Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Lohn ist pünktlich am 15ten auf dem Konto und keine Beanstandung, es hat mal drei Stunden gefehlt, diese waren 1 Woche später auf Konto.
Die gestellte Arbeitsbekleidung könnte besser sein
Das sich die einzelnen Objekte selber die Dienste planen
Leider gibt es auch Menschen, die man nicht mag
Gibt es, man muß nur fragen!
Kommt auf das Team und den einzelnen Mitarbeiter drauf an
Jeder ist gleich dort
Man kann mit Ihnen reden, bei Bedarf
24 Stunden und 7 Tage erreichbar. Die Hohen Herren nur in den Bürozeiten
Nach Tarif!
Jeder ist gleich dort
Es gibt viele Objekte oder Sonderdienste und es hängt vom Objekt oder Sonderdienst ab.
Offene Kommunikation untereinander. Ehrliche Umgangsformen. Freundliches Miteinander
Die krankheitsbedingten Gründe nicht preisgeben.
Es herrscht ein sehr familiäres Betriebsklima
Hilfsbereitschaft
Lohnzettel nur per Mail
Waren ein tolles Team ,
Kann viele Kommentare nicht verstehen, man muss nur den Mund aufmachen, dann klappt das auch
Ist möglich
Ich hatte ein Top Team
Rücksichtsvoll
Montags nicht ansprechen ;-) ansonsten haben immer alle versucht Probleme zu lösen
In Ordnung
Man muss nur ehrlich sein ,und mit der Leitung reden
Kommt auf die Kollegen an, Besserwisser gibt es überall
Viele interessante Aufgaben
Beziehung zwischen Arbeitgeber- und nehmer
Immer direkt zur Stelle, wenn fragen und Anliegen sind
Kompromissbereitschaft
Zu oft einspringen
Zu weite Objekte, lange Fahrzeiten
Mehr Urlaubstage
Mehr Wert auf die Einstellung vom Personal legen
Bei der Firma Heym kann man sich auch hocharbeiten, indem man selbst auch die entsprechenden Prüfungen und Ausbildungen absolviert.
Ich bin der Auffassung, dass an manchen
Orten, wo die Firma Heym vertreten ist, die Kollegen enger zusammen halten und an anderen Orten, wo die Kollegen weniger zusammen halten.
Oft arbeitet man viele Tage am Stück, aber dafür bekommt man dann auch viele Tage am Stück frei.
Die Leitung der Firma ist immer direkt zur Stelle, wenn man Fragen und Anliegen hat. Auf Wünsche, soweit es geht, wird oft eingegangen.
pünktliche Bezahlung; Das Büro ist bei Problemen immer da! und es besteht Vertrauen
siehe Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr Gehalt und mehr auf Hilfsmittel, gerade in der Reinigung setzen. Ein Fahrzeug mehr würde nicht schaden
Weiterbildungen sind mit angeboten worden....
Gehalt kann immer besser sein
Sind immer da, wenn man sie braucht. Erreichbarkeit ist immer gegeben.
Das die Firma Heym was die Arbeitseinsätze betrifft sehr flexibel
Der Gehalt könnte besser sein
Ich war zu kurz im Unternehmen
Sind immer bei fragen und Problemen da.
Bemühen sich einem immer weiter zu helfen
Das Gehalt könnte Objekt bezogener sein, bei Objekten wo man nix tut kann das Grund Gehalt bleiben und bei Objekten wo man viel zu tun hat dem entsprechend anpassen
Wie an jedem Arbeitsplatz gibts den einen oder anderen Kollegen mit dem man nicht auskommt, aber im ganzen sind alle die ich bisher kennengelernt hab sehr Kollegial.
Bis jetzt nicht viel negatives gehört
Man bekommt ohne Probleme frei wen man Termine hat oder das Kind am Wochenende. Jedoch wen man was plant zu machen an seinem ursprünglichen freien so muss man damit rechnen angerufen zu werden
Für einen alleinstehenden ohne Kinder ist es ok. Für jemanden der Unterhalt zahlen muss wird’s knapp
Da kann ich nicht viel dazu sagen
Kommunikativ ins immer hilfsbereit
Man erreicht immer jemanden egal zu welcher Uhrzeit und die Verwaltung hat immer ein Ohr für einen
Jeden Tag eine neue Überraschung es wird nie langweilig
Offene Kommunikation, jederzeit einen Ansprechpartner, pünktliches Gehalt
Man könnte es ansprechen, wenn was wäre
Das mit den Diensthandys verbessern
Ich werde bei mehreren Objekten eingesetzt und weiß, dass die Arbeitsatmosphäre von den dort eingesetzten Mitarbeitern abhängig ist. Da das aber eine Arbeitgeber-Bewertung ist, kann ich zumindest in dem Bezug sagen, dass auf jeden Fall versucht wird einer schlechten Arbeitsatmosphäre vorzubeugen. Schwarze Schafe gibt es überall, nichts desto trotz liegt es in unser aller Händen, wie angenehm sich der Dienst gestalten und im Endeffekt sollte es doch die Kunst eines Sicherheits-Mitarbeiters sein, mit den unterschiedlichsten Menschen klarzukommen, das gehört nun mal zum Beruf dazu.
