Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine- Kaffee, Tee, Wasser und sogar ein wöchentlicher Obstkorb werden von Hexcel gestellt
- Ladestationen für E-Autos an dem die Mitarbeiter ihre Autos laden können
- Achtet sehr auf Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit in der Verwaltung
- Es finden regelmäßig Events statt wie z.B. Spargellauf, Giants Run an dem die Mitarbeiter teilnehmen können (oft sind es Spendenläufe, was die Teilnahme noch attraktiver macht)
Nichts mehr. Man war mal stolz dort zu arbeiten, mittlerweile ist man super froh nicht mehr in der Kaserne Hexcel zu arbeiten. Wie man hört haben wider erfahrene Ex Kollegen gekündigt.
Das hier und da schon was geändert/verändert wurde zum positiven aber immer noch weit von der Realität entfernt
Es werden keine Vorurteile aufgestellt und Verständnis gegenüber jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin gezeigt.
Die Anliegen die man hat, werden sehr ernst genommen.
Das Schichtmodell/ Alter und unangepasster Führungsstil/ kein Interesse Mitarbeiter zu fragen, warum sie denn kündigen wollen. Nicht einmal fragen was läuft nicht richtig können wir was besser machen etc. Nein das war dort völlig egal. Das zeigt wider mehr das man da nur ne Nummer war.
Sturr wenn es um das finanzielle geht.
Man hat einfach immer das Gefühl gehabt, das es gar nicht gewollt ist veränderungen umzusetzen.
Aus den oberen Abteilungen könnte öfter mal ein Danke kommen oder im allgemeinen mal ein Lob ich denke das würde viel Angestellte sehr aufbauen.
Das einige Leute denken das sie alles wüssten.
Den Führungsstil ändern wir sind nicht mehr im alten Rom/Lohn besser vergüten/Schichtsystem mit doch noch besseren Lösungen umgestalten./den Mitarbeitern zuhören Ideen umsetzen. Besseres Klima schaffen. Immer noch sehr hohe Fluktuation bei Hexcel gute Mitarbeiter die innerlich schon gekündigt haben
Mehr Gehalt zahlen, die Büro leute produzieren kein material, sondern die MENSCHEN in der Produktion. Es ist ganz klar ein Arbeitsplatz und man ist nicht zum Vergnügen da.
Platzmangel - Es wird aber an Lösungen gearbeitet.
Mal die Einschläge merken was schief läuft.Mann hat immer noch Kontakt zu den übrig geblieben Ex Kollegen, da erfährt man ja teilweise noch schlimmere Sachen als vorher. Wahnsinn
Kritik und die Meinungen der Mitarbeiter ernst nehmen. Ständig wird gejammert, dass sich kein Personal findet. Aber es wird sich nicht tiefer damit auseinander gesetzt warum das so ist. Die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber muss stark zunehmen, sonst wird bald noch mehr aus der Röhre geschaut. Versprechungen müssen eingehalten werden. An einigen Stellen sollte personell über Veränderungen nachgedacht werden. Es gibt viel ungenutztes Potenzial, das genutzt werden könnte um noch etwas zu retten.
Der am besten bewertete Faktor von Hexcel Composites ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das hat immer funktioniert
Meine Erfahrungen sagen ja
Meiner Erfahrung nach wird Rücksicht genommen nicht nur auf das Alter sondern auch dadrauf ob man vielleicht gerade irgendwelche Einschränkungen hat. Wenn zu wenig Personal da leider nicht immer möglich.
Schwerere aufgeben werden meistens kulant übernommen.
Ob alt oder jung, jeder wird gleich behandelt. Man kann sich so einsetzen lassen wie es möglich ist.
Es gibt keine besonderen Schonarbeitsplätze, aber die Arbeit ist nicht schwer oder anstrengend. Die schweren Sachen macht man zusammen, oder es geht eher ein jüngerer Kollege dabei. Da stimmt man sich ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hexcel Composites ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Es wird viel geschwiegen, deswegen kündigen soviele
War leider schon ewig ein Problem
War hier schon immer ein Problem
Sehr schlecht. Vom Büro ist die Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden. Die Produktion wird auf einmal mit 100 neuen Sachen und Erneuerungen bombardiert.
Auf Ideen und Vorschläge wird gar nicht eingegangen oder gekonnt ignoriert.
Die Kommunikation nach oben ist glänzend nach unten jedoch mangelhaft. Transparenz und Offenheit sind oft nur auf dem Papier vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
-Coachings
-Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Besuch von Seminaren
-Englischsprachkurse
-Es gibt verschiedene Projektteams an den die Mitarbeiter teilnehmen können um neues zu lernen oder ihre Interessen einzubringen (Community Involvement Council für Soziales, Ergonomieteam, verschiedene Umwelt und Sicherheitsteams...)
Schwierig aber nicht unmöglich
Es werden Coachings angeboten, aber große Entwicklungsmöglichkeiten bietet die Firma leider nicht. Die Struktur ist sehr starr und lässt wenig Veränderungen zu.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Man hat immer die Möglichkeit sich Weiterzubilden, leider aber nicht bis über einen gewissen grad hinaus und manchmal muss man warten bis eine Stelle frei geworden ist um es später auch bezahlt zu bekommen.
