Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungAn meinem Standort, die flexibilität
Es gibt eine gute Work-Life-Balance und Sie werden hervorragende Kollegen und einen direkten Vorgesetzten haben.
Fernarbeit
Das Unternehmen hat eine lange Geschichte und ziemlich stabile Produkte, die von großen Firmen auf der ganzen Welt verwendet werden.
- Bewerbungsprozess sehr modern ([in])
- Kommunikation einfach mit guten Tools (Teams, SfB)
- Gute Arbeitslocation
Die Gehaltserhöhungen liegen immer unter dem Marktniveau, selbst wenn das Unternehmen Gewinn macht.
Nach einer gewissen Zeit gibt es keinen Aufstieg mehr.
Der Karrierefortschritt scheint nach einigen Berufsjahren begrenzt zu sein und die Gehälter steigen im Vergleich zum Markt nicht.
- mehr Kommunikation mit anderen Standorten gewünscht
Die Personalabteilung und das Topmanagement sollten proaktiv die Anliegen der Mitarbeiter erkennen und ansprechen, indem sie die Markttrends automatisch beobachten.
Die Synergien zwischen den Abteilungen müssen verbessert werden
Sollte mehr auf eine eigenen Umfragen höhren und mehr auf die Mitarbeiter eingehen mit Sinnvollen Beenefits.
Die Personalabteilung sollte sich aktiver an der Normalisierung der Gehälter entsprechend den Marktsätzen und auch an den Richtlinien im Einklang mit den sich ändernden Arbeitskulturen beteiligen.
Mehr Personal für die anstehenden Aufgaben der Gesamtfirma. Mehr Kommunikation mit den anderen Divisionen von Vorteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hexagon PPM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An meinem Standort
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