HEYM 

GmbH

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Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die offene Kommunikation und das schnelle reagieren

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Eventuell mehr Mundschutz verteilen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mein Arbeitgeber ist mir als Mutter sofort entgegen gekommen.
Verkürzte Arbeitszeiten, schnelle Freischicht Planung zwecks Betreuung
Ich kann nicht klagen.
Top.

Arbeitsatmosphäre

Zeigt mir eine Firma in der es keinen gibt der Ärger macht!

Image

Image hat Schaden genommen aber hey, es liegt doch auch an uns Mitarbeitern das zu ändern.
Motzen kann jeder aber positives muss auch gesagt werden.
Wir die Angestellten sind das Aushängeschild.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Ich habe ein festes Team, wir unterstützen uns gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Klar kommt es auch mal zu Diskussionen aber letztendlich sind alle nur Menschen.

Arbeitsbedingungen

Tun was möglich ist

Kommunikation

Wie es in den Wald ruft.
Ich kann mich nicht beklagen, man kann über alles reden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer pünktlich!
Meist sogar Überpünktlich.

Gleichberechtigung

Ich als Frau kann mich gar nicht beschweren.
Meine Arbeitskraft ist genauso viel Wert wie die eines jeden anderen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleichheit am Arbeitsplatz.

Arbeitsatmosphäre

Gerechtigkeit bei der Arbeit mit allen Mitarbeitern in Schichten.

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Heym gibt Ihnen Arbeitsbedingungen, die Sie sich sehr sicher fühlen lassen.

Kommunikation

Sobald Sie die Spezialisten kontaktieren, finden Sie einen bequemen Weg zu antworten.

Gleichberechtigung

Gleichheit 100%

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung, ist nicht bei jedem Sicherheitsdienst so.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsbekleidung! Vor allem die weißen Polo-Shirt, sieben Mal waschen und ....

Arbeitsatmosphäre

Es kommt drauf an mit wen man zusammenarbeitet auf dem Objekt, meistens aber OK

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Habe durch Firma Heym damals mein 34a gemacht, danach die Interventionskraft und dann die NSL Fachkraft. Dazu kommen die üblichen Brandschutz, Ersthelfer oder Fahrtraining in regelmäßigen abstände.

Gehalt/Benefits

Nach Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Kommt ganz drauf an

Umgang mit älteren Kollegen

Meist sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Meistens OK

Arbeitsbedingungen

Sind OK

Kommunikation

Ist gut, auch über Whatsapp

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Je nach Objekt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das neue Personalteam gibt sich sehr viel Mühe etwas neuen Glanz in die Bude zu bringen ! Tankgutscheine oder Firmenwagen fürs einspringen oder für weitere Fahrten zu anderen Objekten.

Im Normalfall weiß man rechtzeitig Bescheid bevor sich etwas ändert an seinem Monatsplan

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts

Verbesserungsvorschläge

Dienstplan per Mail
Mehr Objekte in der Region und nicht 100te Kilometer entfernt

Arbeitsatmosphäre

Dienstleistungsbranche halt! Man kann die Stunden arbeiten die man möchte, mittlerweile schon fast zu viel Personal in der Hauptregion Limburg, niemand zwingt jemanden zu viele Stunden zu machen, es wird immer ein Ausgleich geschaffen.
Mittlerweile wird man schon fast gezwungen seinen Urlaub zu nehmen, war leider bis zum Sommer noch nicht möglich
Hat sich einiges getan!

Image

Familiär

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man fragt, war bei mir auch so & alle Führungskräfte waren früher mal selber auf Objekten

Gehalt/Benefits

Tariflohn, jetzt aber eine Kooperation mit einem Anbieter für Mitarbeiterrabatte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Haben eine Photovoltaikanlage auf Ihr Firmengebäude gebaut

Kollegenzusammenhalt

Man kommt nicht mit jedem klar! Es wird aber sehr auf Zusammenhalt und Teamfähigkeit geachtet

Umgang mit älteren Kollegen

Top! Man kann so lange arbeiten wie man das möchte also auf das Alter gesehen

Vorgesetztenverhalten

Die neuen Vorgesetzten auf jeden Fall top ! Geben Ihr Bestes, viele Mitarbeiter auf glaube ich zu wenig Personaler

Arbeitsbedingungen

Alles nach Vorschrift, Sauberkeit des Arbeitsplatzes obliegt dem Team oder einem Selbst

Kommunikation

Zu den Bürozeiten sind die Vorgesetzten immer greifbar und haben ein offenes Ohr für alle Angelegenheiten (die aktuelle Personalabteilung)

Interessante Aufgaben

Eigenengagement !!!

