39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Die Stimmung kippt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HF Mixing Group in Freudenberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird oft versucht Druck aufzubauen um Samstags oder Sonntags zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer versuchen von oben herab mit der Brechstange Dinge durchzusetzen.
Mehr Menschlichkeit und Wertschätzung verändern viel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Von Top zu Flop.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HF Mixing Group in Freudenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist großartig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer weniger Kompetenz in der Führungsebene, sehr schade.
Verbesserungsvorschläge
Lass doch endlich die Leute, die Ahnung haben, ihren Job machen, anstatt Vorgesetzte, die nur ihre eigenen Ziele verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig.
Image
Nach außen großartig, aber innerlich sehr schlecht.
Gehalt/Benefits
Ein bisschen besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst, ja. Sozial? Leider nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ziemlich schnell hat man ein Messer im Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird man entweder schnell abgeschrieben oder gar nicht erst eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter ist der einzig richtige Begriff – Führungskräfte sind sie nicht.
Kommunikation
Welche Kommunikation – alles Wichtige wird unterschlagen.
Gleichberechtigung
Das ist ein Unwort bei dieser Firma.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Viel Schein wenig Sein. Kaum funktionierende Prozesse oder sogar echter Änderungswille
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HF Mixing Group in Freudenberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktliche Gehalt und die Sommerfeste. (2023 Österreich, 2024 Kroatien) Die waren Top.
Das Betriebsrestaurant und den kostenlosen Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskultur und der Umgang untereinander. Dieser war vor 10 Jahren deutlich besser. Von Jahr zu Jahr wird dieser schlechter.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich versuchen eine „Wir“ Identität zu geben, und auch Ziele die in 5 Jahren oder so zu erreichen sind. Diese sollten auch für alle greifbar sein.
Arbeitsatmosphäre
Ganz abhängig von der Abteilung aber ein gemeinsames „Wir“ gibt es nicht. Es wird davon gesprochen aber gelebt wird es nicht. Das müsste von oben gelebt werden.
Das immer wieder viele Kündigen zeigt das hier einiges nicht gut läuft.
Image
Nach Außen (Freudenberg und Umgebung) noch gut. Wohingegen im gesamten Siegerland HF kaum einer kennt.
Work-Life-Balance
Da es ein Tarif Unternehmen ist, ist man bei 35h/Woche. Sonst 40h oder AT. Die tarifler haben auch noch ein gutes Zeitkonto. Alles was AT ist, hat Ziele die immer knackiger werden und ganze Bereiche hemmen können.
Ein Firmeneigenes Fitnessstudio, Bileleasing etc. sind top zeigen aber mehr den Schein als die Arbeitsrealität. Überstunden werden gefordert und das regelmäßig aber nach kein neues Personal.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man bei einem so großen Unternehmen machen,.
Gehalt/Benefits
Durch die Tarifbindung ist das Gehalt super. Die Aufstiegschancen sind auch da, da Personal oft wechselt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Photovoltaik oder auch keine sonstigen Themen. Ist nicht präsent.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen merkt man das er sehr gut ist, aber das wird auch immer weniger. Je mehr neue Leute kommen, desto schwieriger wird es.
Umgang mit älteren Kollegen
Welcher Umgang? Es wird nichts explizit für ältere getan. Ein Rentnerfrühstück ist selber organisiert.
Positiv sind die Jubilarfeiern. Da hat man auch wieder gute Ideen.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt auch vom Bereich ab, aber es hilft nichts wenn durch Ziele das Gehalt gefühlt gedrückt werden soll. Auch bringen Schulungen nichts, wenn danach nicht gelebt wird, die über x Jahre gehen sollen.
Arbeitsbedingungen
Im Büro muss man auf sehr stylische Möbel und das Großraumbüro stehen. In der Produktion wurde angefangen was zu machen wie man hört bleibt es erstmal dabei. Ob da was passiert ist ungewiss.
Kommunikation
Es gibt ein schwarzes Brett, Betriebsversammlungen aber eine geregelte Kommunikation oder sogar eine Firmenweite gibt es nicht. Natürlich gibt es auch den Flurfunk, bei dem sich auch gerne alle beteiligen. Schade das auch die dazu gehören, die vom Betrieb für den Betrieb gewählt wurden.
