Toxische Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Toxische Führung vollständig austauschen, Auf die Angestellten/Arbeiter eingehen, nicht immer nur Umfragen machen die eine Unzufriedene Belegschaft zeigt und dann nichts ändern, das bringt niemanden weiter. Massnahmen wären sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht allgemeiner Unmut und eine toxische Atmosphäre. Ideen werden abgetan, es wird viel von Oben herab deligiert.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen okay, nicht außergewöhnlich, Abteilungsübergreifend quasi nicht existent.
Kollegenzusammenhalt
Im Sturm halten die Schiffbrüchigen zusammen wie man so schön sagt, innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut.
Work-Life-Balance
Man wird quasi verbrannt, fragt man um Hilfe wird das einfach ignoriert, wenn man Pech hat sogar noch mehr beladen mit Aufgaben und Projekten.
Vorgesetztenverhalten
Der erste Arbeitgeber bei dem man sich von Vorgesetzten anschreien und mit Kündigung drohen lassen muss. Ist mir vorher noch nie passiert.
Interessante Aufgaben
Interessant und vielfältig sind die Aufgaben auf jeden Fall, nur zu viel Mikromanagement und unrealistische Vorgaben seitens der Unternehmensführung.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in höheren Positionen, jedoch nur sehr selten. Der Großteil der Frauen ist in Bediener- oder Sachbearbeitung-Positionen beschäftigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht aus erster Hand beurteilen, von aussen betrachtet schien man aufs Alter Rücksicht zu nehmen, gerade bei körperlichen Tätigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel nur Standard, teilweise veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich
Gehalt/Sozialleistungen
6 Leute in einer Abteilung auf der gleichen Stelle - 6 verschiedene Gehälter. Und die auch noch unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr ein Bewertungsgespräch in dem es auch um Weiterbildung geht, es wird jedoch nie Umgesetzt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Bewertung und die von Dir geteilte Meinung. Wie Du sicherlich weißt, sind wir jederzeit offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Allerdings bitten wir um Verständnis, dass wir mit Pauschalurteilen recht wenig anfangen können, weil sie letztendlich kaum konkrete Ansatzpunkte für Gegenmaßnahmen bieten.
Wir sind froh, dass die vielen anderen hier abgegeben Bewertungen Deine pauschale Kritik so nicht widerspiegeln.
Trotz aller Veränderungen, die wir derzeit durchlaufen, um uns weiterhin wettbewerbsfähig aufzustellen und unseren Mitarbeitenden auch langfristig einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz bieten zu können, halten wir an unseren Werten fest. Dabei steht der Mensch nach wie vor an erster Stelle. Das von Dir geschilderte Verhalten entspricht weder unserer Unternehmenskultur noch unserem Führungsleitbild und würde – sobald es der Geschäftsführung zur Kenntnis gebracht wird, unverzüglich sanktioniert! Sollten derartige Fälle tatsächlich auftreten, stehen unseren Mitarbeitenden verschiedene Eskalations-Kanäle wie z. B. der Betriebsrat, die Ansprechpartner der Personalabteilung oder des Mobbingausschuss und seit dem 1. Januar 2023 unser neuer Whistleblower-Meldekanal, bzw. jederzeit auch, die Geschäftsführung selbst als Ansprechpartner zur Verfügung. Denn uns ist vollkommen bewusst, dass derartiges Verhalten 0-Toleranz verdient.
Übrigens: Wir bieten unseren Mitarbeitenden regelmäßig und zuletzt nicht nur über unsere digitale Lern-Plattform „HEW-Campus“ ein umfangreiches Schulungsangebot von ca. 130 E-Trainings, 5.000 E-Books und Audiolearnings, etc. aus denen sie in Absprache mit den Vorgesetzten auswählen können. Auch nutzen unsere Mitarbeitende externe Anbieter für diverse, fachspezifische Weiterbildungen. Bspw. haben wir in den Jahren 2021 + 2022 ca. eine halbe Mio. € in unsere Schulungsangebot investiert. Dabei sind wir überzeugt, dass wir nicht nur an dieser Stelle, sondern auch insbesondere an der Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsaktivitäten, sowie umwelt-/ und energiepolitischen Themen, aber auch hinsichtlich der Work-Life Balance auf einem für ein mittelständische Unternehmen sehr fortschrittlichen Wege sind.
Bezüglich Deiner Anmerkung in Sachen „Gehalt / Sozialleistung“ zum Abschluss noch ein kleiner Tipp: Frage doch einfach einmal bei Deinem neuen Arbeitgeber nach, wie sich eine von Dir geschilderte Situation ergeben kann. Hilfreiche Stichworte hierbei können bspw. Seniorität, Berufserfahrung, Leistung, o.ä. sein - auch im Rahmen eines strukturierten Eingruppierungssystem, wie bei uns.
Wir können allen Kollegen*innen nur immer wieder raten, die angebotenen Möglichkeit wahrzunehmen - insbesondere wenn kritische Fragen aufkommen, oder im direkten Umfeld die Unternehmenswerte nicht gewahrt gesehen werden. So lassen sich mögliche Ärgernisse und/oder Konflikte bereits im Vorfeld lösen und eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit sicherstellen.