Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgePünktlich Lohn und Vorgesetzte sind für ein da
Gleichheit am Arbeitsplatz.
Wenn mal etwas ist bekommt man schnell geholfen
Das neue Personalteam gibt sich sehr viel Mühe etwas neuen Glanz in die Bude zu bringen ! Tankgutscheine oder Firmenwagen fürs einspringen oder für weitere Fahrten zu anderen Objekten.
Im Normalfall weiß man rechtzeitig Bescheid bevor sich etwas ändert an seinem Monatsplan
Der Lohn ist pünktlich am 15ten auf dem Konto und keine Beanstandung, es hat mal drei Stunden gefehlt, diese waren 1 Woche später auf Konto.
Fällt mir grad nix ein, gibt bestimmt aber was :-)
Die gestellte Arbeitsbekleidung könnte besser sein
Die Kommunikation ist katastrophal. Hinweise von Mitarbeitern werden ignoriert oder direkt abgelehnt. Wenn vor Ort etwas geändert werden muß, sollte man das wirklich direkt mit dem Ansprechpartner vom Kunden abgesprochen werden, sonst würde da niemals Bewegung reinkommen.
Zu oft einspringen
Zu weite Objekte, lange Fahrzeiten
Man könnte es ansprechen, wenn was wäre
Weiter so, mehr Geld :-)
Die Arbeitsbekleidung! Vor allem die weißen Polo-Shirt, sieben Mal waschen und ....
Die Vorgesetzten sollten mehr die Mitarbeiter vor Ort besuchen
Dienstplan per Mail
Mehr Objekte in der Region und nicht 100te Kilometer entfernt
Das sich die einzelnen Objekte selber die Dienste planen
Der am besten bewertete Faktor von HEYM ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich als Frau kann mich gar nicht beschweren.
Meine Arbeitskraft ist genauso viel Wert wie die eines jeden anderen.
Gleichheit 100%
Mir reicht es wie es ist
Ob Mann oder Frau ist jeder gleich bei der Firma
M, W, D, jung, alt, dick, dünn, groß, klein, konnte noch keine Unterschiede finden. Also ja, alles in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEYM ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Naja soweit man das mit Schicht vereinbaren kann
Hier ist sicherlich noch Luft nach oben. Urlaub nehmen abgesprochen im Team kein Problem.
Man wird an freien Tagen hin und wieder kontaktiert, aber das kennt man in der Branche nicht anders. Hier sind wir wieder beim Thema Kommunikation. Das Telefon sollte benutzt werden.
Keiner hört gerne ein Nein, aber vom berichteten Zwang oder Druck anderen (Ex)Kollegen kann ich auch nach Jahren nicht berichten.
Mittlerweile planen viele Objekte sich selbst, soweit man das mitbekommt, doch leider führen krankheitsbedingte Ausfälle zu kurzfristigen Umplanungen, zum Leid vieler Kollegen. Ich kann mich auf dem Objekt selbst mit den Kollegen planen, wie viele Tage oder Schichten, das steht und fällt mit dem Arbeitsengagment der Kollegen!
Naja, momentan wird die Pandemie als Ausrede genutzt, aber die Personaldecke war schon immer mehr als dünn.
Da nicht genügend Personal zur Verfügung steht, wird gerne der eine oder andere freie Tag gestrichen.
Man bekommt ohne Probleme frei wen man Termine hat oder das Kind am Wochenende. Jedoch wen man was plant zu machen an seinem ursprünglichen freien so muss man damit rechnen angerufen zu werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Sollte mal Lehrgänge machen, war ok, haben die bezahlt
Habe durch Firma Heym damals mein 34a gemacht, danach die Interventionskraft und dann die NSL Fachkraft. Dazu kommen die üblichen Brandschutz, Ersthelfer oder Fahrtraining in regelmäßigen abstände.
Gibt es, man muß nur fragen!
Wenn man fragt, war bei mir auch so & alle Führungskräfte waren früher mal selber auf Objekten
Nach 5 Monaten die Sachkunde dort finanziert bekommen