Arbeitsatmosphäre

Man liest ja so einiges hier. Jetzt kann ich auf einige Jahre Betriebszugehörigkeit zurückblicken und erlaube mir zu sagen, dass es stets fair zugeht. Man muss Opfer bringen, wie in jedem anderen Job auch, zudem weiß man, worauf man sich in der Branche einlässt. Alle anderen sind leider Traumtänzer. Wie man es halt in den Wald hineinruft…

Image

Ich denke, der Ruf ist gut. Man kann immer mehr tun, aber alles ist solide, teils wirklich familiär, wenn man es als Mitarbeiter denn auch zulässt.
Immerhin gibt es das Unternemen nun auch schon seit Jahrzehnten, kommt wohl in der Branche auch nicht von ungefähr.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kenne einige, die Weiterbildungen machen konnten, mich eingeschlossen.

Gehalt/Benefits

Irgendwie lustig, aber dann doch eher sehr dämlich, wenn hier von meinen Vorrednern von Mindestlohn gesprochen wird. Mindestlohn ist was anderes, hier wird nach Tarif gezahlt, der über Mindestlohn liegt. Und das auch immer pünktlich.
Natürlich hätte ich aber nichts gegen mehr Geld oder Urlaub.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke schon, zumindest kann ich es mir gut vorstellen, bekomme aber natürlich nicht alles mit.

Kollegenzusammenhalt

Kann ich in meinem Mikrokosmos bestätigen. Man hört ja vieles, aber auch hier sind sicherlich mal nicht so helle Kerzen dabei, mit denen nicht allzu viel anzufangen ist, so dass es die Gleichen ausbaden müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere bekommen die Chance, auch im Rentenalter noch im Unternehmen zu arbeiten, manche müssen auch noch, aber das hat dann Ursachen in Berlin…

Vorgesetztenverhalten

Alles ok. Gab jüngst Wechsel im Personalbereich, die Herren haben noch Welpenschutz. Wer nett fragt, bekommt stets eine nette Antwort, auch wenn der Inhalt nicht immer der gewünschte ist.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Einsatzorte an, wird ja alles vom Kunden zumeist gestellt. Die Technik vom Arbeitgeber ist in Ordnung, Ersatz wird in der Regel schnell gestellt.

Kommunikation

Im Zeitalter von E-Mail, WhatsApp, usw. findet eine gescheite Kommunikation statt. Macht es auch manchmal leider zu unpersönlich, würde mir wünschen, dass die Vorgesetzten auch mal wieder zum Telefon greifen.

Gleichberechtigung

M, W, D, jung, alt, dick, dünn, groß, klein, konnte noch keine Unterschiede finden. Also ja, alles in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Wer möchte und willens ist, kann viele Bereiche kennenlernen. Auf keinen Fall langweilig, soweit ich das in meinem erwähnten Mikrokosmos beurteilen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sind immer bei fragen und Problemen da.
Bemühen sich einem immer weiter zu helfen

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt könnte Objekt bezogener sein, bei Objekten wo man nix tut kann das Grund Gehalt bleiben und bei Objekten wo man viel zu tun hat dem entsprechend anpassen

Arbeitsatmosphäre

Wie an jedem Arbeitsplatz gibts den einen oder anderen Kollegen mit dem man nicht auskommt, aber im ganzen sind alle die ich bisher kennengelernt hab sehr Kollegial.

