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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für Einsteiger ok.
Kurze Arbeitswege, Entscheidungen auf kleinstem Dienstweg.
Wer bequem ist hat ein schönes Arbeitsleben
Gehalt ist pünktlich
Das der Lohn pünktlich kommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsleitung aber Vorallem die Personalleitung, die viel zu inkompetent für ihren Job ist.
Leider kann ich dieses Unternehmen nicht als guten Arbeitgeber empfehlen. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine flexible Arbeitszeit und keine Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Die Bezahlung liegt nach der Ausbildung leicht über dem Mindestlohn, selbst für qualifizierte Fachkräfte.
Ein weiteres Problem ist die hohe Fluktuation junger Mitarbeiter. In den letzten Jahren haben viele das Unternehmen verlassen. Insgesamt fehlt es dem Unternehmen an Modernität und zeitgemäßen Arbeitsbedingungen.
Zudem ist der Standardtext des HR-Teams unter jeder Bewertung nicht zutreffend. Nach einer ...
Alte Aussattung, im Winter zu kalt und im Sommer zu heiß. Für mehr Geld muss man ewig kämpfen.
Es gibt nichts neues bei Heyco. Keine moderner Arbeitgeber.
Unbelehrbar
Verbesserungsvorschläge
Bitte immer die MA gleich behandeln! und wer Racists ist soll raus!! Dieser Mann ist wirklich katastrophe
Junge Mitarbeiter fördern und gut bezahlen, da diese in den letzten Jahren vermehrt das Unternehmen verlassen.
Würde den Rahmen sprengen. Kurz: hört auf diejenigen, die Ahnung haben.
Gesamtes Unternehmen umstrukturieren
Augen auf, zuhören, taten sprechen lassen.
Erkennt den MA die Arbeit auch an und behandelt jeden respektvoll, so wie es sich gehört und sparrt nicht an allen ecken und Enden immer in die eigene Tasche sondern investiert, die Firma ist viel zu veraltet und nichtmehr attraktiv.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von HEYCO-WERK Heynen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Habe hier keine negativen Auffälligkeiten feststellen können.
Die kennen sich ja aus und wissen das System zu manipulieren !
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEYCO-WERK Heynen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr viele Führungspositionen sind von Menschen besetzt die weder qualifiziert sind noch jemals ein Führungskräfte Seminar gesehen haben.
richtig schlimm! Racist und kann bei diese Mann nicht richtig reden können, er denkt es ist seine Firma!
Katastrophe, von A-Z bis auf wenige Ausnahmen fehlbesetzt
Wer lange da ist kann sich alles erlauben
Keine richtigen Führungskräfte. Aus meiner Sicht sollten Führungskräfte besser geschult werden. Die allermeisten sind leider sehr eingeschränkt in deren Denkweise.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Da es sich um einen Mittelständler handelt, gibt es keine offiziellen Programme zur Karriereförderung.
Allerdings gibt es Nachhilfe und Prüfungsvorbereitungskurse für die Auszubildenden, die von der Firma getragen werden.
Weiterbildungen von Mitarbeitern werden nach Prüfung der Vorgesetzten bezuschusst bzw. ganz übernommen.
Es gibt ständig Unterweisungen / Weiterbildung an den Maschinen im gewerblichen Bereich, so dass einfache Arbeiter zu Vorarbeitern / Schichtführern werden können. Persönlicher Einsatz führt zum Erfolg!
Junge Menschen werden gekonnt ignoriert und bewusst nicht weitergebildet
Keine Chance
Weiterbildungen werden wenn überhaupt intern angeboten. Karrierewege sind undurchsichtig. Aufsteigen tun meistens diejenigen, die sich mit der Betriebsleitug gut verstehen. Wahre Leistung wird kaum anerkannt.
Nimmt es mal in die Hand, dann wird auch die Arbeitsleistung besser. Wer nichts investiert in seine Mitarbeiter ist bald vom Markt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEYCO-WERK Heynen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HEYCO-WERK Heynen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEYCO-WERK Heynen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEYCO-WERK Heynen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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