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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gesamtes Unternehmen umstrukturieren
Existiert nicht
Nicht gewünscht
Jahrelanges warten auf eine Erhöhung. Wer nicht selber 100 x fragt bekommt nichts.
Wer lange da ist kann sich alles erlauben
Alles ist Alt
0 Sterne wären angebracht
Kurze Arbeitswege, Entscheidungen auf kleinstem Dienstweg.
Alte Aussattung, im Winter zu kalt und im Sommer zu heiß. Für mehr Geld muss man ewig kämpfen.
Die Firma muss moderner werden und mit der Zeit gehen. Home-Office ist leider nicht erwünscht.
Alle sollten die selben Rechte und Chancen haben, wenn interne Stellen ausgeschrieben werden. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld fehlt seit über 10 Jahren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen und HEYCO als Arbeitgeber bewertet haben.
Wir freuen uns über jede Rückmeldung, auch kritische Anmerkungen.
Um uns als Arbeitgeber zu verbessern, sind wir immer auf Feedback angewiesen und dankbar für konkrete Vorschläge.
Um eine Verbesserung der Situation herbeizuführen, freuen wir uns, wenn wir uns detaillierter dazu austauschen können. Gerne laden wir Sie zu einem Gespräch mit der Personalabteilung ein.
Viele Grüße
HR-Team
Gehalt ist pünktlich
Augen auf, zuhören, taten sprechen lassen.
Erkennt den MA die Arbeit auch an und behandelt jeden respektvoll, so wie es sich gehört und sparrt nicht an allen ecken und Enden immer in die eigene Tasche sondern investiert, die Firma ist viel zu veraltet und nichtmehr attraktiv.
Es herrscht viel Druck in der Produktion da einfach zu viele Aufträge vorhanden sind und zu wenig Personal da ist
es wird viel verlangt, auch an WE zu arbeiten gehört dazu
leider gar nicht
Teilweise sehr gut, allerdings gibt es wie überall schwarze Schafe
Hier mangelt es leider am meisten, es muss hier was getan werden, da es sonst den Bach runter geht
Homeoffice gibt es nichtmehr oder nur in seltenen Ausnahme fällen, um gutes Equipment muss man kämpfen
kommt leider kaum etwas an bei den MA
Job Rotation wird gelebt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen und HEYCO als Arbeitgeber bewertet haben.
Wir freuen uns über jede Rückmeldung, auch kritische Anmerkungen.
Um uns als Arbeitgeber zu verbessern, sind wir immer auf Feedback angewiesen und dankbar für konkrete Vorschläge.
Um eine Verbesserung der Situation herbeizuführen, freuen wir uns, wenn wir uns detaillierter dazu austauschen können. Gerne laden wir Sie zu einem Gespräch mit der Personalabteilung ein.
Viele Grüße
HR-Team
Wer bequem ist hat ein schönes Arbeitsleben
Es gibt nichts neues bei Heyco. Keine moderner Arbeitgeber.
Ändert mal den Führungstil und bezahlt die Mitarbeiter*innen angemessen.
Die Arbeitsamospäre ist unterirdisch
War mal besser
Work-Life-Balance ist ein Fremdwort, gibt es nicht
Nimmt es mal in die Hand, dann wird auch die Arbeitsleistung besser. Wer nichts investiert in seine Mitarbeiter ist bald vom Markt.
Gute Gehälter findet nur der, der sich beim Vorstellungsgespräch gut verkauft, danach nicht mehr! Wer nach dem Einstellungsgespräch auch weiterhin ein gutes Gehalt erwartet, der / die sollte sich lieber bei einem anderen Arbeitgeber bewerben.
Ist man so langsam auf dem Weg
Wer Seilschaften bildet ist im Vorteil
Das geht noch, aber viele älter Kollegen die bei Heyco mehr als 25 Jahre sind, ruhen sich darauf aus. Man hört oft: Sie sind noch nicht so lange hier.
Besser geht immer
Modernes Arbeiten nicht möglich
Flurfunk funktioniert
Willkommen im letzten Jahrhundert. Wer Gleichberechtigung sucht, wird diese hier nicht finden.
nicht wirklich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen und HEYCO als Arbeitgeber bewertet haben.
Wir freuen uns über jede Rückmeldung, auch kritische Anmerkungen.
Um uns als Arbeitgeber zu verbessern, sind wir immer auf Feedback angewiesen und dankbar für konkrete Vorschläge.
Um eine Verbesserung der Situation herbeizuführen, freuen wir uns, wenn wir uns detaillierter dazu austauschen können. Gerne laden wir Sie zu einem Gespräch mit der Personalabteilung ein.
