Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alles super, hier bleibe ich
Fällt mir grad nix ein, gibt bestimmt aber was :-)
Weiter so, mehr Geld :-)
Nette Typen im Büro
Guter Laden, immer da, immer nett, Probleme werden gelöst
Meistens gut, muss mal einspringen, wenn Kollegen krank sind
Sollte mal Lehrgänge machen, war ok, haben die bezahlt
Mehr geht immer, aber komme rum
Haben ne PV Anlage :-)
Bei uns im Objekt ist alles prima
Haben hier einen älteren Kollegen, macht sein sein Job auch gut
Nett und lustig meistens
Haben alles was wir brauchen
Immer erreichbar, wenn was ist
Mir reicht es wie es ist
Macht mir Spaß, passiert immer mal was
Selbstständig das Objekt betreuen und für Ordnung bei den Objekten sorgen
Die Vorgesetzten sollten mehr die Mitarbeiter vor Ort besuchen
Ich hatte mit älteren und jüngeren gearbeitet war meist OK
Das Image haben wir Mitarbeiter bei den Objekten geprägt
Nach 5 Monaten die Sachkunde dort finanziert bekommen
Bei den Objekt wo ich war ist es wirklich OK gewesen, bei anderen Objekten keine Ahnung
Fand es sehr lehrreich mit älteren zu arbeiten!
War immer vorbildhaft
Waren sehr gut
Ok
Gehalt war immer pünktlich auf Konto
Ob Mann oder Frau ist jeder gleich bei der Firma
War auf mehreren Objekten und dadurch abwechslungsreich
Pünktliche Zahlung, ist nicht bei jedem Sicherheitsdienst so.
Die Arbeitsbekleidung! Vor allem die weißen Polo-Shirt, sieben Mal waschen und ....
Es kommt drauf an mit wen man zusammenarbeitet auf dem Objekt, meistens aber OK
Ist halt Sicherheitsdienst, auch mal Wochenende arbeiten!
Habe durch Firma Heym damals mein 34a gemacht, danach die Interventionskraft und dann die NSL Fachkraft. Dazu kommen die üblichen Brandschutz, Ersthelfer oder Fahrtraining in regelmäßigen abstände.
Nach Tarif
Ja vorhanden
Kommt ganz drauf an
Meist sehr gut!
Meistens OK
Sind OK
Ist gut, auch über Whatsapp
Jeder wird gleich behandelt
Je nach Objekt
Das neue Personalteam gibt sich sehr viel Mühe etwas neuen Glanz in die Bude zu bringen ! Tankgutscheine oder Firmenwagen fürs einspringen oder für weitere Fahrten zu anderen Objekten.
Im Normalfall weiß man rechtzeitig Bescheid bevor sich etwas ändert an seinem Monatsplan
Aktuell nichts
Dienstplan per Mail
Mehr Objekte in der Region und nicht 100te Kilometer entfernt
Dienstleistungsbranche halt! Man kann die Stunden arbeiten die man möchte, mittlerweile schon fast zu viel Personal in der Hauptregion Limburg, niemand zwingt jemanden zu viele Stunden zu machen, es wird immer ein Ausgleich geschaffen.
Mittlerweile wird man schon fast gezwungen seinen Urlaub zu nehmen, war leider bis zum Sommer noch nicht möglich
Hat sich einiges getan!
Familiär
Mittlerweile planen viele Objekte sich selbst, soweit man das mitbekommt, doch leider führen krankheitsbedingte Ausfälle zu kurzfristigen Umplanungen, zum Leid vieler Kollegen. Ich kann mich auf dem Objekt selbst mit den Kollegen planen, wie viele Tage oder Schichten, das steht und fällt mit dem Arbeitsengagment der Kollegen!
Wenn man fragt, war bei mir auch so & alle Führungskräfte waren früher mal selber auf Objekten
Tariflohn, jetzt aber eine Kooperation mit einem Anbieter für Mitarbeiterrabatte
Haben eine Photovoltaikanlage auf Ihr Firmengebäude gebaut
Man kommt nicht mit jedem klar! Es wird aber sehr auf Zusammenhalt und Teamfähigkeit geachtet
Top! Man kann so lange arbeiten wie man das möchte also auf das Alter gesehen
Die neuen Vorgesetzten auf jeden Fall top ! Geben Ihr Bestes, viele Mitarbeiter auf glaube ich zu wenig Personaler
Alles nach Vorschrift, Sauberkeit des Arbeitsplatzes obliegt dem Team oder einem Selbst
Zu den Bürozeiten sind die Vorgesetzten immer greifbar und haben ein offenes Ohr für alle Angelegenheiten (die aktuelle Personalabteilung)
Eigenengagement !!!
Man liest ja so einiges hier. Jetzt kann ich auf einige Jahre Betriebszugehörigkeit zurückblicken und erlaube mir zu sagen, dass es stets fair zugeht. Man muss Opfer bringen, wie in jedem anderen Job auch, zudem weiß man, worauf man sich in der Branche einlässt. Alle anderen sind leider Traumtänzer. Wie man es halt in den Wald hineinruft…
Ich denke, der Ruf ist gut. Man kann immer mehr tun, aber alles ist solide, teils wirklich familiär, wenn man es als Mitarbeiter denn auch zulässt.
