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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 587 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 587 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Egal wer du bist, wie bunt, oder grau - egal wie alt, oder welche Herkunft. Hier ist das Team wirklich sehr gemeinschaftlich.
Gutes Arbeitsklima, offene Kommunikation. Vertrauensarbeitszeit ohne Kontrollwahn. Leistungen on top lassen sich sehen.
die Soziale Einstellung und das kümmern um den Mitarbeiter:in.
Lohnfortzahlung im Falle von Krankheit zu 100% über 2 Jahre sind eine absolute Seltenheit. Kein Druck im Falle von Krankheit - eher das Gegenteil
Gelegenheit zu persönlicher Entfaltung
Sozialleistungen und Absicherung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Benefits sind weit unter Branchenstandard. Kein Diensthandy, Firmenwagen ist vollkommen uninteressant. Mit dem Aktiensparprogramm kann eigentlich nur die Firma verdienen, für den Mitarbeiter hat es keinen erkennbaren Mehrwert
Frauen Bevorzugung nur weil man weiblich ist.
Hin und wieder zu viel Buschfunk. Der ein oder andere tritt mal aus der Reihe. Aber nichts dramatisches.
Das Gehalt und wie fair ganz allgemein Gehalt gezahlt wird.
Viele die viel leisten sind massiv unterbezahlt wohin gegen andere massiv überbezahlt werden für das was sie tun (was tun sie überhaupt?)
Zuviel Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Gehalt ist persönlichem Verhandlungsgeschick vorbehalten, dh. kann gut sein, kann weniger gut sein. Eine proaktive Freiwilligkeit des AG für marktübliche Gehälter würde die Zufriedenheit steigern
Wie so oft im Vertrieb kommen mit der Zeit mehr Tools, mehr Aufgaben und mehr Verantwortung dazu. Das sieht ein Mitarbeiter auf der Gehaltsseite aber nicht im gleichen Maß steigen.
Mehr Wertschätzung . Managment sollte seine Ego mal zurückschrauben .
Mehr kompetenzorientierte Auswahlkriterien bei Organisationsplanung
Es wird viel fuer Mitarbeiter in den HUBs (Bucharest, Barcelona, Mexico, Costa Rica, etc.) angeboten. Deutschland ist scheinbar zu teuer und zu kompliziert, dadurch reduziertes Interesse sich um die MA in D,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hewlett-Packard ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
nichts auszusetzen
wird zu 100% gelebt und gefördert - manchmal zu viel und zu unrecht
Vielfalt wird bei HPE großgeschrieben. Das Unternehmen hat viele Initiativen zur förderung von z.B. Frauen in Führungspositionen, Mitarbeitern mit LGBTQ-Hintergrund, etc...
HPE setzt sich stark für Gleichberechtigung ein
Wird groß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hewlett-Packard ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
6 Monate Baby-Urlaub kann man hervorheben. Ansonsten vieles unter dem Standard in der IT Branchen. Wirklich schlecht im Vergleich: Aktienprogramm & Firmenwagen
Könnte nach oben angepasst werden, Benefits aber gute und viele
unter Durchschnitt in der Branche
Gehalt ist deutlich verbesserungswürdig, 1 Stern! Sozialleistung hingegen TOP - 5 Sterne. Was es alles an Bonus etc. gibt ist absolut überdurchschnittlich
Als Einsteiger sind Gehälter Top. mit Berufserfahrung 3Jahre+ und in Berlin wohnend eventuell etwas wenig um gute Leute lange zu halten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Karriereplanung wird i.d.R. aktiv angeboten und gefördert
hängt von Standort ab. München eher schwierig
Gibt es kaum
Wird nicht gefördert, teilweise sogar aktiv unterbunden
Große Firma, viel Potenzial zur Entwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hewlett-Packard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hewlett-Packard schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hewlett-Packard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 562 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hewlett-Packard als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Hewlett-Packard
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hewlett-Packard
Branchendurchschnitt: IT