Viele Grüße
HR-Team
Das der Lohn pünktlich kommt.
Kein wirkliches Interesse an den Mitarbeitern, den Prozessen, der Qualität.
Leistungsbezogene Gehälter und Leistungen standortübergreifend einführen. Leiharbeit senken damit Folgekosten der Leiharbeit (Reklamationen) weniger werden.
kein gutes Image
so gut wie nicht existent
Darauf wartet man ewig. Befördert wird ehr, wer gut mit dem Management kann
kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Betriebsfeiern
Wenn es der Firma dient, ist es vorhanden
wird nicht gewünscht
Unprofessionelles und kostenintensives Verhalten führt nur zu einem anderen Stuhl.
gesetzliche Vorgaben zu Arbeitsplatzbedingungen werden nur nach zähen Verhandlungen für den Einzelnen gewährt
Gibt es nur wenn man sie einfordert
gibt es auf dem Papier
viele Aufgaben für den Grundlohn
Home Office gibt es nicht
Auch nicht während Corona obwohl es staatlich vorgeschrieben wurde
Teilweise ok
Nix !!
Das Verhalten und Mobbing der Produktionsleitung und Abteilungsverantwortlichen!
Keine Innovationen, Abteilungsleiter ohne Ahnung und Plan, Missgunst unter den Kollegen.
PS. Den Respekt der Leitung gegenüber den Arbeitnehmern kann man mit der Parkplatzsituation gleichsetzen. Den einen Parkplatz gibts auch nicht für alle Mitarbeiter !!! Die Plätze für die Leitung sind gekennzeichnet, und wehe du stellst Dich da hin. Egal ob derjenige abwesend oder Urlaub hat. Da hast du nichts zu suchen!
Neuen Mitarbeitern ein Ohr schenken. Um von diesen über neues Informiert zu werden!
Bei Abteilungsleitern und Verantwortlichen auf Ausbildung und Kenntnisse im HR Bereich setzen und nicht eine Position zugestehen nur weil diejenigen schon länger da sind.
Kollegialität wird nur vorgespielt, sobald Kollegen merken das man selbst Ahnung hat und sich keinen erzählen lässt, beginnt die Missgunst !
Warum die noch ein gutes Image haben kann nur daran liegen das Kunden von den Missständen nichts mitbekommen.
Gibt's nicht ! Am besten 30 Tage durcharbeiten um die Produktionsrückstände ab zu bauen. Die nur auflaufen weil mit 30 Jahre alten Maschinen gearbeitet wird, die für Automotivqualität nicht ausgelegt sind und nicht gewartet werden. Dazu kommt das Abteilungsleiter auch keinen Plan od. System haben, es geht immer nur darum Aufträge od. Auflagen mit so wenig Ausschuss wie möglich zu beenden. Was durch die altertümlichen Maschinen nie klappt ! Aber solange der GL immer gesagt wird das können wir, das schaffen wir. Wird auch nichts geändert !
Wenn Du 30 Jahre da bist kannst Du Abteilungsleiter werden !
Bei Neueinsteigern ist eine Karriere dort so gut wie unmöglich. Da müssen schon alle Kündigen !
Heyco versucht nur über Geld Fachkräfte an sich zu binden!
Damit man sich sagen kann die Verhältnisse sind zwar super mies, aber die Kohle stimmt. Aber wie lange kann man sich das sagen wenn du jeden Tag wieder und wieder wegen Ausschuss, Fehlteilen und Problemen, die sich deiner Einflussnahme entziehen, einen Eingestielt bekommst. Als zusätzlicher Preis darfst du Dich bei der Produktionsleitung noch per Mail Rechtfertigen warum der Ausschuss so hoch ist und warum du das nicht bemerkt hast. Da kannst du dir die Finger wund schreiben und entdeckte Maschinenfehler oder Materialfehler auflisten. Ändern wird sich an der Situation nichts. Nur das du immer mehr Mail Rechtfertigungen schreiben wirst. Denn dein Abteilungsleiter wird nicht hinter dir stehen und dir den Rücken stärken und der PL od. GL sagen das man so keine 100%ige Qualität Produzieren kann.
Es gibt zwar einen Umweltbeauftragten den sieht man aber nie. Kümmert sich auch nicht. Es geht alles in den Müll. Egal ob Farbreste oder Putzlappen werden alle gleich Entsorgt.
Sozialbewusstsein gibts nur dann wenn man in der Firma schläft bzw. Lebt um zu Arbeiten. Wenn du Arbeitest um zu Leben gibt's für Dich nichts!
