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kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsatmosphäre
Bei der Work Life Balance gibt es Verbesserungspotential.
Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern und streamlinen.
Es gibt stets einen freundlichen Umgang zwischen den Kollegen, auch über die Abteilungen hinweg.
Man wird von Vorgesetzten nicht zur Akkordarbeit getrieben.
Dies trägt in großen und ganzen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei auch wenn es doch einige Schwarzmalerei gibt.
Als einziges Werk in Deutschland ist Hexcel kein großer Name aber es wird sich mit öffentlichkeitswirksamen Maßnahmen bemüht.
In der Produktion sicher nicht optimal.
Positiv ist sicher die Home-Office Regelung für Office Mitarbeiter allerdings ist auch hier nicht unbedingt alles rosig.
Es kommt auf die ursprünglich Position an aber es gibt einige Kollegen die doch einige Stufen auf der Karriereleiter gemacht haben.
Vergütung und Sozialleistungen sind gut.
Es wird einiges gemacht.
Mir ist es nicht möglich ein schlechtes Wort über meine Kollegen zu finden.
Unsere zahlreichen älteren Kollegen sind vollwertige Bestandteil unseres Standortes.
Im großen und ganzen wird man in meiner Abteilung ein gutes Bild über das große ganze vermittelt, Aufgaben fair verteilt und es wird auch stets auf die Bedürfnisse des Einzelnen eingegangen.
Auch Büroräume dürften wie in der Stellenausschreibung gut klimatisiert sein.
Sonst sind die Büros warm, die Produktion überwiegend sauber und klimatisiert.
Es werden häufig Entscheidungen getroffen die sich in erheblichen Maße auf andere Abteilungen auswirken, ohne das diese mit in die Planung involviert sind.
Ich konnte in meiner Zeit bei Hexcel keinerlei Diskriminierung feststellen.
Ich weiß nie was heute auf mich zukommt und es gibt immer neue Projekte.
Leider bleibt nicht unbedingt Zeit für eigene Projekte/Verbesserungen.
Vielleicht wie in manch anderen Betrieben eine Altersfreizeit (Opatage) einführen
Hexcel ziemlich unbekannt.
1 Wochenende im Monat frei ist zu wenig. Kein Abbau der Stunden teilweise möglich wegen Personalmangel. Es kommt auch darauf an wer frei haben möchte.
Es wird in dem Punkt viel bewegt.
Müssen alle an einem Strang ziehen.
Meistens ist es vorher schon entschieden wer eine Position aufsteigt.
Zum Glück ist der Zusammenhalt auf den eigenen Schichten top.
Da wird das Beste versucht.
Es wird oft nach Nase entschieden.
Defekte Anlagen zwingen den Mitarbeiter die Sicherheitsstandards nicht einzuhalten. Es könnte mit dem richtigen Equipment entspannter und effektiver gearbeitet werden.
Nicht alle Abteilungen geben Informationen weiter.
Man bleibt meistens bei der Zulage OP2 stehen obwohl die Leute teilweise in allen Modulen arbeiten aber es nur eine Anzahl von wenigen OP3 Mitarbeitern pro Schicht gibt.
Wenn jemand 3 Module besitzt sollte er diese auch bezahlt bekommen.
Mitarbeiter sollten auch nach Betriebszugehörigkeit entlohnt werden. 17€ Grundlohn die Stunde für 7-Tage Woche ist echt zu wenig.
Die weiblichen Mitarbeiter können teilweise die körperliche Arbeit nicht ausführen. Bekommen dafür leichtere Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten, faires Gehalt, flache Hierarchien, interessante Arbeitsfelder, internationale Kontakte, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kaffee und Wasser zur freien Verfügung.
Dass bei der aktuellen, allgemeinen Stimmung nicht eingegriffen und/oder intensiv gegengesteuert wird.
- Überdenken des Schichtmodells
- mehr Flexibilität für die Schichtgänger ermöglichen (Teilkonti, ggf. Tagschicht für Kollegen ab 50 anbieten)
Tatsächlich ist die Arbeitsatmosphäre von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt viele, die andere mit ihrer Einstellung und Demotivation runterziehen. Dann gibt es wieder welche, die gerne und meistens motiviert zur Arbeit kommen, diese Kollegen hat man gerne um sich!
Das flexible Arbeitszeitmodell ermöglicht Mehrarbeitsstunden als Zeitausgleich abzubauen oder ggf. auch auszahlen zu lassen. Eltern wird es ermöglicht, auch hochwertige Arbeit als Teilzeitkraft auszuüben. Es wird individuell auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers eingegangen und auch hybrides Arbeiten ermöglicht.
Es gibt ein faires Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und pünktliche Bezahlung.