Was soll ich sagen.. Es ist halt genau das, was in unserer Gesellschaft leider viel zu gängig ist. Negatives wird gerne mitgeteilt und Positives wird hingenommen, aber nicht gewürdigt. Schade.
Auch hier muss man unserem Arbeitgeber fairerweise hoch anrechnen, dass wenn man irgendwo frei braucht, auch kurzfristig, man das so gut wie immer ermöglicht bekommt. Man kann sich Tage blocken lassen und ehrlich gesagt habe ich das so flexibel bisher nirgends erlebt. Schade, dass das scheinbar einige vergessen, wenn sie ihre schlechte Laune hier abladen.
Meine Erfahrung ist, dass man bei Weiterbildungen, die auch für die Firma von Wert sein könnte, unterstüzt wird. Macht auch Sinn. Und sind sie nicht für diese Firma von Wert, hat man immer noch die Möglichkeit sich eine andere Firma zu suchen, in der eine angestrebte Weiterbildung von Wert ist. Im Sicherheitsdienst wird immer gesucht.
Das Gehalt richtet sich nun mal nach Tarifverträgen. Das ist aber in der Branche auch so üblich, nur scheinbar manch einem der hier eine Bewertung gelassen hat nicht klar? Also ich habe bei meinem Lehrgang nichts von riesen Gehaltsunterschieden erzählt bekommen, daher keine Beschwerde, alles wie erwarten und vor allem kommt das Gehalt IMMER pünktlich. Wer mehr verdienen möchte sollte das Bundesland wechseln oder sich weiterbilden lassen, so dass er in der Lage ist in einem höheren Bereich des Sicherheitsdienstes eingesetzt werden zu können, Tarif nun mal.
Kann ich nicht viel zu sagen, außer das vieles digital übermittelt wird, also man spart Papier ein? Aber sonst ist mir nichts aktiv aufgefallen.
Abhängig vom Objekt und jedem einzelnen, wie oben beschrieben.
Es werden alle gleich behandelt. Daher - gut - wenn man Anliegen äußert, andernfalls ist jeder seines Glückes Schmied, egal in welchem Alter.
Wie gesagt, wenn man es denn auch nutzt, wird einem immer geholfen.
Ich kann nicht meckern, hatte selbst nie Probleme. Es waren auch alle immer freundlich und selbst wenn man sich doch mal gezankt hat, war niemand nachtragend. Man hat immer einen Weg gefunden.
Kommt auf das Objekt drauf an. Es wird auf jeden Fall alles gestellt, was für die Arbeit benötigt wird. Das Einzige was ich bemängeln würde sind auf einigen Objekten die Diensthandys, da diese teils nicht zuverlässig funktionieren.
Man kann keine Veränderung erwarten, wenn die Kritik nur unter Kollegen geäußert wird, sich dort wunderbar hochschaukelt und festigt, aber nichts davon beim Arbeitgeber ankommt, außer eine negative Bewertung, für die man sich auch noch abfeiert. Hab ich oft genug mitbekommen - korrekt ist anders. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass wenn man die Probleme anspricht, auch eine Lösung gefunden wird oder es zumindest versucht wird. Also an der Kommunikation muss es nicht mangeln, wenn man selbst in der Lage ist zu kommunizieren.
Vom Arbeitgeber wird niemand benachteiligt, jeder hat die gleichen Möglichkeiten - vorausgesetzt man nutzt sie. Auf den Objekten selbst sehe ich die einzige Möglichkeit, dass es was zu bemängeln geben könnte. Aber wie gesagt, das liegt auch wieder an jedem einzelnen von uns.
Ebenfalls abhängig vom Objekt.
Leider hält sich die Firma Heym an die minimalen Verpflichtungen aus dem Tarifvertrag und der Berufsgenossenschaft.
Schade das aus den entsprechenden Abteilungen nicht mal ein paar eigene Ideen kommen und das Miteinander etwas angenehmer gestaltet wird.
