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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geregelte Arbeitszeiten.
Jeder redet auf Augenhöhe miteinander, egal aus welcher Abteilung. Das ist ein Haupt Prinzip des Unternehmens und das klappt wirklich gut. Das Unternehmen wächst gemeinsam als eine Einheit und im allgemeinen werden zukünftige Projekte nicht verheimlicht sondern im Unternehmen gilt eigentlich eine offene und gleichberechtigte Struktur.
Loyale vorgesetzte
Das er Familiengeführt ist. Den Besitzern des Unternehmens ist es wichtig, dass man sich als teil der Heydt Familie sieht und nicht einfach nur eine nummer ist. Ich arbeite gerne in einem Unternehmen, wo man das Gefühl hat dass jeder gleich ist - egal wo er arbeitet.
einfach nur tolle Atmosphäre wenigstens in meiner Abteilung. Arbeitszeit war auch sehr flexibel als Werkstudent, das war sehr hilfreich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung will, dass die Vorgesetzten knallhart mit den Mitarbeitern umgehen. Ich erlebte Dreistigkeit und Respektlosigkeit. Ich hatte den Eindruck, dass man bei uns nicht krank sein durfte. Das hat mich sehr belastet.
Wer nach mehr Gehalt frägt wird nach dem Gespräch eher selten noch ein Lächeln haben. Nicht weil es abgelehnt wird, sondern weil die Art der Kommunikation mit der Chef Etage hier doch sehr schnell ungemütlich werden und man in eine „Verteidigungsposition“ geraten kann
Muss überlegen.
Das man die, die wenig leisten mitzieht.
es ist sehr spezifisch aber als Team wollen wir Udemy (onlinekurse zum lernen) als Weiterbildung, ich glaube das haben wir nie bekommen wegen schlechtes Kommunikation zwischen uns und wer auch immer das "okay" geben soll.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, dass es nichts bringt, Sorgen zu ignorieren, zu unterdrücken oder auszuschließen. Im Gegenteil, es ist der sicherste Weg, das Vertrauen zu zerstören. Bitte die Gedanken und Sorgen der Mitarbeiter, ihre Wünsche, ihre Bitten um Hilfe beachten. Die Teamleitung austauschen!
Mitarbeiter Events oder auch mal andere Kollegen von anderen Niederlassungen treffen.
Zeigt euren Mitarbeitern ein bisschen besser und individuell, dass sie gute Arbeit leisten und zwar nicht nur ein mal im Halbjahr einen Schulterklopfer.
Investiert mehr in die Mitarbeiter statt an ihnen zu sparen und dann immense Kosten durch einlernphasen von neuen Mitarbeitern stemmen zu müssen. Ihr sollt die Leute nicht zu Millionären machen aber die Leute sollten auch keine Angst vor den Chefs haben.
Wie wären zum Beispiel „einmal Auszahlungen“ ohne Nachfrage von Angestellten. Die müssen ja nicht hoch sein, ...
Die Servicezeiten für unsere Kunden etwas erweitern.
Upgrades für die Softwareentwicklung und Service sind auf jedenfall nötig, wenn Sie in der IT Bereich verbreiten wollen. Es kostet mehr Geld jedes mal nachm Bluescreen oder generelle Abstürzung das Laptop wieder richtig einzustellen als einfach bessere Hardware zu haben und Unfälle vermeiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Heydt-Verlags ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Abteilungen sind meines Erachtens nach sehr sehr aufeinander eingespielt und auch neue Kollegen werden gut aufgenommen
Wir halten zusammen. Wir vertrauen uns 100 %
Wir sind als Team zusammen gewachsen.
Der ist klasse. Inzwischen private Freundin gefunden.
Der ist wirklich klasse. Aber oft "verbrüdern" sich die, die nichts leisten wollen und stänkern dann rum. Das kotzt mich an, die sollten weg gehen.
Team und Mitarbeiter von anderen Abteilunge sind alle sehr nett
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heydt-Verlags ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr niedrig. Mindestlohn. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Bonus nur für Leute unter 6 Krankentage!
Lohn könnte mehr sein.
Gehaltstechnisch ist es schwierig, die Chefs können definitiv gut verhandeln und versuchen an dieser Ecke bemerkbar zu sparen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wer in der Firma aufsteigen will und bereit ist sich zu binden wird auch gefördert
Ich kann von mir sagen das ich klein angefangen habe und jetzt auf einem anderem Level bin. Ich arbeite sehr gern und werde weiter nach Zielen streben.
Ist da, kommt auf einen selbst an was man macht.
Wenn man sich anstrengt, leistung bringt und sich (psitiv) einbringt, kann man es hier zu was bringen. Unsere Produktionsleitung hat auch mal beim Scannen angefangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heydt-Verlags wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heydt-Verlags schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heydt-Verlags als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heydt-Verlags als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Heydt-Verlags
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heydt-Verlags
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen