Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
KinderbetreuungDas pünktliche Gehalt und die Sommerfeste. (2023 Österreich, 2024 Kroatien) Die waren Top.
Das Betriebsrestaurant und den kostenlosen Kaffee.
Arbeitszeiten und Sozialleistungen
Die Kantine ist großartig.
Starker finanzieller Background durch die Muttergesellschaft Possehl; Bekenntnis zum Standort Freudenberg / Deutschland (u.a. Investition in Gebäude sowie Werkzeugmaschinen / Schweißerei)
Gute Sozialleistungen
Es wird oft versucht Druck aufzubauen um Samstags oder Sonntags zu arbeiten.
Immer weniger Kompetenz in der Führungsebene, sehr schade.
Die Arbeitskultur und der Umgang untereinander. Dieser war vor 10 Jahren deutlich besser. Von Jahr zu Jahr wird dieser schlechter.
alter führungsstiel. Vorgesetzte ohne Fachkenntnisse und ohne Führungsverhalten.
Es wurden an vielen Stellen, unqualifizierte und menschlich ungeeignete Kollegen befördert, nur weil diese gute Beziehungen zum Chef haben.
Die Qualifikation ist nicht mehr wichtig, es kann ja jeder alles denkt man.
Man sollte sich versuchen eine „Wir“ Identität zu geben, und auch Ziele die in 5 Jahren oder so zu erreichen sind. Diese sollten auch für alle greifbar sein.
Nicht immer versuchen von oben herab mit der Brechstange Dinge durchzusetzen.
Mehr Menschlichkeit und Wertschätzung verändern viel
Lass doch endlich die Leute, die Ahnung haben, ihren Job machen, anstatt Vorgesetzte, die nur ihre eigenen Ziele verfolgen.
Qualifiertes Personal einstellen , vorallem im Führungsbereich und allgemein mehr nach festen Kollegen Ausschau halten damit die Arbeit bewerkstelligt werden kann .
Desweiteren mal darüber nachdenken alle Kollegen die gleiches arbeiten auch gleich zu bezahlen da so eine soziale Kluft entsteht und Personal unzufrieden ist und somit weniger arbeitet bzw über einen Arbeitgeber Wechsel nachdenkt .
Wenn man gute Mitarbeiter halten möchte, sollte man Ihnen eine Perspektive geben und nicht nur versprechungen.
Der am besten bewertete Faktor von HF Mixing Group ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch die Tarifbindung ist das Gehalt super. Die Aufstiegschancen sind auch da, da Personal oft wechselt.
Ein bisschen besser.
Das Gehalt ist durch die IG Metall Tarifbindung sehr gut, insbesondere für die Region.
Hierzu kommen etwaige Sonderleistungen, wie eine Kooperation mit der Diakonie für schnellere Arzttermine, E-Bike Leasing, Fitnesskurse und Physiotherapeuten oder die Förderung des Essens im Betriebsrestaurant
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Tarif darüber hinaus wenig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HF Mixing Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt ein schwarzes Brett, Betriebsversammlungen aber eine geregelte Kommunikation oder sogar eine Firmenweite gibt es nicht. Natürlich gibt es auch den Flurfunk, bei dem sich auch gerne alle beteiligen. Schade das auch die dazu gehören, die vom Betrieb für den Betrieb gewählt wurden.
Es gab wohl mal in der Produktion den Ansatz Shopfloor einzuführen aber das wurde abgeschafft.
Welche Kommunikation – alles Wichtige wird unterschlagen.
"Er war stets bemüht".
Es wird viel über Kommunikation gesprochen. Man hört auch viel über Kommunikation. Es gab schon einige Weiterbildungen in den verschiedensten Bereichen von Kommunikation in den letzten Jahren die vom Unternehmen finanziert wurden. Irgendwie kommt der Lerninhalt aber immer wieder in bestimmten Ebenen zum stocken und durchdringt nie die gesamte Mitarbeiterstruktur.
Kommunikation ist mittlerweile kaum vorhanden.
Meetings werden geführt ohne Ende mit 0 Ergebnissen und Vorgesetzte informieren einen über den aktuellen Stand der Dinge höchstens per email. Persönliche Gespräches sind selten und scheinbar unerwünscht .
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens kann verbessert werden. Es gibt deutliche Bemühungen, intern so transparent wie möglich zu sein. Man hat erkannt, dass in der Vergangenheit nicht alle Mitarbeiter ausreichend informiert wurden. Sollte nach der Re-Organisation besser werden; der Betriebsrat unterstützt bei jeder Problemstellung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere kann man bei einem so großen Unternehmen machen,.
wird nicht untersützt nur Versprechungen gemacht
Aufgrund mangelnder Streitkultur ist Karriere schwierig wenn man kein Absoluter Befürworter ist. Weiterbildung im Bereich der Zerspanung ist fragwürdig.
Bekommt man nicht . Über Jahre versucht man Fortbildungen und Kurse zu bekommen aber nichts passiert
wird nicht gemacht, man wird über Jahre vertröstet und es wird nichts genehmigt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