Schwierig einzuschätzen, ob das Gehalt für die Luft- und Raumfahrtbranche so stimmig ist, wenn andere Unternehmen dieser Branche in der näheren Umgebung betrachtet werden.
In meiner Abteilung ein wichtiger Punkt und ich kann sagen, dass wir als Team gut funktionieren und gerne auch mal private Unternehmungen machen.
Für "ältere" Kollegen in der Produktion sollte es die Möglichkeit geben, zumindest auf Nachtschichten zu verzichten oder ein anderes Schichtmodell wählen zu können.
Unterschiedlich.
Ein anderes Schichtmodell in der Produktion würde die Produktivität steigern und die Krankheitsfälle mit Sicherheit reduzieren.
Es wird viel über die schlechte Kommunikation gemeckert. Ich persönlich wünsche mir auch von anderen Kollegen, dass diese mehr kommunizieren. Somit fange ich bei mir selbst an, mehr zu kommunizieren und den Informationsfluss anzuregen, welches hier im Unternehmen von wichtiger Bedeutung ist. Eine gute Kommunikation beginnt bei einem selbst, auch wenn das vielleicht blöd klingt.
Faires Gehalt, Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle, Tarifvertrag, aktiver Betriebsrat, Kaffee, Türen zum Management stehen offen
Verbesserung IT Infrastruktur, bessere Kommunikation (die alle Ebenen erreicht), Motivationssteigerung von unzufriedenen Mitarbeitern, Klimaanlagen in den Bürogebäuden
Übernimmt Verantwortung in der Region aber dennoch zu unbekannt in der Region Stade
In der Produktion nicht möglich, ansonsten Homeoffice und Gleitzeit
Faires Gehalt und Bezahlung nach Tarifvertrag, Zulagen im Produktionsbereich, Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Recycling, Mülltrennung, Spendenläufe und soziale Projekte im Raum Stade
Teams halten zusammen, kollegiales und offenes Miteinander
Jubiläen langjähriger Kollegen werden zelebriert
Jeder Vorgesetzte führt anders
IT Infrastruktur sollte erneuert werden, Arbeitsplätze sollten moderner + ergonomischer gestaltet werden, Vollkonti Schicht in der Produktion..
Erreicht nicht immer alle Mitarbeiter (Produktion), regelmäßige Infos durch die Personalabteilung, Flurfunk funktioniert
Soziale Projekte, Man kann auch bei Privaten Problemen mit unserer HR Abteilung sprechen man findet immer Lösungen.
Denke ich habe die negativen Dinge hier kritisiert und hoffe suf Gehör
Schichtsystem ohne große Priduktionsverluste versuchen zu erarbeiten würde attraktiver sein als 24/7 OP 3er Leute vergüten die auch Anlagen fahren müssen. Op2 und Op3 Prüfungen fallen lassen für die jenigen die mmindesten schon 5 Jahre im Betrieb arbeiten.
Stimmung im Moment ehr schlecht
Die Firma muss für die Produktionsmitarbriter attraktiver werden damit die Leute bleiben oder auch neues Personal bleibt ständig lernt man neue Leute von vorne an weil einer nach 1 Monat wieder weg ist. So langsam. Müsste man den Hebel in Bewegung setzen hiermit die Firmenleitung gefragt. Denn so schlecht könnten wir es bei Hexcel eigentlich nicht haben, wenn gewisse Dinge geändert würden.
7 Tage Vollkonti schlecht für das Private Umfeld wurde aber auch schon durch eine Sozialpsychologische Betreuerrin in der Firma Kommuniziert klar weiß jeder das er in einem 24/7 Betrieb arbeitet, aber durch Corona hatten wir zeitweise eine 5 Tage Woche wobei viele gemerkt haben was ihnen fehlt unzwar ein Wochenende im Wochenende. Alte Hasen in der Firma die auf mal aufgrund dessen gehen. Und man hört von mehreren die gehen möchten. Es gibt mit Sicherheit ein Schichtmodell was noch Sozialer ist bis auf die Dow macht doch keiner mehr 24/7 die Produktivität war in der 5 Tage Woche besser
Aufstiegsmöglichkeiten sehr gering finde auch ein Kollege der Schichtführervertretung macht sollte diese auch Vergütet bekommen OP 3 zum Beispiel bedeutet eigentlich nicht das man gleich Anlagenführer ist dieses ist eigentlich nur ein Zusatzmodul trotzdem müssen die OP 3er die Schichtführertätigkeiten machen ohne Vergütung wenn zum Beispiel der reguläre Schichtführer Abwesend ist. Für diese Zeit sollte man eine Regelung finden funktioniert in der Nachbarfirma ja auch so
Urlaubs und Weihnachtsgeld, Betriebsrente gut 16,99 € Grundlohn plus Zulagen gut könnte aber noch dran gearbeitet werden. OP Zulagen durch jährliche Prüfungen müsste bei Kollegen die schon länger dabei sind abgeschafft werden. Wer bitte prüft denn auch mal Schichtführer und Vorarbeiter die auf C3 und C4 oder höher eingestuft sind?
