Die Stimmung kippt…
Verbesserungsvorschläge
- Anstatt tausende von Euros in irgendwelche Führungskräfte Coaching auszugeben die überwiegend nix gebracht haben, hätte man dieses Geld lieber anderweitig in die Modernisierung der Produktion oder IT stecken können, dass wäre Sinnvoller gewesen.
- Geschäftsführung bleibt stur auf ihrem Weg, (ähnlich wie die Ampelkoalition im Moment) hier muss massiv gegen die hohe Fluktuation von erfahrenen und guten Operatoren gegengesteuert werden. Nur so können wir an alte Erfolge (Produktionsrekorde) vor Corona wieder anknüpfen.
- höhere Nachtzuschläge höhere Sonntagszuschläge, eventuell über Spätzuschläge nachdenken, nur so können wir es abwanderungswilligen Kollegen oder neue Kollegen schmackhaft machen doch bei Hexcel zu bleiben, grad in der heutigen Zeit( Energiekrise, Inflation ) Hier wurde zwar mit der vorzeitigen Tariferhöhung um 2% versucht entgegen zu wirken, das ist jedoch nur ein Tropfen auf den heißen Stein
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist schlecht. Alleine in den letzten 3 Monaten sind ca. 15% vom Produktionspersonal gegangen und es werden nicht die Letzten sein…
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Teams zerfallen teilweise in ihre Einzelteile aufgrund von hoher Fluktuation, die Guten gehen und es kommt nix nach… teilweise kündigen die neuen Kollegen vor ihrem ersten Arbeitstag wieder oder sind nach nur wenigen Tagen wieder weg
Work-Life-Balance
Vollkontischicht
Arbeitsbedingungen
Kritisch, aufgrund von Personalmangel muss in Notbesetzung produziert werden. Viele neue Kollegen, die nicht vernünftig eingearbeitet werden können, weil in der laufenden Produktion schlichtweg die Zeit dafür fehlt
Gehalt/Sozialleistungen
Bei einem Grundgehalt von 16,99€/ Stunde sind wird vom 12€ Mindestlohn der ab dem 1. Oktober in Kraft tritt nicht mehr weit weg…
Es gibt leider keine Staffelung nach Zugehörigkeit im Tarif; ein Kollege der 7 Jahre im Unternehmen ist, hat den gleichen Stundenlohn wie jemand der grad 7 Tage da ist
Positiv ist dass Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gezahlt wird
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
vielen Dank für Deinen wertvollen und ausführlichen Beitrag! Du bringst es auf den Punkt, was viele der Beiträge der jüngsten Zeit sagen: "Die Stimmung kippt!"
Woran mag das liegen? Könnte es an einer überzogenen Erwartungshaltung liegen, die du und einige andere vielleicht haben? Ich möchte an dieser Stelle nicht nur dir antworten, sondern auch gleichzeitig auf einige der neueren Beiträge eingehen.
Anstatt sich über die vorgezogene Tariferhöhung von 2% im Sommer zu freuen und vielleicht sogar ein bißchen dankbar zu sein - das Unternehmen hätte diesen Schritt nicht gehen müssen! -, wird sie von dir als "nur ein Tropfen auf den heißen Stein" bezeichnet.
Dass die Inflation derzeit um ein Vielfaches höher liegt, wissen wir auch.
Aber es liegt nicht in unserer Verantwortung als Betrieb, die Wirren der Weltpolitik auszugleichen und euch vor steigenden Preisen und der Inflation zu beschützen!
Du weißt vermutlich nicht, dass auch wir den Strom und die Rohstoffe teuer einkaufen müssen, denn wir produzieren unseren Strom ja nicht selbst.
Du weißt vermutlich nicht, dass die Preise, die wir dafür zahlen müssen, für uns genauso steigen wie für dich. Sonst hättest du die Geste vielleicht wertgeschätzt. Wie viele andere Unternehmen kennst du denn, die - trotz steigender eigener Kosten - freiwillig ihre Belegschaften finanziell so unterstützt haben, dass sie eine Tariferhöhung vorweggenommen haben?
Anderes Beispiel. Ihr fühlt euch unterbezahlt. Du verweist auf die angebliche Nähe zum künftigen Mindestlohn. Dabei gibst den Stundensatz für das Grundgehalt zwar richtig an, aber warum erwähnst du mit keiner Silbe, dass bei uns kein Produktionsarbeiter nur das Grundgehalt bekommt? Ein einziger, schneller Blick auf deine Gehaltsabrechnung hätte genügt, um zu erkennen, was ihr zusätzlich noch alles an Zulagen und Zuschlägen erhaltet. Allein die Schichtzulage, die jeder bekommt und die du nicht genannt hast, beträgt 10% oder 1,70 EUR die Stunde. Die Op2-Zulage, die viele zusätzlich erhalten, ist nochmal ein guter Euro mehr, und schon sind wir bei fast 20 EUR, die Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit noch gar nicht berücksichtigt. Mindestlohn ist das nicht. Oder?
Der Maßstab, den wir an unsere Tarifgehälter anlegen, ist übrigens nicht der Abstand zum Mindestlohn, sondern unsere Branche und Eure Tätigkeiten. Wenn es wirklich so wäre, wie einer der vorigen Beitragsschreiber schrieb - "nichts zu tun und keine Verantwortung" -, dann wärst du selbst mit Mindestlohn überbezahlt, nicht?
Wir sehen es anders, natürlich. Letztlich sprechen wir aber von einer Tätigkeit, die man in einigen Wochen lernen kann, selbst ohne jede Vorkenntnisse. Ja, ihr tragt eine gewisse Verantwortung, aber es ist keine Raketenwissenschaft, was von euch verlangt wird, und körperlich schwere Arbeit muss auch niemand erleiden.
Wir erinnern uns: Wir sind ein Wirtschaftsunternehmen, das Kohlenfaserverbundwerkstoffe herstellt. Es ist aber nicht unsere Aufgabe als Betrieb, die Inflation auszugleichen oder die hohen Energiekosten von euch fernhalten oder euch ein sorgenfreies Leben zu ermöglichen. Wer dies erwartet, ist natürlich enttäuscht. Die Auswirkungen irgendwelcher weltpolitischer Entwicklungen können wir leider auch nicht beeinflussen, sondern wir sind als Betrieb davon genauso betroffen wie jeder andere auch.