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Heydt-Verlags-GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • CoachingCoaching
    38%38
  • RabatteRabatte
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • KantineKantine
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Geregelte Arbeitszeiten.
Bewertung lesen
Jeder redet auf Augenhöhe miteinander, egal aus welcher Abteilung. Das ist ein Haupt Prinzip des Unternehmens und das klappt wirklich gut. Das Unternehmen wächst gemeinsam als eine Einheit und im allgemeinen werden zukünftige Projekte nicht verheimlicht sondern im Unternehmen gilt eigentlich eine offene und gleichberechtigte Struktur.
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Das er Familiengeführt ist. Den Besitzern des Unternehmens ist es wichtig, dass man sich als teil der Heydt Familie sieht und nicht einfach nur eine nummer ist. Ich arbeite gerne in einem Unternehmen, wo man das Gefühl hat dass jeder gleich ist - egal wo er arbeitet.
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Loyale vorgesetzte
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einfach nur tolle Atmosphäre wenigstens in meiner Abteilung. Arbeitszeit war auch sehr flexibel als Werkstudent, das war sehr hilfreich
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Geschäftsführung will, dass die Vorgesetzten knallhart mit den Mitarbeitern umgehen. Ich erlebte Dreistigkeit und Respektlosigkeit. Ich hatte den Eindruck, dass man bei uns nicht krank sein durfte. Das hat mich sehr belastet.
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Wer nach mehr Gehalt frägt wird nach dem Gespräch eher selten noch ein Lächeln haben. Nicht weil es abgelehnt wird, sondern weil die Art der Kommunikation mit der Chef Etage hier doch sehr schnell ungemütlich werden und man in eine „Verteidigungsposition“ geraten kann
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Das man die, die wenig leisten mitzieht.
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Muss überlegen.
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es ist sehr spezifisch aber als Team wollen wir Udemy (onlinekurse zum lernen) als Weiterbildung, ich glaube das haben wir nie bekommen wegen schlechtes Kommunikation zwischen uns und wer auch immer das "okay" geben soll.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube, dass es nichts bringt, Sorgen zu ignorieren, zu unterdrücken oder auszuschließen. Im Gegenteil, es ist der sicherste Weg, das Vertrauen zu zerstören. Bitte die Gedanken und Sorgen der Mitarbeiter, ihre Wünsche, ihre Bitten um Hilfe beachten. Die Teamleitung austauschen!
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Mitarbeiter Events oder auch mal andere Kollegen von anderen Niederlassungen treffen.
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Zeigt euren Mitarbeitern ein bisschen besser und individuell, dass sie gute Arbeit leisten und zwar nicht nur ein mal im Halbjahr einen Schulterklopfer.
Investiert mehr in die Mitarbeiter statt an ihnen zu sparen und dann immense Kosten durch einlernphasen von neuen Mitarbeitern stemmen zu müssen. Ihr sollt die Leute nicht zu Millionären machen aber die Leute sollten auch keine Angst vor den Chefs haben.
Wie wären zum Beispiel „einmal Auszahlungen“ ohne Nachfrage von Angestellten. Die müssen ja nicht hoch sein, ...
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Die Servicezeiten für unsere Kunden etwas erweitern.
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Die ganzen faulen säcke rausschmeißen und deren Gehälter zwischen den Leistungsträgern aufteilen. Dann würdem die, die gerne hier sind, mehr bekommen. Wir wüsaten das wenigstens zu schätzen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Heydt-Verlags ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Die Abteilungen sind meines Erachtens nach sehr sehr aufeinander eingespielt und auch neue Kollegen werden gut aufgenommen
5
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Der ist wirklich klasse. Aber oft "verbrüdern" sich die, die nichts leisten wollen und stänkern dann rum. Das kotzt mich an, die sollten weg gehen.
5
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Wir halten zusammen. Wir vertrauen uns 100 %
Wir sind als Team zusammen gewachsen.
5
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Der ist klasse. Inzwischen private Freundin gefunden.
5
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Team und Mitarbeiter von anderen Abteilunge sind alle sehr nett
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heydt-Verlags ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Sehr niedrig. Mindestlohn. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Bonus nur für Leute unter 6 Krankentage!
1
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Lohn könnte mehr sein.
3
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Gehaltstechnisch ist es schwierig, die Chefs können definitiv gut verhandeln und versuchen an dieser Ecke bemerkbar zu sparen
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Keine Aufstiegsmöglichkeiten
1
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Wer in der Firma aufsteigen will und bereit ist sich zu binden wird auch gefördert
5
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Ich kann von mir sagen das ich klein angefangen habe und jetzt auf einem anderem Level bin. Ich arbeite sehr gern und werde weiter nach Zielen streben.
5
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Wenn man sich anstrengt, leistung bringt und sich (psitiv) einbringt, kann man es hier zu was bringen. Unsere Produktionsleitung hat auch mal beim Scannen angefangen.
5
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Ist da, kommt auf einen selbst an was man macht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heydt-Verlags wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heydt-Verlags besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heydt-Verlags als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heydt-Verlags als eher traditionell.

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Heydt-Verlags
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.

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