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heycare 
– 
eine 
Marke 
der 
heynannyly 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei heycare – eine Marke der heynannyly die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
heycare – eine Marke der heynannyly
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
heycare – eine Marke der heynannyly
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    64%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Fragwürdig

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

starkes Teamgefühl mit freundlichem Umgangston; Fehlerkultur (Fehler sind erlaubt und werden auch offen angesprochen, als Lernchance gesehen)

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5,0
KommunikationFührungskraft

ausgezeichnet: klares Erwartungsmanagement, direkte Absprachen, Tools wie Asana und Notion zur Projektverwaltung, für den Diskurs im Team Slack und der Rest läuft über MS Teams. Wöchentliche Firmencalls, 1x im Monat größeres Update, regelmäßige 1on1 mit Vorgesetzte:n.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

ausgezeichnet! jede:r hilfsbereit und unterstützend, sobald man eine Nachfrage hat

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

dank flexibler Arbeitszeiten und freiem remote-Modell hervorragend

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

ausgezeichnet: immer freundlich, aber klar und direkt, unterstützend und aufbauend

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