Kommt drauf an ob Du den Unterwürfigen machst oder den Aufgeklärten !
Mit Leuten vom Fach könne andere Kollegen nicht umgehen !
Die kennen sich ja aus und wissen das System zu manipulieren !
Vorgesetzte sind nur Vorgesetzte weil die schon 20 - 30 Jahre da sind. Haben aber von Mitarbeiterführung, Auftragsplanung usw. keine Ahnung. Haben kein Interesse am Wissen von neuen Mitarbeitern die evtl. informiert über neuere Produktions- und Prozessmethoden oder Strukturen verfügen !
Als Lehrling hatte ich schon modernere Maschinen und Bedingungen als die jetzt da haben !
Arbeitsmittel werden vorenthalten od. extra reduziert. Von neuen Möglichkeiten oder Arbeitserleichterungen haben die noch nichts gehört und interessieren sich auch nicht dafür.
# ging vor 30 Jahren schon so, dann muss das heute auch gehen !
Ganz schlimm wird es wenn Du jemand bist der an der Situation etwas ändern will. Dann bist du der Querulant, und wirst gedisst. Von den Kollegen bekommst du keinen Beistand. Die freuen sich dann zwar über zugestandene Verbesserungen oder Erleichterungen. Aber du bleibst der Querulant, und dem Abteilungsleiter bist du ein Dorn im Auge. Weil er sich durch deine Kenntnisse bedroht fühlt!
Man muss sich schon verstehen selbst zu informieren. Den informiert wird man nicht bzw. nur ausgewählte Mitarbeiter die sich im Schleimen verstehen! Anschiss gibt's aber trotzdem wenn Du nicht gegebene Infos nicht berücksichtigst od. einhältst !!
Jeder versucht den anderen zu übertrumpfen, gerade beim Geld !
Mitarbeiter die länger der Firma angehören werden immer bevorzugt. Egal wie die Qualifikation ist !
Ein Jahr lang, 5-6 Tage in der Woche, immer das selbe Produkt hergestellt!
Das sollte alles zu interessanten Aufgaben sagen !!
nichts
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt !
Corona wird nicht Ernst genommen .
Bitte auch mal auf die Anregungen der Mitarbeiter hören !
Mitarbeiter wertschätzen!
Technische Probleme bei Großkunden bestehen schon seit längerem und keiner ist in der Lage diese effizient zu lösen - explizit bei uns an Standort Bergisch Born.
Schlechten Ruf bei div. OEM‘s
Überstunden ohne Ende, größtenteils ohne Erstattung
Seit Jahren gab es keine Gehaltsanpassungen
Je nach Tageslaune mal mehr , mal weniger
Leute mit langer Betriebszugehörigkeit können sich alles herausnehmen .
Alle genervt 90 % Ausschuss wegen Folien Problemen immer dasselbe
Viele kaputte Leute
0 Ahnung von der Materie, fast so als würde, dementsprechend viel zu Fachkenntnisse
Jeder der nicht in Produktion arbeitet führt sich auf als wären sie was besseres
Die Unterstützung die jeder Arbeitnehmer erhält.
Lediglich die starren Arbeitszeiten - hier könnte man etwas in neue Strukturen aufbrechen.
Arbeitszeiten auf Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten umstellen Evtl. ein Transpondersystem einführen, mit dem Zeiten erfasst werden. Somit auch die Chance Überstunden auszugleichen. Ein Geben und Nehmen.
Sehr gut!
Im Rahmen der Möglichkeiten von jedem selbst werden hier keine Steine in den Weg gelegt, sondern Möglichkeiten geschaffen. Ich habe eher das Gefühl, dass es einige Mitarbeiter gibt, die keine Verantwortung tragen möchten, sich aber aufregen Karriere technisch nicht aufzusteigen.
Es könnte eine offizielle Gleitzeit eingeführt werden, um eine größere Work-Life Ballance zu erreichen.
Angemessen.
Meine Ausbilder hatten in jeglichen Bereichen immer ein offenes Ohr für mich und haben mich unterstützt.
Natürlich kommt man nicht mit allen immer sehr gut klar. Aber im Ganzen passte die Chemie sehr gut.
Ich habe schon sehr früh einen hohen Grad an Verantwortung übertragen bekommen. Ich wurde unterstützt und gefordert. Sehr gut!
Bei etwaigen Problemen, in der man Ansatzweise das Gefühl hatte, es wäre etwas nicht ganz respektvoll konnte man die Thematik offen ansprechen. Ich habe mich sehr Respektiert gefühlt.
So verdient kununu Geld.