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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An meinem Standort, die flexibilität
Es gibt eine gute Work-Life-Balance und Sie werden hervorragende Kollegen und einen direkten Vorgesetzten haben.
Fernarbeit
Das Unternehmen hat eine lange Geschichte und ziemlich stabile Produkte, die von großen Firmen auf der ganzen Welt verwendet werden.
- Bewerbungsprozess sehr modern ([in])
- Kommunikation einfach mit guten Tools (Teams, SfB)
- Gute Arbeitslocation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehaltserhöhungen liegen immer unter dem Marktniveau, selbst wenn das Unternehmen Gewinn macht.
Nach einer gewissen Zeit gibt es keinen Aufstieg mehr.
Der Karrierefortschritt scheint nach einigen Berufsjahren begrenzt zu sein und die Gehälter steigen im Vergleich zum Markt nicht.
- mehr Kommunikation mit anderen Standorten gewünscht
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr auf eine eigenen Umfragen höhren und mehr auf die Mitarbeiter eingehen mit Sinnvollen Beenefits.
Die Personalabteilung und das Topmanagement sollten proaktiv die Anliegen der Mitarbeiter erkennen und ansprechen, indem sie die Markttrends automatisch beobachten.
Die Synergien zwischen den Abteilungen müssen verbessert werden
Die Personalabteilung sollte sich aktiver an der Normalisierung der Gehälter entsprechend den Marktsätzen und auch an den Richtlinien im Einklang mit den sich ändernden Arbeitskulturen beteiligen.
Mehr Personal für die anstehenden Aufgaben der Gesamtfirma. Mehr Kommunikation mit den anderen Divisionen von Vorteil.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hexagon PPM ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An meinem Standort
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hexagon PPM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An meinem Standort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hexagon PPM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hexagon PPM schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hexagon PPM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hexagon PPM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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