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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtLangfristige Aufträge und damit hohe Jobsicherheit.
Planungssicherheit.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
1 volles Monatsgehalt als Weihnachtsgeld.
Arbeitskleidung. Vielfalt. Kollegen und Kolleginnen.
Junge moderne Führungsmethoden.
Sozialer Arbeitgeber wo jeder eine Chance bekommt egal was oder wer man vorher war. Alle werden gleich behandelt.
Gehalt kommt auch immer pünktlich.
Klimatisierter, sauberer Arbeitsplatz, Gehalt kommt pünktlich, Umziehzeit wird Vergütet.
Es werden Coachings angeboten und seit kurzem auch Sprachkurse. Milch, Kaffee und Wasser werden kostenfrei zur Verfügung gestellt. Es gibt Corporate Benefits.
Die nahe Umgebung mit dem Naturschutzgebiet lädt in der Mittagspause zu Spaziergängen ein, wo man entspannt Zeit mit den Kollegen verbringen kann. Es gibt genug Parkplätze ohne weitere Wege.
*Das die Zeit fürs umziehen auch bezahlt wird
*Duschen sind auch vorhanden und können benutzt werden
*Kaffee und Wasser aus dem Spender für jedermann 24/7
*Man macht sich nicht total.kaputt wie zb irgendwo aufm Bau
*Gelder kommen pünktlich, Weihnachts- und Urlaubsgeld+
Menschlichen Umgang
Ausbeutung
Erniedrigung
Verheimlichen von Zahlungen für Mitarbeiter.
Aus den oberen Abteilungen könnte öfter mal ein Danke kommen oder im allgemeinen mal ein Lob ich denke das würde viel Angestellte sehr aufbauen.
In der Personalabteilung werden noch am letzten Arbeitstag trotzige Sprüche verteilt.
In der Produktion wird man fast schon ignoriert vom Supervisor, nachdem man die Kündigung eingereicht hat und noch ein paar Monate beschäftigt war.
Kein Dankeschön oder sonst was wenn man mehrere Monate die Anlagen gefahren hat.
Keine richtige Struktur.
Fehlendes Equipment.
Gelder an falscher Stelle ausgegeben.
Keine Motivationsgespräche oder mal ein Lob oder du bekommst dein OP 3 mal endlich bezahlt, obwohl man schon seit Monaten alle Module gemacht ...
In letzter Zeit sind schon ein paar gute und sehr erfahrene Mitarbeiter gegangen und traurig ist, das nicht mal wirklich nachgefragt wird, woran es evtl hapert oder Sonstiges. Anscheinend ist man dann unten durch wenn man die Kündigung eingereicht hat. Wenigstens gibt es noch soziale Kollegen die einen sagen das sie es Schade und traurig finden das man geht. Aber nicht mal die Personal oder Produktionsleitung interessiert es. Es scheint wohl zu unprofessionell zu sein. Komisch ist auch das der ...
Das einige Leute denken das sie alles wüssten.
Kritik und die Meinungen der Mitarbeiter ernst nehmen. Ständig wird gejammert, dass sich kein Personal findet. Aber es wird sich nicht tiefer damit auseinander gesetzt warum das so ist. Die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber muss stark zunehmen, sonst wird bald noch mehr aus der Röhre geschaut. Versprechungen müssen eingehalten werden. An einigen Stellen sollte personell über Veränderungen nachgedacht werden. Es gibt viel ungenutztes Potenzial, das genutzt werden könnte um noch etwas zu retten.
*In der Maintenance Abteilung etwas aufräumen, Personal qualifizieren und für ein gefülltes Ersatzteillager sorgen. Zur Not mal einen Lagerist für diese Abteilung einstellen.
*Stundenlohn erhöhen
*Pausenräume komplett erneuern, neue Küche und Geräte
*Mitarbeiter halten, durch Zahlungen bei Betriebszugehörigkeit (je länger man in der Firma ist)
Lernen mit den Leuten richtig umzugehen. Viele fühlen sich einfach ignoriert und die Arbeitslust verschwindet bei den Leuten dadurch. Auf Ideen einzugehen. Es gibt viele schlaue Köpfe in der Firma, doch leider werden diese wie schon erwähnt einfach gekonnt ignoriert.
