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Arne WriedtPersonalleiterMärz 2026

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

danke für Deine Meinung!

Du sprichst ein paar Punkte an, die auch vor Dir bereits mehrfach angesprochen wurden. Lass mich bitte kurz darauf eingehen.

"Stur, wenn es um das Finanzielle geht", "zu wenig Gehalt" - darauf möchte ich mit ein paar Zahlen, Daten und Fakten eingehen. Dann kann jeder selber entscheiden, ob das zu wenig ist.

Ein Operator verdient bei uns jetzt im Monat 3.700 EUR brutto - mindestens.
Dieser Betrag setzt sich zusammen aus
- dem Grundgehalt von ziemlich genau 3.300 EUR,
- plus einer Zulage von 330 EUR für die Vollkonti-Schicht
- plus den Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschlägen, die monatlich in der Höhe variieren,
- plus ggf. der zwischenzeitlich erhöhte Operator2- oder Op3-Zulage in Höhe von 200 bzw. 500 EUR.

Zwischenzeitlich neu eingeführt haben wir eine Standort-Leistungsprämie, die einmal im Jahr ausgezahlt wird. (Wir sind nämlich gar nicht so stur, wenn es um das Finanzielle geht. ;) )
Dieses Jahr betrug sie ca. 2.500 EUR für jeden Vollzeitbeschäftigten .
(Übrigens erhalten unsere Leihkollegen die Op2- oder Op3-Zulage und die Standortleistungsprämie genauso unvermindert ausgezahlt wie die Kollegen, die direkt bei Hexcel einstellt sind.)

"Vollkonti-Schicht" - stimmt. Aber das weiß jeder, bevor er den Vertrag unterschreibt, denn seit Jahren stellen wir unser Schichtmodell schon in den Vorstellungsgesprächen detailliert vor, mit seinen Nachteilen, aber auch mit seinen Vorteilen, die es auch bietet. Bislang mussten wir noch niemanden zwingen, den Arbeitsvertrag zu unterschreiben.

Davon abgesehen, können wir nicht einfach das Schichtsystem ändern, selbst wenn wir es wollten. Weil wir einem Tarifvertrag unterliegen, sind wir dazu auf die Zustimmung der zuständigen Gewerkschaft angewiesen. Wir haben da zwar eine Idee, wie wir die Anzahl der freien Tage verdoppeln könnten, aber dazu liegt uns die Zustimmung der Gewerkschaft noch nicht vor.

Tja - und "schlechte Stimmung", "es kündigen so viele"...
Richtig ist, dass durchaus einige Kollegen gekündigt haben, die wir gerne behalten hätten.
Nicht richtig ist allerdings, dass es "so viele" waren. Warum?
Unsere Fluktuation bewegt sich im einstelligen Prozentbereich und ist damit völlig normal.
Wir veröffentlichen zum Monatswechsel regelmäßig intern die Zahlen, wie viele Kollegen neu zu uns kommen und auch, wie viele uns zum Monatsende verlassen. Aber natürlich veröffentlichen wir aus datenschutz- und persönlichkeitsrechtlichen Gründen nicht, warum uns denn die Kollegen verlassen werden. Täten wir das, würde sich das Bild vielleicht anders darstellen. Gut die Hälfte derjenigen, die uns verlassen haben, sind nicht freiwillig gegangen, sondern beispielsweise, weil sie aus bestimmten Gründen vielleicht mit ursächlich für die schlechte Stimmung waren, die Du angesprochen hast. Aber das dürfen wir natürlich nicht schreiben.

Unterm Strich hast Du recht: Perfekt sind wir noch nicht.

Aber wir bemühen uns, besser zu werden, und an den Punkten, die ich gerade aufgezählt habe, magst Du erkennen, dass wir auch etwas dafür tun.

Viele Grüße und Dir alles Gute!