Immerhin gibt es das Unternemen nun auch schon seit Jahrzehnten, kommt wohl in der Branche auch nicht von ungefähr.
Hier ist sicherlich noch Luft nach oben. Urlaub nehmen abgesprochen im Team kein Problem.
Man wird an freien Tagen hin und wieder kontaktiert, aber das kennt man in der Branche nicht anders. Hier sind wir wieder beim Thema Kommunikation. Das Telefon sollte benutzt werden.
Keiner hört gerne ein Nein, aber vom berichteten Zwang oder Druck anderen (Ex)Kollegen kann ich auch nach Jahren nicht berichten.
Kenne einige, die Weiterbildungen machen konnten, mich eingeschlossen.
Irgendwie lustig, aber dann doch eher sehr dämlich, wenn hier von meinen Vorrednern von Mindestlohn gesprochen wird. Mindestlohn ist was anderes, hier wird nach Tarif gezahlt, der über Mindestlohn liegt. Und das auch immer pünktlich.
Natürlich hätte ich aber nichts gegen mehr Geld oder Urlaub.
Ich denke schon, zumindest kann ich es mir gut vorstellen, bekomme aber natürlich nicht alles mit.
Kann ich in meinem Mikrokosmos bestätigen. Man hört ja vieles, aber auch hier sind sicherlich mal nicht so helle Kerzen dabei, mit denen nicht allzu viel anzufangen ist, so dass es die Gleichen ausbaden müssen.
Ältere bekommen die Chance, auch im Rentenalter noch im Unternehmen zu arbeiten, manche müssen auch noch, aber das hat dann Ursachen in Berlin…
Alles ok. Gab jüngst Wechsel im Personalbereich, die Herren haben noch Welpenschutz. Wer nett fragt, bekommt stets eine nette Antwort, auch wenn der Inhalt nicht immer der gewünschte ist.
Kommt auf die Einsatzorte an, wird ja alles vom Kunden zumeist gestellt. Die Technik vom Arbeitgeber ist in Ordnung, Ersatz wird in der Regel schnell gestellt.
Im Zeitalter von E-Mail, WhatsApp, usw. findet eine gescheite Kommunikation statt. Macht es auch manchmal leider zu unpersönlich, würde mir wünschen, dass die Vorgesetzten auch mal wieder zum Telefon greifen.
M, W, D, jung, alt, dick, dünn, groß, klein, konnte noch keine Unterschiede finden. Also ja, alles in Ordnung.
Wer möchte und willens ist, kann viele Bereiche kennenlernen. Auf keinen Fall langweilig, soweit ich das in meinem erwähnten Mikrokosmos beurteilen kann.
Der Lohn ist pünktlich am 15ten auf dem Konto und keine Beanstandung, es hat mal drei Stunden gefehlt, diese waren 1 Woche später auf Konto.
Die gestellte Arbeitsbekleidung könnte besser sein
Das sich die einzelnen Objekte selber die Dienste planen
Leider gibt es auch Menschen, die man nicht mag
Gibt es, man muß nur fragen!
Kommt auf das Team und den einzelnen Mitarbeiter drauf an
Jeder ist gleich dort
Man kann mit Ihnen reden, bei Bedarf
24 Stunden und 7 Tage erreichbar. Die Hohen Herren nur in den Bürozeiten
Nach Tarif!
Jeder ist gleich dort
Es gibt viele Objekte oder Sonderdienste und es hängt vom Objekt oder Sonderdienst ab.
Hilfsbereitschaft
Lohnzettel nur per Mail
Waren ein tolles Team ,
Kann viele Kommentare nicht verstehen, man muss nur den Mund aufmachen, dann klappt das auch
Ist möglich
Ich hatte ein Top Team
Rücksichtsvoll
Montags nicht ansprechen ;-) ansonsten haben immer alle versucht Probleme zu lösen
In Ordnung
Man muss nur ehrlich sein ,und mit der Leitung reden
Kommt auf die Kollegen an, Besserwisser gibt es überall
Viele interessante Aufgaben
Beziehung zwischen Arbeitgeber- und nehmer
Immer direkt zur Stelle, wenn fragen und Anliegen sind
Kompromissbereitschaft
Zu oft einspringen
Zu weite Objekte, lange Fahrzeiten
Mehr Urlaubstage
Mehr Wert auf die Einstellung vom Personal legen
Bei der Firma Heym kann man sich auch hocharbeiten, indem man selbst auch die entsprechenden Prüfungen und Ausbildungen absolviert.
Ich bin der Auffassung, dass an manchen
Orten, wo die Firma Heym vertreten ist, die Kollegen enger zusammen halten und an anderen Orten, wo die Kollegen weniger zusammen halten.
Oft arbeitet man viele Tage am Stück, aber dafür bekommt man dann auch viele Tage am Stück frei.