Gehalt für eine Voll- Konti- Schicht deutlich erhöhen.
Mehr investieren, mehr loben und das Glas eher halb voll sehen.
Die Angestellten wieder mehr in den Betrieb holen. (Home Office)
- Anstatt tausende von Euros in irgendwelche Führungskräfte Coaching auszugeben die überwiegend nix gebracht haben, hätte man dieses Geld lieber anderweitig in die Modernisierung der Produktion oder IT stecken können, dass wäre Sinnvoller gewesen.
- Geschäftsführung bleibt stur auf ihrem Weg, (ähnlich wie die Ampelkoalition im Moment) hier muss massiv gegen die hohe Fluktuation von erfahrenen und guten Operatoren gegengesteuert werden. Nur so können wir an alte Erfolge (Produktionsrekorde) vor Corona wieder anknüpfen.
- höhere Nachtzuschläge höhere Sonntagszuschläge, eventuell über ...
Der am besten bewertete Faktor von Hexcel Composites ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ob alt oder jung, jeder wird gleich behandelt. Man kann sich so einsetzen lassen wie es möglich ist.
Es gibt keine besonderen Schonarbeitsplätze, aber die Arbeit ist nicht schwer oder anstrengend. Die schweren Sachen macht man zusammen, oder es geht eher ein jüngerer Kollege dabei. Da stimmt man sich ab.
Meiner Erfahrung nach wird Rücksicht genommen nicht nur auf das Alter sondern auch dadrauf ob man vielleicht gerade irgendwelche Einschränkungen hat. Wenn zu wenig Personal da leider nicht immer möglich.
Schwerere aufgeben werden meistens kulant übernommen.
Es gibt einen fairen Umgang.
Der Umgang mit älteren Kollegen war in meinem Team echt TOP
Klar, jeder hat alles gemacht, doch wir haben uns immer gegenseitig unterstützt und auch darauf geachtet das keiner schwerer arbeiten musste als er konnte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hexcel Composites ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Sehr schlecht. Vom Büro ist die Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden. Die Produktion wird auf einmal mit 100 neuen Sachen und Erneuerungen bombardiert.
Auf Ideen und Vorschläge wird gar nicht eingegangen oder gekonnt ignoriert.
Bei der Kommunikation sollte von dem oberen Managment besser kommuniziert werden. Offenheit hilft oft weiter.
Der Kommunikationsfluss war eher so lala. Der Buschfunk war immer viel schneller als alles andere, doch in welcher Firma ist es anders? Vieles kann einheitlicher und besser kommuniziert werden, doch es gab zb auch monatlich Mails mit Dingen die sich ändern, Infos über neue Mitarbeiter usw. Das war ne gute Sache, so wusste man wer neu in unser Team kommt und wann.
Ostblockfunk schwierig
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen leider wirklich schlecht. Wenn man was wissen möchte muss man sich oft selbst informieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Begrenzt, aber kommt immer drauf an was man von seinem Job erwartet und wo man in seinem Unternehmen hin möchte.
Man hat die Op1, Op2, Op3, Schichtführer und Vorarbeiter. Danach kommt nur noch der Produktio nsleiter und da hört es auf. Als Op1+2+3 kann jeder arbeiten und muss dafür nur verschiedene Module absolvieren, die er immer Mal wieder auffrischen muss. Sind verschinene Qualifikationen, in denen man mehr oder weniger Op-Zulagen bekommt. Schichtleiter(in anderen Firmen bekannt als Vorarbeiter) gibts je Team ...
Es werden Coachings angeboten, aber große Entwicklungsmöglichkeiten bietet die Firma leider nicht. Die Struktur ist sehr starr und lässt wenig Veränderungen zu.
Man muss hoffen das noch jemanden von oben geht oder umkippt.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
In der Produktion fehlt die Weiterbildung der langjähriger Mitarbeiter zur Zeit leider etwas.
Jeder neue Mitarbeiter wird gut angelernt., er wird durch einen eigenen Trainer ausgebildet. Durch die hohe Anzahl an neuen Mitarbeitern hat er aber wenig Zeit für ältere Mitarbeiter.
