bild beim Kontakt zu Vorgesetzten aus: Einige Bewertungen beschreiben eine vollständige Abwesenheit von Kommunikation, die Mitarbeiter:innen das Gefühl gibt, übersehen zu werden. Zudem berichten einige, über WhatsApp auch in der Freizeit kontaktiert zu werden, während wöchentliche E-Mail-Updates als wenig zielführend empfunden werden. Positiv erwähnen wenige Bewertungen, dass Dienstpläne und Arbeitsabläufe gemeinsam mit der Filialleitung abgestimmt werden. Die Reaktionsfähigkeit der Führungsebene bewertet ein Großteil der Rezensionen jedoch als kaum oder gar nicht vorhanden. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild einer Kommunikationskultur, die sowohl in der Erreichbarkeit als auch in der Qualität des Austauschs deutlichen Verbesserungsbedarf aufweist.
Das Vorgesetztenverhalten bei Heurich GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele beschreiben das Verhalten von Führungskräften als respektlos, arrogant und wenig wertschätzend. Einige berichten von einem Führungsstil, der auf Fehlerfindung und lautem Auftreten basiert, während eigene Fehler ignoriert werden. Auch die Kommunikation gilt als verbesserungswürdig und themenabhängig. Besonders Bezirksleitungen werden von einigen Nutzer:innen als völlig ungeeignet beschrieben, während die Ebene darunter noch am positivsten abschneidet.
Wenige Bewertungen fallen positiver aus: Der erste Eindruck durch junge und freundliche Führungskräfte wird als angenehm empfunden, und einige beschreiben das Verhalten als fair und sachlich. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur deutlichen Mehrheitsmeinung, wonach das Vorgesetztenverhalten noch erheblichen Verbesserungsbedarf hat.
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