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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hey novo Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hey novo Deutschland
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
hey novo Deutschland
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da würde man gerne Minussterne geben. Kommunikation maximal auf einem Level welches Schreien beinhaltet und ansonsten totenstille. Vor allem wenn es um relevante und für Mitarbeiter wichtige Entscheidungen ginge.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen und Kunden ganz gut. Mit dem Chef solide. Zuletzt aber sehr schwierig, da keine vernünftige Kommunikation vorhanden ist.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Reinste Katastophe. Wichtige firmeninterne Ereignisse werden entweder gar nicht oder nur mit manchen Mitarbeitern geklärt. Das erfährt man dann von anderen Kollegen 2 Wochen später.
Bei Kündigungen verliert man kein Wort vorher darüber, obwohl über andere Dinge kommuniziert wurden. Liegt einfach im Briefkasten.
Keinerlei Reaktion auf Mahnungschreiben wegen fehlender Lohnzahlung.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegen die Kollegen kann man nicht meckern.
Gegen den Vorgesetzten schon...

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zunächst Hybrid, dann komplett Homeoffice.
Aber ohne Geld keine Work Life Balance

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gehalt zwei Wochen zu spät oder gar nicht geleistet. Plötzlich werden alle Benefits gestrichen.

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