Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heyflow die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Am liebsten würde ich hier 6 Sterne geben, denn man weiß immer was zu tun ist und wo das Unternehmen gerade steht durch mehrere wöchentliche Meetings. Abseits von dem Arbeitsalltag sind die Führungspersonen auch immer offen für ein Gespräch.
Ich habe schnell Anschluss gefunden und bin gerne im Office, da ich den Austausch sehr genieße.
Es gibt viel zu tun bei Heyflow, aber Überstunden sind weder gefragt noch gewünscht. Neben der Arbeit bleibt also noch genug Zeit für andere Dinge, die mir wichtig sind.
Flache Hierarchien werden hier gelebt und das ohne Ausnahme. Besonders in der gemeinsamen Mittagspause merkt man das sehr deutlich
Heyflow bietet ein breites Spektrum an Aufgabenfeldern, hier gibt es also genug spannende Themen. Auch wenn ich zunächst oft die gleichen Dinge und Prozesse umsetze.
Ich verbringe viel Zeit im Büro und bin nur wenig remote unterwegs, weil es mir so gut vor Ort gefällt und ich den direkten Kontakt sehr genieße.