Die Kommunikation ist katastrophal. Hinweise von Mitarbeitern werden ignoriert oder direkt abgelehnt. Wenn vor Ort etwas geändert werden muß, sollte man das wirklich direkt mit dem Ansprechpartner vom Kunden abgesprochen werden, sonst würde da niemals Bewegung reinkommen.
Die Kollegen, die wirklich schon lange im Unternehmen sind und wirklich einen vernünftigen Job machen, sollten auch besser bezahlt werden, als Kollegen, die erst kurze Zeit dabei sind.
Die "alten Hasen" holen die Kohlen aus dem Feuer und das für das gleiche Geld der Anfänger.
Es hat schon seine Gründe, warum im Tarifvertrag solche Unterpunkte aufgeführt sind.
Die Atmosphäre kommt immer auf das Objekt und die Kollegen an.
Einige Kollegen versuchen andere auszuspionieren und mit Kleinigkeiten in die Personalabteilung zu rennen.
Leider wird das Image der Firma zusehnst schlechter.
Wenn sich manche Kollegen vor Ort nicht bemühen würden und einen ordentlichen Job machen würden, wäre das Ansehen der Firma noch schlimmer.
Viele Kollegen reißen sich den A.... auf, bekommen dies aber leider nicht wirklich gedankt, sondern der Einsatz wird als selbstverständlich angesehen.
Naja, momentan wird die Pandemie als Ausrede genutzt, aber die Personaldecke war schon immer mehr als dünn.
Da nicht genügend Personal zur Verfügung steht, wird gerne der eine oder andere freie Tag gestrichen.
Weiterbildungsangebote gibt es nur dann, wenn auf Objekten entsprechend qualifiziertes Personal benötigt wird.
Jeder Mitarbeiter bekommt den gleichen Lohn, egal ob man bereits 10 Jahre im Unternehmen ist oder erst 1 Monat.
Überstunden werden gar nicht gesondert abgegolten, alles wird mit dem selben Stundensatz vergütet.
Die Regelung in Sachen Bezahlung ist definitiv ungerecht und steigert definitiv nicht die Moral.Gesprächen zu diesem Thema wird gekonnt aus dem Weg gegangen, egal in welcher Abteilung.
Die Regelungen bzgl. Lohn- & Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit werden bewusst ignoriert.
Generell wird kein Cent mehr bezahlt als nötig, es wird nur das bezahlt, was auch verpflichtend ist.
Die Firma schreibt groß "Familienbetrieb in 2. Generation", allerdings werden nur die Firmenbelange beachtet und nicht die der Mitarbeiter, leider ist man hier in den meisten Fällen nur eine Personalnummer in den Akten.
Mit dem Großteil der Kollegen ist auszukommen, man muß sich ja nicht verlieben, nur mit einander arbeiten.
Ältere Kollegen werden genauso eingeplant wie die anderen Kollegen.
Der absolute Lieblingssatz ist: "DU MUSST..." und es artet in Zwang aus.
Die Arbeitsplätze werden durch die Kunden ausgestattet, deswegen gibt es in den meisten Fällen nichts zu beklagen.
Es dauert ewig bis bestellter Mund-Nasen-Schutz sowie Desinfektionsmittel auf dem Objekt ankommt, da wird sich definitiv auf den Kunden verlassen.
In den meisten Fällen kann man auch mit der Wand reden.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist meistens katastrophal, obwohl die nur von einer 10´er Innenwand getrennt werden.
Gleichberechtigung wird ganz groß geschrieben, jeder wird hier ausgefrungen wie ein alter Schwam.
Die Aufgaben sind auf das Kundenobjekt bezogen.
Es gibt stupide Jobs, aber auch interessante Aufgaben.
Die leere Versprechungen!
Alles!
Der Arbeitgeber sollte sich mal schwer an den kopf packen, und überlegen was er falsch macht! Verbesserungsvorschläge: 1)Anerkennung von Mitarbeiter!2)Mal danke sagen oder mal einfach ne familienpizza springen lassen damit die Arbeiter sehen das der Arbeitgeber Interesse an seine Leute hat!3)Nach 1 Jahr die leute endlich mal fest einstellen und nicht hinhalten als wären sie Tiere!
4)Der Arbeitgeber könnte alle 6 monate mal arbeitsklamotten springen lassen! In der firma muss da ja gebittelt und gebettelt werden!5) Corona es wird sich nicht bedankt weder haben wir mal was bekommen von der Firma was echt lächerlich ist!Nachdem die ganzen Mitarbeiter so viele Überstunden machen müssen! Ps noch nicht mal Handschuhe oder mundschutz bekommen bei der jetzigen Pandemie!
Egal wer ausfällt!jeder ist für jeden da!
So verdient kununu Geld.