HPE gibt mir die Möglichkeit mich vollständig zu entfalten und meine Work-life Balance höchst individuell zu gestalten.
Work-Life-Balance
Gelebte Vetrauensarbeitszeit. Während des Arbeitstags zum Sport, Arzt oder familiären Verpflichtungen nachzugehen ist selbstverständlich.
Gearbeitet werden kann von überall aus Deutschland, "Work from anywhere" ist selbstverständlich.
Über ein intelligentes Arbeitszeitmodell kann man auf einem Langzeitkonto schnell Stunden ansammeln, um bspw. ein Sabatical zu machen.
Vorgesetzte stellen die privaten Bedürfnisse an erste Stelle.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sprechen den Mitarbeitenden viel Selbstverantwortung zu.
Interessante Aufgaben
Kein anderes IT-Unternehmen als HPE bringt zurzeit ein komplett neues Geschäftsmodell auf den Markt und die damit einhergehenden Aufgaben sind spannend und Einzigartig.
Gleichberechtigung
Diversität wird mehr als gelebt. Ob Frauenförderung (Jahrelang unter den Top3 des FKI), LGTBQI+ Community (Eigene Pride Organisation mit Teilnahmen an CDS) oder Altersdiversität. HPEs Kultur ist "People & Culture First".
Umgang mit älteren Kollegen
Bei HPE ist man eine große Familie und unterstützt sich immer gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
"New Work" ist Standard. Homeoffice ist Standard. Unsere Büros sind für Kollaboration und Interaktion ausgerichtet. Vertrauensarbeitszeit wird tatsächlich gelebt. HPE ist immer ganz vorn wenn es um die Einführung von neuen Tools wie O365, Slack oder Workday geht. Für das Homeoffice wird man vollkommen ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HPE nimmt seine ESG Ziele sehr ernst. Bspw. haben wir im Kern unseres Geschäftsmodells einen Circular Economy Ansatz und sind der einzige IT-Hersteller, welcher selbst die hergestellten Server refurbished und recycled.
Gehalt/Sozialleistungen
Wettbewerbsfähiges Gehalt und ein umfassendes Mitarbeitervorteils Framework.
Karriere/Weiterbildung
Bei HPE wird man außerordentlich gut in der individuellen Karriereentwicklung unterstützt ABER man muss es einfordern. Personen welche Standard Karrierepfade und eine geführte/geregelte Entwicklung suchen, sind bei HPE falsch. Bei HPE heißt es: Fordere ein und du wirst gefördert.