HP Inc ein Fähnchen im Wind ohne besonderer Strategie
Verbesserungsvorschläge
Mehr kompetenzorientierte Auswahlkriterien bei Organisationsplanung
Arbeitsatmosphäre
sehr häufige Änderungen von Organisationen. Arbeitsplatzsicherheit ist bei vielen gefährdet und führt zu schlechten Ergebnissen
Work-Life-Balance
gut, wird aber durch Wegfall von Homeoffice wird es negativ beeinflußt
Karriere/Weiterbildung
hängt von Standort ab. München eher schwierig
Gehalt/Benefits
unter Durchschnitt in der Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability wirkt nicht authentisch.
Sozialbewusstsein wird durch die Entscheidungen der Trump-Administration negativ beeinflusst
Kollegenzusammenhalt
durchschnittlich.
Umgang mit älteren Kollegen
WFR Entscheidungen berrücksicht nicht das Alter der betroffenen MA
Vorgesetztenverhalten
Keine strategischen Entscheidungen in der Compliance Organisation.
Arbeitsbedingungen
Office in München ist technisch gut ausgestattet, allerdings sind nicht ausreichend Arbeitsplätze vorhanden
Kommunikation
Überkommunikation von manchen Abteilungen führt zu Überbelastung bei Informationsaufnahme.
Gleichberechtigung
Sehr dominiert durch Frauen. 70% bis 80% Frauenanteil.
Interessante Aufgaben
Vor allem in der Print Organisation haben sich über die Jahre viele Prozesse verkompliziert und stehen einer Kundenzufriedenheit im Weg.