Image

Bis jetzt nicht viel negatives gehört

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Für einen alleinstehenden ohne Kinder ist es ok. Für jemanden der Unterhalt zahlen muss wird’s knapp

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da kann ich nicht viel dazu sagen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikativ ins immer hilfsbereit

Kommunikation

Man erreicht immer jemanden egal zu welcher Uhrzeit und die Verwaltung hat immer ein Ohr für einen

Interessante Aufgaben

Jeden Tag eine neue Überraschung es wird nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, jederzeit einen Ansprechpartner, pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man könnte es ansprechen, wenn was wäre

Verbesserungsvorschläge

Das mit den Diensthandys verbessern

Arbeitsatmosphäre

Ich werde bei mehreren Objekten eingesetzt und weiß, dass die Arbeitsatmosphäre von den dort eingesetzten Mitarbeitern abhängig ist. Da das aber eine Arbeitgeber-Bewertung ist, kann ich zumindest in dem Bezug sagen, dass auf jeden Fall versucht wird einer schlechten Arbeitsatmosphäre vorzubeugen. Schwarze Schafe gibt es überall, nichts desto trotz liegt es in unser aller Händen, wie angenehm sich der Dienst gestalten und im Endeffekt sollte es doch die Kunst eines Sicherheits-Mitarbeiters sein, mit den unterschiedlichsten Menschen klarzukommen, das gehört nun mal zum Beruf dazu.

Image

Was soll ich sagen.. Es ist halt genau das, was in unserer Gesellschaft leider viel zu gängig ist. Negatives wird gerne mitgeteilt und Positives wird hingenommen, aber nicht gewürdigt. Schade.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Meine Erfahrung ist, dass man bei Weiterbildungen, die auch für die Firma von Wert sein könnte, unterstüzt wird. Macht auch Sinn. Und sind sie nicht für diese Firma von Wert, hat man immer noch die Möglichkeit sich eine andere Firma zu suchen, in der eine angestrebte Weiterbildung von Wert ist. Im Sicherheitsdienst wird immer gesucht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt richtet sich nun mal nach Tarifverträgen. Das ist aber in der Branche auch so üblich, nur scheinbar manch einem der hier eine Bewertung gelassen hat nicht klar? Also ich habe bei meinem Lehrgang nichts von riesen Gehaltsunterschieden erzählt bekommen, daher keine Beschwerde, alles wie erwarten und vor allem kommt das Gehalt IMMER pünktlich. Wer mehr verdienen möchte sollte das Bundesland wechseln oder sich weiterbilden lassen, so dass er in der Lage ist in einem höheren Bereich des Sicherheitsdienstes eingesetzt werden zu können, Tarif nun mal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel zu sagen, außer das vieles digital übermittelt wird, also man spart Papier ein? Aber sonst ist mir nichts aktiv aufgefallen.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Objekt und jedem einzelnen, wie oben beschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle gleich behandelt. Daher - gut - wenn man Anliegen äußert, andernfalls ist jeder seines Glückes Schmied, egal in welchem Alter.

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt, wenn man es denn auch nutzt, wird einem immer geholfen.
Ich kann nicht meckern, hatte selbst nie Probleme. Es waren auch alle immer freundlich und selbst wenn man sich doch mal gezankt hat, war niemand nachtragend. Man hat immer einen Weg gefunden.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf das Objekt drauf an. Es wird auf jeden Fall alles gestellt, was für die Arbeit benötigt wird. Das Einzige was ich bemängeln würde sind auf einigen Objekten die Diensthandys, da diese teils nicht zuverlässig funktionieren.

Kommunikation

Man kann keine Veränderung erwarten, wenn die Kritik nur unter Kollegen geäußert wird, sich dort wunderbar hochschaukelt und festigt, aber nichts davon beim Arbeitgeber ankommt, außer eine negative Bewertung, für die man sich auch noch abfeiert. Hab ich oft genug mitbekommen - korrekt ist anders. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass wenn man die Probleme anspricht, auch eine Lösung gefunden wird oder es zumindest versucht wird. Also an der Kommunikation muss es nicht mangeln, wenn man selbst in der Lage ist zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Vom Arbeitgeber wird niemand benachteiligt, jeder hat die gleichen Möglichkeiten - vorausgesetzt man nutzt sie. Auf den Objekten selbst sehe ich die einzige Möglichkeit, dass es was zu bemängeln geben könnte. Aber wie gesagt, das liegt auch wieder an jedem einzelnen von uns.

