gutes Potential, schwache Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
soziale Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
überaltete bzw. nicht vorhandene Strukturen und Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternhemensberater könnte helfen, die alten, verkrusteten Strukturen aufzubrechen und in effektive bzw. sinnvolle Aufgabenstellungen zu überführen.
Arbeitsatmosphäre
mangelndes Teamgefühl, Spannungen, mürrische oder gereizte Kollegen und Vorgesetzte
Kommunikation
Kommunikation findet überwiegnd auf privater Ebene statt und funktioniert in dieser Hinsicht hervorragend. In dienstlicher Hinsicht wird viel Zeit auf Kommunkation verwendet, im Ergebnis bleibt das jedoch uneffektiv.
Kollegenzusammenhalt
Durch längere Zusammenarbeit eingerichtete Seilschaften funktionieren je nach Tagesform und Feindbild mal mit-, mal gegeneinander vom Getuschel bis hin zu offensichtlichem Mobbing gegenüber neuen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Mangels funktionierender Prozesse zuviel Auslastung für zuwenig Köpfe. Man hat die Wahl, Arbeiten liegenzulassen oder Überstunden zu leisten, die nicht ausgeglichen werden. Die viel gepriesene Vertrauensarbeitszeit kommt dem Arbeitgeber zugute, Arbeitnehmer werden mit starren Arbeitszeiten und durch unflexible Vorgesetzte drangsaliert.
Vorgesetztenverhalten
Langjährige Mitarbeiter nehmen sich - unabhängig von ihrer Arbeitsleistung - gegenüber anderen und vor allem Auszubildenden viel heraus ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen. Offensichtlich fürchet man die finanziellen Folgen, die bei Freisetzung eines solchen Mitarbeiters drohen.
Es existieren unverhältnismäßig viele leitende Positionen, von denen die meisten jedoch weder etwas von Mitarbeiterführung verstehen, noch sich bei ihren Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung durchsetzen können oder wollen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist vollkommen willkürlich. Wer sich gut verkauft, kann ab mittags die Eier schaukeln, während andere nicht wissen, wie sie fertig werden sollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langediente Mitarbeiter, die in die alten Strukturen gewachsen sind oder sie möglicherweise mit geprägt haben, werden geschätzt - egal, welche Leistung sie bringen.
Arbeitsbedingungen
Zurück in die Vergangenheit! Wer wie vor 40 Jahren arbeiten möchte, ist hier genau richtig. Die Büro- und Betriebsausstattung ist in jeder Hinsicht alt und - abgesehen von der Geschäftsführungsetage - völlig verbraucht, das Gebäude am Standort Birgden ist vernachlässigt. Es werden lediglich die absolut notwendigen und unvermeidbaren Instandhaltungen vorgenommen.
Investitionen erfolgen überwiegend in die Produktionsanlagen an den Standorten Bergisch Born und Tittling.
In der Verwaltung wird wie vor Jahrzehnten so gut wie alles auf Papier abgewickelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: kaum vorhanden, obwohl es eine Umweltbeauftragte gibt
Sozialbewusstein: Wie in vielen familiengeführten Betrieben relativ ausgeprägt, solange es sich finanziell im Rahmen hält.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne/Gehälter sind ok, aber da ist Luft nach oben.
Image
Aussendarstellung steht im völligen Gegensatz zur Realität innerhalb des Unternehmens
Karriere/Weiterbildung
Karriere: alte Menschen in alten Strukturen/Prozessen ohne erkennbare Entwicklung
Weiterbildung wird nicht angeboten. Stehen notwendige gesetzliche Änderungen an, wird lediglich die Abteilungsleitung zur Weiterbildung zugelassen.