Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt eine gute Work-Life-Balance und Sie werden hervorragende Kollegen und einen direkten Vorgesetzten haben.
Fernarbeit
Die Gehaltserhöhungen liegen immer unter dem Marktniveau, selbst wenn das Unternehmen Gewinn macht.
Nach einer gewissen Zeit gibt es keinen Aufstieg mehr.
Die Personalabteilung und das Topmanagement sollten proaktiv die Anliegen der Mitarbeiter erkennen und ansprechen, indem sie die Markttrends automatisch beobachten.
Die Synergien zwischen den Abteilungen müssen verbessert werden
Das Unternehmen hat eine lange Geschichte und ziemlich stabile Produkte, die von großen Firmen auf der ganzen Welt verwendet werden.
Der Karrierefortschritt scheint nach einigen Berufsjahren begrenzt zu sein und die Gehälter steigen im Vergleich zum Markt nicht.
Die Personalabteilung sollte sich aktiver an der Normalisierung der Gehälter entsprechend den Marktsätzen und auch an den Richtlinien im Einklang mit den sich ändernden Arbeitskulturen beteiligen.
- Bewerbungsprozess sehr modern ([in])
- Kommunikation einfach mit guten Tools (Teams, SfB)
- Gute Arbeitslocation
- mehr Kommunikation mit anderen Standorten gewünscht
Mehr Personal für die anstehenden Aufgaben der Gesamtfirma. Mehr Kommunikation mit den anderen Divisionen von Vorteil.
Papierlose Arbeitsweise gewünscht und gefördert
Offenheit der Kollegen gegeben
Neueste Technik von der IT
Easy Kommunikation durch flache Hierarchie und Teamgeist