Interessante Aufgaben

Ebenfalls abhängig vom Objekt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider hält sich die Firma Heym an die minimalen Verpflichtungen aus dem Tarifvertrag und der Berufsgenossenschaft.
Schade das aus den entsprechenden Abteilungen nicht mal ein paar eigene Ideen kommen und das Miteinander etwas angenehmer gestaltet wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation ist katastrophal. Hinweise von Mitarbeitern werden ignoriert oder direkt abgelehnt. Wenn vor Ort etwas geändert werden muß, sollte man das wirklich direkt mit dem Ansprechpartner vom Kunden abgesprochen werden, sonst würde da niemals Bewegung reinkommen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kollegen, die wirklich schon lange im Unternehmen sind und wirklich einen vernünftigen Job machen, sollten auch besser bezahlt werden, als Kollegen, die erst kurze Zeit dabei sind.
Die "alten Hasen" holen die Kohlen aus dem Feuer und das für das gleiche Geld der Anfänger.
Es hat schon seine Gründe, warum im Tarifvertrag solche Unterpunkte aufgeführt sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre kommt immer auf das Objekt und die Kollegen an.
Einige Kollegen versuchen andere auszuspionieren und mit Kleinigkeiten in die Personalabteilung zu rennen.

Image

Leider wird das Image der Firma zusehnst schlechter.
Wenn sich manche Kollegen vor Ort nicht bemühen würden und einen ordentlichen Job machen würden, wäre das Ansehen der Firma noch schlimmer.
Viele Kollegen reißen sich den A.... auf, bekommen dies aber leider nicht wirklich gedankt, sondern der Einsatz wird als selbstverständlich angesehen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote gibt es nur dann, wenn auf Objekten entsprechend qualifiziertes Personal benötigt wird.

Gehalt/Benefits

Jeder Mitarbeiter bekommt den gleichen Lohn, egal ob man bereits 10 Jahre im Unternehmen ist oder erst 1 Monat.
Überstunden werden gar nicht gesondert abgegolten, alles wird mit dem selben Stundensatz vergütet.
Die Regelung in Sachen Bezahlung ist definitiv ungerecht und steigert definitiv nicht die Moral.Gesprächen zu diesem Thema wird gekonnt aus dem Weg gegangen, egal in welcher Abteilung.
Die Regelungen bzgl. Lohn- & Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit werden bewusst ignoriert.
Generell wird kein Cent mehr bezahlt als nötig, es wird nur das bezahlt, was auch verpflichtend ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma schreibt groß "Familienbetrieb in 2. Generation", allerdings werden nur die Firmenbelange beachtet und nicht die der Mitarbeiter, leider ist man hier in den meisten Fällen nur eine Personalnummer in den Akten.

Kollegenzusammenhalt

Mit dem Großteil der Kollegen ist auszukommen, man muß sich ja nicht verlieben, nur mit einander arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso eingeplant wie die anderen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Der absolute Lieblingssatz ist: "DU MUSST..." und es artet in Zwang aus.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze werden durch die Kunden ausgestattet, deswegen gibt es in den meisten Fällen nichts zu beklagen.
Es dauert ewig bis bestellter Mund-Nasen-Schutz sowie Desinfektionsmittel auf dem Objekt ankommt, da wird sich definitiv auf den Kunden verlassen.

Kommunikation

In den meisten Fällen kann man auch mit der Wand reden.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist meistens katastrophal, obwohl die nur von einer 10´er Innenwand getrennt werden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird ganz groß geschrieben, jeder wird hier ausgefrungen wie ein alter Schwam.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind auf das Kundenobjekt bezogen.
Es gibt stupide Jobs, aber auch interessante Aufgaben.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

die Firma hat sofort reagiert und Schutzmaßnahmen ergriffen

Arbeitsatmosphäre

bin seit 78 in allen möglichen Bereichen der Sicherheit tätig, seit über 10 Jahre in der Firma.
wer es nicht erträgt sollte gehen, aber eigentlich gibt's immer eine Lösung.
Die Atmosphäre hängt vom Objekt ab und besonders von den Kollegen und von jedem einzelnen natürlich selber ab, aber im großen ganzen kann man sich nicht beklagen. Natürlich ist vieles auch vom Kunden abhängig.

