Viel Schein wenig Sein. Kaum funktionierende Prozesse oder sogar echter Änderungswille
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktliche Gehalt und die Sommerfeste. (2023 Österreich, 2024 Kroatien) Die waren Top.
Das Betriebsrestaurant und den kostenlosen Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskultur und der Umgang untereinander. Dieser war vor 10 Jahren deutlich besser. Von Jahr zu Jahr wird dieser schlechter.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich versuchen eine „Wir“ Identität zu geben, und auch Ziele die in 5 Jahren oder so zu erreichen sind. Diese sollten auch für alle greifbar sein.
Arbeitsatmosphäre
Ganz abhängig von der Abteilung aber ein gemeinsames „Wir“ gibt es nicht. Es wird davon gesprochen aber gelebt wird es nicht. Das müsste von oben gelebt werden.
Das immer wieder viele Kündigen zeigt das hier einiges nicht gut läuft.
Image
Nach Außen (Freudenberg und Umgebung) noch gut. Wohingegen im gesamten Siegerland HF kaum einer kennt.
Work-Life-Balance
Da es ein Tarif Unternehmen ist, ist man bei 35h/Woche. Sonst 40h oder AT. Die tarifler haben auch noch ein gutes Zeitkonto. Alles was AT ist, hat Ziele die immer knackiger werden und ganze Bereiche hemmen können.
Ein Firmeneigenes Fitnessstudio, Bileleasing etc. sind top zeigen aber mehr den Schein als die Arbeitsrealität. Überstunden werden gefordert und das regelmäßig aber nach kein neues Personal.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man bei einem so großen Unternehmen machen,.
Gehalt/Benefits
Durch die Tarifbindung ist das Gehalt super. Die Aufstiegschancen sind auch da, da Personal oft wechselt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Photovoltaik oder auch keine sonstigen Themen. Ist nicht präsent.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen merkt man das er sehr gut ist, aber das wird auch immer weniger. Je mehr neue Leute kommen, desto schwieriger wird es.
Umgang mit älteren Kollegen
Welcher Umgang? Es wird nichts explizit für ältere getan. Ein Rentnerfrühstück ist selber organisiert.
Positiv sind die Jubilarfeiern. Da hat man auch wieder gute Ideen.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt auch vom Bereich ab, aber es hilft nichts wenn durch Ziele das Gehalt gefühlt gedrückt werden soll. Auch bringen Schulungen nichts, wenn danach nicht gelebt wird, die über x Jahre gehen sollen.
Arbeitsbedingungen
Im Büro muss man auf sehr stylische Möbel und das Großraumbüro stehen. In der Produktion wurde angefangen was zu machen wie man hört bleibt es erstmal dabei. Ob da was passiert ist ungewiss.
Kommunikation
Es gibt ein schwarzes Brett, Betriebsversammlungen aber eine geregelte Kommunikation oder sogar eine Firmenweite gibt es nicht. Natürlich gibt es auch den Flurfunk, bei dem sich auch gerne alle beteiligen. Schade das auch die dazu gehören, die vom Betrieb für den Betrieb gewählt wurden.
Es gab wohl mal in der Produktion den Ansatz Shopfloor einzuführen aber das wurde abgeschafft.
Gleichberechtigung
Es gibt nur eine weibliche Führungskraft. Ob es mehr werden ist abzuwarten. Die ein oder andere Top qualifizierte ist dabei.
Interessante Aufgaben
Die ständig wechselnden Projekte (auch ohne Abschluss) und regelmäßig neuen Organisationsstrukturen halten einen auf Trab. Da kommt keine Langeweile auf. Allerdings ist davon nichts zielführend geschweige nachhaltig!