In meiner Schicht ehr gut in anderen solalar
Man hilft wo man kann
Alle sehr nett
IT ist ehr schlecht Anlagen könnten besser laufen wenn alles richtig funktioniert
Neue Dinge bekommt man erst spät bis gar nicht mitgeteilt
Bei Schichtführerprüfungen hat man den Eindruck das der ein oder andere bevorzugt wird
Das große Ganze
Das zu späte Realisieren das es nicht nur bei Hexcel schön ist.
Gutes Personal schneller an die Firma binden statt gute Leute lange bei einem Personaldienstleister zu lassen. Gerade in der jetzigen Zeit.
Die Atmosphäre ist aus Produktionssicht unterschiedlich. Es gibt wie in jeder anderen Firma auch Vorgesetzte bzw. Mitarbeiter/innen mit denen man besser oder schlechter klar kommt. Kommunikation ist alles.
Das Image der Firma ist so lala. Ist leider nach außen hin kein Begriff für die Bevölkerung rund um Stade.
Ich sag mal so jeder weiß was er/sie unterschreibt. Natürlich wäre es schöner an Wochenenden mehr frei zu haben.
Karriere in der Produktion ist ein schwieriges Thema. Da man sich zwar „hoch“ arbeiten kann und dann als „Op2“ fungiert. Was aber so gut wie jeder in der Produktion ist. Für den nächsten Schritt also als „Op3“ gibt es nur begrenzt Stellen die angeboten werden.
Ein Punkt vorweg das Gehalt kommt immer pünktlich. Die Bezahlung an sich ist auch nicht verkehrt es könnte natürlich immer mehr sein. Gerade in der heutigen Zeit mit gefühlt nur noch Krisen. Der Stundenlohn könnte meiner Meinung nach höher sein da die Schichtzuschläge für einen Schichtarbeiter nichts bringen für die spätere Rente.
Es gibt verschiedene Events wo man die Mitarbeiter/innen erinnert bzw. motiviert an die Umwelt zu denken.
Auch hier aus Produktionssicht unterschiedlich. Von Tag Eins wird der Slogan „One Hexcel“ verbreitet aber leider nicht wirklich gelebt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist aus meiner Sicht fair. Weil verschiedene Aspekte aufgrund des Alters berücksichtigt werden.
An sich kann jeder jedem alles sagen was man gerade fühlt und auch mal aus der Haut fahren. Wir sind alles nur Menschen und kochen mit Wasser.
Die Technik an sich dürfte ruhig mal überholt werden. In der Produktion ist es wirklich ein Kampf mit der langsamen Technik schnell und effizient zu arbeiten.
Die Kommunikation könnte in mancher Hinsicht besser sein. In Bezug auf Neuigkeiten die sehr Interessant für Mitarbeiter/innen sein könnte.
Wir sind alle gleich. Unabhängig vom Geschlecht oder Glauben.
Es gibt viele verschiedene Bereiche in die man eingearbeitet werden kann wenn man auch möchte.
Arbeit mit einem modernen Produkt in einem internationalen Umfeld und mit tollen Kollegen
Weiter an Kommunikation und Zusammenhalt arbeiten im Sinne von One Hexcel
Flache Hierarchien, nette und hilfsbereite Kolleginnen/Kollegen.
Ein Global Player, aber außerhalb von Fachkreisen in Deutschland kaum bekannt.
Wird hier wirklich ernst genommen. Leider durch die Schichtarbeit nicht für alle Mitarbeiter in gleichem Maße umsetzbar, aber auch in der Produktion gibt es Väter in Elternzeit. Im Bürobereich ist durch Gleitzeit, Home Office-Möglichkeit, Teilzeitarbeit und viel Verständnis der Vorgesetzten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr gut gegeben.
Teilnahme an Fortbildungen/Seminaren wird ermöglicht. Offene Stellen werden auch intern ausgeschrieben. Eine systematische Personalentwicklung fehlt.
Es gibt einen Haustarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
Arbeits- und Umweltschutz werden im gesamten Unternehmen groß geschrieben und auch umgesetzt bzw. ständig verbessert. Ein Community Involvement Council kümmert sich um gemeinnützige Aktivitäten.
