Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heydt-Verlags die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe es als extrem schwierig empfunden, spontan Urlaub zu bekommen.
Sehr schlecht, arrogant, erniedrigend, hier könnte ich sogar ein Buch schreiben
Man darf nichts fragen, weil gleich wird man angeschrien. Meiner Wahrnehmung nach wird dies ignoriert. Ich fühlte mich dadurch sehr verunsichert.
Gute Arbeitszeiten. Samstag und Sonntag frei.
Ich muss leider einen Stern geben aber er ist schon zu viel. Ich habe meine Vorgesetzten als sehr erniedrigend und respektlos erlebt. Ich fühlte mich regelmäßig herabgesetzt und gedemütigt.