Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
HEW-KABEL - Industriepartner seit mehr als 55 Jahren.
Als internationales Unternehmen mit Sitz in Wipperfürth – nahe Köln – entwickeln und produzieren wir seit mehr als 5 Jahrzehnten kundenspezifische Spezialkabel und Leitungen für alle industriellen Marktsegmente. Im Zentrum stehen dabei insbesondere Kundenwünsche nach Miniaturisierung, Flexibilität, Temperaturbeständigkeit oder auch besondere Anforderungen an die Lebensdauer.
2022 wurden Habia Cable und HEW-KABEL zusammengeführt, um die Stärken beider Unternehmen zu bündeln und eine weltweit führende Gruppe von Spezialisten für Kabel- und Verbindungstechnik zu schaffen. Inzwischen spiegelt sich dieser Zusammenschluss auf dem Markt wider, da die neue Gruppe nun auch unter dem einheitlichen Namen Habia auftritt. Die rechtlichen Einheiten bleiben bis auf weiteres unverändert bestehen.
Habia ist auf maßgeschneiderte Verbindungslösungen für die anspruchsvollsten Anwendungen spezialisiert. Habia vereint zwei innovative Spezialkabelunternehmen: HEW-KABEL mit Sitz in Wipperfürth, Deutschland, und Habia Cable mit Hauptsitz in Stockholm, Schweden. Gemeinsam lösen wir die Herausforderungen der Konnektivität und ermöglichen die Technologien der Zukunft.
Unsere Kabellösungen werden in verschiedensten industriellen Marktsegmenten, bei denen unter anderem Miniaturisierung, Flexibilität, Temperaturbeständigkeit oder besondere Lebensdaueranforderungen eine große Rolle spielen, eingesetzt. Anwendungsbereiche finden sich u.a. in der Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik, Robotik, Mess- und Regeltechnik, Sensorik, Öl & Gas Industrie, Hochfrequenztechnik sowie dem Energiemaschinenbau.
Unsere Kunden und Lieferanten sind für uns Partner und haben entscheidenden Einfluss auf unsere individuellen Denk- und Herangehensweisen – und somit auch auf unseren Erfolg! Hinter der Innovationskraft steht ein erfahrenes Team. Eigens auf unsere Mitarbeiter zugeschnittene Aus- und Weiterbildungskonzepte garantieren dauerhaft Lösungen auf höchstem Niveau.
Unsere Werte geben Orientierung und verdeutlichen, wofür wir stehen. Sie sorgen für Kontinuität, in einer sich ständig wandelnden Arbeitsumgebung. Auf dem Weg in eine gesicherte Zukunft definieren sie unsere normative Grundhaltung und helfen, unsere strategischen Positionen zu verdeutlichen. Als Kodex für unser Verhalten legen sie fest, wie wir arbeiten und wie wir miteinander umgehen. Über all unserem Handeln steht das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeiter.
Als regional verwurzeltes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung arbeiten wir in flachen Hierarchien, mit großer Eigenverantwortung und jeder Menge Spaß. Darüber hinaus bieten wir eine Reihe von Angeboten und Leistungen, weit über die üblichen Standards hinausgehend. Schauen Sie doch einfach einmal selbst bei uns vorbei …
Wichtigste Unternehmenswerte der neuen Firmengruppe sind:
Diese Werte bilden die Leitlinien für unser Handeln, sowohl intern als auch nach außen. Sie definieren, welche Kulturen wir erschaffen wollen, und bestimmen die Art und Weise, wie wir mit Kollegen*innen und Kunden*innen interagieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
FirmenwagenAls Unternehmen mit internationaler Ausrichtung arbeiten wir in flachen Hierarchien, mit großer Eigenverantwortung und jeder Menge Spaß. Darüber hinaus bieten wir eine Reihe von Angeboten und Leistungen, weit über die üblichen Standards hinausgehend - schauen Sie doch selbst einmal … z. B. unter https://career.hew-kabel.com/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEW-KABEL GmbH.
