Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HEYST die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tolles Team, das abteilungsübergreifend zusammenarbeitet.
Stets wertschätzend und auf Augenhöhe - selbst in stressigen Situationen.
Stark projektabhängig, aber jede Menge spannender Kunden und ganz viel Abwechslung.
Alle sind bemüht um eine gute Arbeitsatmosphäre, die natürlich immer auch von Stressfaktoren abhängig ist. Solche werden versuchen die Vorgesetzten und Mitarbeitenden aber gemeinsam frühzeitig zu vermeiden!
Ist, für Agenturen verständlich, immer projektabhängig. Mehrarbeit wird versucht zu vermeiden oder durch Freizeitausgleich abgebaut.
Für eine Agentur außergewöhnlich gut, auch wenn es natürlich mal stressigere Phasen gibt.