Image

hat gelitten, sind aber an einigen Objekten ehemalige oder auch noch aktive Mitarbeiter mit ihrem Verhalten stak mit schuld. ja die Firma hätte bei einigen früher die Reisleine ziehen müssen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

ja werden Weiterbildungen angeboten, auch Geld vorgestreckt. nur muss man aber auch nicht zu faul oder arrogant sein zu lernen

Gehalt/Benefits

Tarif, auch Objekt und Tätigkeit abhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auch hier ganz normal für das Gerwerbe

Kollegenzusammenhalt

auch hier hängt vieles am Verständnis des einzelnen für die Arbeit in diesem Gewerbe ab.
Einzelkämpfer und Solotänzer sind nicht gefragt.
gibt super Teams, gibt aber auch welche Sack auf alle rein, mit Latte drauf triefst immer den richtigen.

Umgang mit älteren Kollegen

gehöre zu den Älteren kann mich nicht beklagen bestimt nicht.

Vorgesetztenverhalten

Ich , Ich für meinen Teil kann mich nicht beklagen, ja gab auch Situationen die fand ich auch nicht witzig. aber das ganze unternehmen lebt von der Bereitschaft der Mitarbeiter mal einzuspringen. Da ist nicht immer Blümchensprache am Telefon angesagt.
auf der anderen Seite ist die Firma bei einigen dingen seeeeehhhr human. da würde Ich schneller und Härter agieren, aber ich sehe nur eben einen kleinen Teil, so wie andere auch.

Arbeitsbedingungen

Kunden und Objekt abhängig,
die Firma hat nur wehnig möglichkeuten da was zu ändern.

Kommunikation

ja das Gejammer der Kollegen in den Bewertungen zuvor kann ich nicht nachvollziehen, wir sind abhängig von Kundenaufträgen kommt was neues muss die Firma reagieren, kranke Kollegen müssen sofort ersetzt werden, jeder nimmt das zwar in Anspruch, aber der eine oder andere Jammert sich dann die Seele aus dem Leib. Wenn er einspringen muss-
ja gibt halt auch mal Reibereien :-)) mit dem Anrufer, aber man findet immer einen Kompromiss

Gleichberechtigung

Ja alle werden gleich behandelt und bezahlt

Interessante Aufgaben

Ja gibst nur kann die Firma da nicht jeden Einsetzen. dann wird geheult auf hohem Niveau.
aber sich mal den Arsch aufreißen um der Firma zu zeige ich kann das auch NÖÖÖÖ

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie viele schon vor mir beschrieben haben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen, und im Urlaub sowie in der Freizeit in Ruhe lassen, und nicht ständig Anrufen, selbst wenn man Krank ist !

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt

Image

Dies hat die Firma Heym leider verloren :-(

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ja Pflicht Kurse wie EH-Lehrgang / Feuerschutz die jede Sicherheitsfirma Leisten
muss.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war super, da gibt es nichts zu Meckern

Vorgesetztenverhalten

Im rechten Ohr hinein ins linke wieder heraus !

Arbeitsbedingungen

Man musste um vernünftige Arbeitskleidung bald Betteln!

Kommunikation

Kaum Vorhanden !
Hat man einen Vorgesetzten angerufen, wurde man abgewimmelt !

Gehalt/Benefits

Lob an die Buchhaltung !
Das Geld kam immer pünktlich!

Interessante Aufgaben

Ja die gabt es, aber man musste teilweise sehr weit mit dem eigenen Auto dorthin fahren, und die Fahrzeit von 2 Std. bei einen 12 Std. Dienst wurde nicht berücksichtigt, so gab es Tage wo man mehr als 15 -16 Std. auf den Beinen war, ebenfalls gab es kein Spritgeld !