Arbeiten, wo andere Urlaub machen - unser Headquarter in Wipperfürth, eingebettet in einer wunderschönen Landschaft, hat neben spannenden Aufgaben auch viel Natur zu bieten und lädt zum Wandern in der Mittagspause ein.
Monatlicher Brief des GF finde ich gut. Da erfährt man viel aktuelles. Gute und pünktliches Bezahlung. Sonderzahlungen! Viele digitale lernangebote die ich auch zu hause nutzen kann. Rabatte für einkaufe, Parkplatz vor Ort, Home Office.
Übernimmt Verantwortung - auch in Schwierigen Zeiten. Das hätte so nicht jeder gemacht.
Man arbeitet zurzeit viel an der Digitalisierung.
Es werden Prozesse oder Vorgehensweisen geprüft und wenn nötig verbessert.
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gehalt
- an der Kommunikation zw. den Schnittstellen wird gearbeitet und optimiert; Kritik wurde ernst und angenommen
Einzelne Leitende Angestellte führen das Unternehmen nach Nasenfaktor. Subjektive Entscheidungen sind vorrangig als Objektive Tatsachen.
Betriebsrat und Geschäftsleitung sollten mehr miteinander reden. Bringt zu viel Unruhe. Ansonsten nix auszusetzen.
Zu wenig Interesse an den Azubis
Manchmal noch veraltetes denken
Parkmöglichkeit. Busanbindung.
MAN SOLLTE DEN VORGESETZTEN IN MANSCHEN SITUATIONEN MEHR AUF DIE FINGER SCHAUEN UND HINTERFRAGEN, VOR ALLEN DINGEN WAS MITARBEITER BEWERTUNGEN ANGEHT.
Weiter so, es ist noch viel zutun,aber man merkt, das die Geschäftsleitung an den richtigen Themen arbeitet.
Sozialräume könnten Mal renoviert werden.
Toll das es einen Parkplatz gibt. Aber der sollte immer wieder mal gemacht werden. Mehr intranet in der Produktion. Mehr Werbung machen.
Toxische Führung vollständig austauschen, Auf die Angestellten/Arbeiter eingehen, nicht immer nur Umfragen machen die eine Unzufriedene Belegschaft zeigt und dann nichts ändern, das bringt niemanden weiter. Massnahmen wären sinnvoll.
Bleibt euch selbst treu
Der am besten bewertete Faktor von HEW-KABEL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kein Unterschied,es wird respektvoll mit allen Kollegen umgegangen
Kann ich nicht aus erster Hand beurteilen, von aussen betrachtet schien man aufs Alter Rücksicht zu nehmen, gerade bei körperlichen Tätigkeiten.
Keine Probleme
Bin selbst nicht mehr der jüngste. Alles ok
Jeder ist Teil vom Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEW-KABEL ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
WAR IN MEINER ABTEILUNG MIT VORSICHT ZU GENIEßEN.
VON VORNE GELOBT UND VON HINTEN EIN MESSER IN RÜCKEN GESCHOBEN.
LEIDER AUCH NICHT DIE MÖGLICHKEIT BEKOMMEN MIT DER PERSON, PERSONALABTEILUNG DAS PROBLEM ZU BEREINIGEN.
Der erste Arbeitgeber bei dem man sich von Vorgesetzten anschreien und mit Kündigung drohen lassen muss. Ist mir vorher noch nie passiert.
Ausreichen bis Mangelhaft
Insgesamt gut.
Manches Mal würde ein wenig mehr Fingerspitzengefühl gut tun.
Solange man nicht besser ist als der Vorgesetzte, hat man ein gutes leben. Wenn der Vorgesetzte meint das man an seinem Stuhl sägt, darf man doofe Arbeit machen, die einem als das SONDERPROJEKT verkauft wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Schulungen werden durchgeführt, allerdings werden externe bei Neubesetzung bevorzugt.
Viele Leute die hier die Ausbildung gemacht haben
Man bekommt volle Unterstützung von Vorgesetzten und Unternehmen
Flache Hierarchien daher beschränkt auf Spezielle Tätigkeoten
Hier tut sich grad einiges.