Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heyflow die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Highly dependent on your department. Micromanagement and shifting priorities often make it difficult to maintain a consistent balance.
Most colleagues are talented and supportive of one another. However, the overall pressure and lack of leadership direction make collaboration more difficult than it should be.
Leadership has become increasingly centralized. The CEO directly manages multiple teams but has not demonstrated the ability to lead them effectively. Accountability is often redirected toward employees rather than owned at the top.
Information generally flows one way – from top to bottom. Feedback is rarely considered, and decisions often change without clear explanation, leaving teams feeling disconnected.
There are some interesting projects, but priorities change frequently. In marketing especially, goals are vague, deadlines unrealistic, and micromanagement constant.
The atmosphere has become increasingly tense and uncomfortable. Morale has dropped, and people talk about layoffs a lot when leadership isn't around. The culture feels defined by micromanagement rather than trust, with constant changes and growing uncertainty.