Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Heyne & Penke Verpackungen eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,6 von 5 Punkten.
Eine große Sorge von Azubis ist es die "billige" Arbeitskraft zu sein, ich denke man sollte daran arbeiten dieses Gefühl zu verringern
Es sollte besser kommuniziert werde, dass Auszubildende nur begrenzt Gleitzeit haben
Angmessen, aber keine Unterstützung bei Schulmitteln, etc.
Als Auszubildender im Verwaltungsbereich erstmal 3 Monate in der Produktion zu arbeiten, halte ich für wenig spaßig und auch nicht sinnvoll
Eine grundlegende Variation ist in der Ausbildung von vornherein gegeben
Vielen Dank für Ihre offene Bewertung.
Dass Sie sich als "billige Arbeitskraft" bei uns gefühlt haben, tut uns sehr leid. Wir sind daran interessiert, unsere Auszubildenden ab Tag 1 im Alltagsgeschäft bestmöglich einzubinden und dies umfasst daher einen weitgefassten Aufgabenbereich. Unserer Meinung nach können unsere Azubis bereits sehr früh selbstständig arbeiten.
Um den gesamten internen Ablauf im Unternehmen kennenzulernen, ist eine kurze Praktikumszeit in der Produktion sinnvoll. Nur so bekommt man Einblicke in alle betrieblichen Prozesse, die einen die gesamte Ausbildung und auch danach begleiten.
Die Schulmittel werden vollumfänglich vom Unternehmen übernommen. Das Ausbildungsgehalt ist bei uns im Unternehmen tariflich geregelt.
Gleitzeit ist bei uns im Unternehmen einheitlich geregelt. Es werden keine Unterschiede zwischen Auszubildenden und Angestellten gemacht. Es gilt einzig zu beachten, sich an den Anwesenheitszeiten der Kollegen/innen der jeweiligen Abteilung zu orientieren. Dies gilt besonders in der Anlernphase.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Peter Penke-Wevelhoff
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Auszubildende liegen uns sehr am Herzen und wir versuchen, im Rahmen des Ausbildungsplans, die Ausbildung so abwechslungsreich wie möglich zu gestalten. Wir bitten Sie, Ihre ausführlichen Kritikpunkte direkt an den Ausbildungsleiter bzw. GF zu richten, um die richtigen Stellschrauben zu drehen.