Die Leitung der Firma ist immer direkt zur Stelle, wenn man Fragen und Anliegen hat. Auf Wünsche, soweit es geht, wird oft eingegangen.
pünktliche Bezahlung; Das Büro ist bei Problemen immer da! und es besteht Vertrauen
siehe Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr Gehalt und mehr auf Hilfsmittel, gerade in der Reinigung setzen. Ein Fahrzeug mehr würde nicht schaden
Weiterbildungen sind mit angeboten worden....
Gehalt kann immer besser sein
Sind immer da, wenn man sie braucht. Erreichbarkeit ist immer gegeben.
Offene Kommunikation, jederzeit einen Ansprechpartner, pünktliches Gehalt
Man könnte es ansprechen, wenn was wäre
Das mit den Diensthandys verbessern
Ich werde bei mehreren Objekten eingesetzt und weiß, dass die Arbeitsatmosphäre von den dort eingesetzten Mitarbeitern abhängig ist. Da das aber eine Arbeitgeber-Bewertung ist, kann ich zumindest in dem Bezug sagen, dass auf jeden Fall versucht wird einer schlechten Arbeitsatmosphäre vorzubeugen. Schwarze Schafe gibt es überall, nichts desto trotz liegt es in unser aller Händen, wie angenehm sich der Dienst gestalten und im Endeffekt sollte es doch die Kunst eines Sicherheits-Mitarbeiters sein, mit den unterschiedlichsten Menschen klarzukommen, das gehört nun mal zum Beruf dazu.
Was soll ich sagen.. Es ist halt genau das, was in unserer Gesellschaft leider viel zu gängig ist. Negatives wird gerne mitgeteilt und Positives wird hingenommen, aber nicht gewürdigt. Schade.
Auch hier muss man unserem Arbeitgeber fairerweise hoch anrechnen, dass wenn man irgendwo frei braucht, auch kurzfristig, man das so gut wie immer ermöglicht bekommt. Man kann sich Tage blocken lassen und ehrlich gesagt habe ich das so flexibel bisher nirgends erlebt. Schade, dass das scheinbar einige vergessen, wenn sie ihre schlechte Laune hier abladen.
Meine Erfahrung ist, dass man bei Weiterbildungen, die auch für die Firma von Wert sein könnte, unterstüzt wird. Macht auch Sinn. Und sind sie nicht für diese Firma von Wert, hat man immer noch die Möglichkeit sich eine andere Firma zu suchen, in der eine angestrebte Weiterbildung von Wert ist. Im Sicherheitsdienst wird immer gesucht.
Das Gehalt richtet sich nun mal nach Tarifverträgen. Das ist aber in der Branche auch so üblich, nur scheinbar manch einem der hier eine Bewertung gelassen hat nicht klar? Also ich habe bei meinem Lehrgang nichts von riesen Gehaltsunterschieden erzählt bekommen, daher keine Beschwerde, alles wie erwarten und vor allem kommt das Gehalt IMMER pünktlich. Wer mehr verdienen möchte sollte das Bundesland wechseln oder sich weiterbilden lassen, so dass er in der Lage ist in einem höheren Bereich des Sicherheitsdienstes eingesetzt werden zu können, Tarif nun mal.
Kann ich nicht viel zu sagen, außer das vieles digital übermittelt wird, also man spart Papier ein? Aber sonst ist mir nichts aktiv aufgefallen.
Abhängig vom Objekt und jedem einzelnen, wie oben beschrieben.
Es werden alle gleich behandelt. Daher - gut - wenn man Anliegen äußert, andernfalls ist jeder seines Glückes Schmied, egal in welchem Alter.
Wie gesagt, wenn man es denn auch nutzt, wird einem immer geholfen.
Ich kann nicht meckern, hatte selbst nie Probleme. Es waren auch alle immer freundlich und selbst wenn man sich doch mal gezankt hat, war niemand nachtragend. Man hat immer einen Weg gefunden.
Kommt auf das Objekt drauf an. Es wird auf jeden Fall alles gestellt, was für die Arbeit benötigt wird. Das Einzige was ich bemängeln würde sind auf einigen Objekten die Diensthandys, da diese teils nicht zuverlässig funktionieren.
Man kann keine Veränderung erwarten, wenn die Kritik nur unter Kollegen geäußert wird, sich dort wunderbar hochschaukelt und festigt, aber nichts davon beim Arbeitgeber ankommt, außer eine negative Bewertung, für die man sich auch noch abfeiert. Hab ich oft genug mitbekommen - korrekt ist anders. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass wenn man die Probleme anspricht, auch eine Lösung gefunden wird oder es zumindest versucht wird. Also an der Kommunikation muss es nicht mangeln, wenn man selbst in der Lage ist zu kommunizieren.
Vom Arbeitgeber wird niemand benachteiligt, jeder hat die gleichen Möglichkeiten - vorausgesetzt man nutzt sie. Auf den Objekten selbst sehe ich die einzige Möglichkeit, dass es was zu bemängeln geben könnte. Aber wie gesagt, das liegt auch wieder an jedem einzelnen von uns.
Ebenfalls abhängig vom Objekt.
So verdient kununu Geld.