Sicher auch abteilungsabhängig, insgesamt aber sehr gut. Leider ist es nicht ganz einfach, wahrgenommene Trennungen wie zwischen Büro und Produktion o.ä. abzubauen.
Die Altersstruktur ist überwiegend jung, aber ältere Mitarbeiter sind gut integriert.
Zusätzlicher Büroraum wäre wünschenswert. Ergonomische Verbesserungen werden umgesetzt.
Digitalisierung könnte noch mehr auf breiter Basis vorangetrieben werden.
Regelmäßige Informationen über Aushänge und Meetings.
Abhängig von der Tätigkeit, aber es gibt die Möglichkeit, bei Projekten mitzuarbeiten. bzw. den eigenen Aufgabenbereich mitzugestalten.
zentral im Industriegebiet gelegen
etwas unorganisiert
das Unternehmen kennt kaum einer
Konti-Schicht, d.h. Früh,Spät und Nacht sowie am Wochenende arbeiten, aber das kann man sich vorher überlegen
sehr begrenzt, da kleiner Standort.
ist in Ordnung, aber auch nicht überwältigend
wird mehr erzählt als gemacht - bei manchen Neuerungen schüttelt man wirklich nur den Kopf
mal besser, mal schlechter
nichts negatives zu berichten
jeder ist sich unsicher, weil es mal so und dann wieder anders richtig ist
klimatisierte Hallen
viele wissen nur einen kleinen Teil eines Themas
nichts negatives zu berichten
sehr eintönig nach ner zeit
Klar gibt es angespannte Phasen, aber alles in allem gibt es nichts zu bemängeln. Ich persönlich hatte mit meinen Vorgesetzten nie wirkliche Probleme, ganz im Gegenteil.
Da ist glaube ich das größte Problem, dass die meisten uns nicht kennen.
Da darf man sich nichts vormachen, es ist ein Vollkonti-Betrieb. Menschen mit Familie, oder wem es sehr wichtig ist am WE los zu gehen, sollte 2 mal überlegen.
Da ist man relativ schnell am Ende, dass aber auch bedingt durch die Größe des Unternehmens. Trotzdem kann sich jeder auf Stellen bewerben, sofern verfügbar natürlich.
Das Gehalt kann immer mehr sein, aber man verdient nicht schlecht (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld).
Im punkto Pünktlichkeit: in einigen Jahren nie ein Problem gehabt.
Es gibt diverse soziale Aktivitäten und auch im Punkto Umwelt werden einige Dinge umgesetzt.
Meine jetzige Schicht ist klasse. Im Laufe der Zeit war ich in mehreren Schichten und gute Leute gibt es auf allen Schichten.
Auch hier habe ich nie etwas Nachteiliges gehört.
Ich hatte im Privatleben eine etwas schwere Zeit und brauchte eine Auszeit. Vom Vorarbeiter über Produktionschef bis zur Personalabteilung, hat sich mir gegenüber jeder extrem fair verhalten. Meine Erfahrung insgesamt ist, dass man über alles reden kann.
Das größte Problem sehe ich da in der IT, die ist wirklich ziemlich lahm.
Da muss man leider gestehen, dass wir etwas besser werden müssten. Man bekommt eigentlich alle Informationen, muss sich aber auch gerne einmal selbst darum kümmern.
Da habe ich nie Nachteiliges gehört.
Gut, da machen wir uns nichts vor: Es ist ein Industriebetrieb und die Aufgaben wiederholen sich ziemlich schnell.
Grade zur Corona Zeit wurde fair mit den Kollegen umgegangen, es wurde versucht Entlassungen auf ein Minimum zu reduzieren.
Wenn Projekte angegangen werden wird sich meist für die billigste Lösung entschieden obwohl es besserer Lösungen gibt.
die Digitalisierung muss dringend vorangetrieben werden, es wird immer noch viel zu viel auf dem Papier geschrieben nur um es dann anschließend in den Pc abzutippen.
7 Tage Schicht ist halt immer schwierig mit dem Privatleben vereinbar, aber sowas sollte einem j auch schon vorher bewusst sein.
Gehalt könnte durchaus höher liegen aber in der Stader Region ist das schon ganz Ok. Klar Dow und Airbus zahlen um einiges mehr aber ansonsten müsste man sich schon Richtung Hamburg orientieren.
aus anderen Firmen kenne ich sowas wie das man ab einem gewissen alter von der Nachtschicht befreit wird und / oder zusätzlichen Urlaub bekommt.
Dies gibt es leider nicht bei Hexcel
Typisch Industrie wiederholen sich die Arbeitsabläufe sehr schnell.
Aber es ist größtenteils saubere Arbeit die auch körperlich nicht sehr anstrengend ist.
So verdient kununu Geld.