Es gab wohl mal in der Produktion den Ansatz Shopfloor einzuführen aber das wurde abgeschafft.
Gleichberechtigung
Es gibt nur eine weibliche Führungskraft. Ob es mehr werden ist abzuwarten. Die ein oder andere Top qualifizierte ist dabei.
Interessante Aufgaben
Die ständig wechselnden Projekte (auch ohne Abschluss) und regelmäßig neuen Organisationsstrukturen halten einen auf Trab. Da kommt keine Langeweile auf. Allerdings ist davon nichts zielführend geschweige nachhaltig!
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Wird alles zu Oberflächlich?!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HF Mixing Group in Freudenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr. Ein Grund dafür ist, daß die Mitarbeiter im Bereich der Produktion wohl eher als Low Performer gesehen werden. In dieser Branche sehr wichtiges Detailwissen wird, dem Eindruck nach, als Störend und eher hinderlich eingestuft. Es werden sehr viele Dinge, die absolut wichtig sind um den Produktionsbereich zu modernisieren, umgesetzt. Aber gerade hier fehlt das mitnehmen der Arbeitnehmer "im Blaumann". Die müssen aber am Ende den fehlenden Blick in die Details der Wertschöpfungskette durch Sonderschichten ausbaden. Leadership sieht anders aus.
Image
Innerhalb des Kollegenkreises wird mehr untereinander über den Imageschaden gesprochen, als mit Vorgesetzten.
Hier gilt eher di Devise: Aus Sch... Gold machen!
Probleme die der einfache Mitarbeiter feststellt verlieren in der Kommunikationskette von unten nach oben an Bedeutung!
Work-Life-Balance
Es gibt tolle Angebote, wie Fitnessstudio inkl. Kursangebote- E Bike Leasing und vieles weitere das ein Top Arbeitgeber anbieten sollte. Hier macht das Unternehmen eine sehr gute Figur.
Schichtarbeiter können aufgrund Ihrer Arbeitszeit einige Angebote allerdings nur mit großer persönlicher Disziplin wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund mangelnder Streitkultur ist Karriere schwierig wenn man kein Absoluter Befürworter ist. Weiterbildung im Bereich der Zerspanung ist fragwürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt:
An dieser Stelle geschieht zunehmend mehr und auf hohem Niveau.
Sozialbewusstsein:
Hat nach wie vor einen hohen Stellenwert
Kollegenzusammenhalt
Es bröckelt. Das differenzieren von Mitarbeitern in "Gut und Böse", anstelle Mitarbeiter zu motivieren-zu animieren-zu befähigen-zu mobilisieren, trägt sehr dazu bei, das auch der Kollegenzusammenhalt stark beansprucht wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Nahezu alle älteren Kollegen bzw. heute Greyhaeds genannte ü50er mit langer Bindung ans Unternehmen fühlen sich als Klotz am Bein. Hier kommt immer wieder der Spruch- nicht an Früher denken, heute geht alles anders-
Das aber auch in der Vergangenheit schon Transformation und Erneuerung stattgefunden hat, an denen viele Menschen im Unternehmen beteiligt waren die heute Greyhaeds genannt werden, ist vergessen.
Ältere Kollegen nörgeln bestimmt auch schon mal rum wenn es um neue Dinge geht. Sie tun dies aber aus Erfahrung und Erlebtem. Das Unternehmen ist im Begriff Erfahrung zu verlieren. Was dann weg ist muss schwierig neu erlernt und erfahren werden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird deutlich an der Machtschraube gedreht. Das gab es schon immer und wird es auch immer geben. Nur die klaren Klassenunterschiede sind in der Vergangenheit nicht so gelebt worden. Hier entsteht doch der Eindruck, daß persönliches weiterkommen, vor Leadership steht.
Arbeitsbedingungen
Es wird im Bereich der Produktionsstätten viel zum Verbessern der Arbeitsbedingungen angestoßen und in Teilen auch umgesetzt. Es scheint aber wichtig zu sein das es erstmal gut aussieht.
Erstklassige Funktion ist teuer.
Es fehlt z.b an Absauganlagen die Kühlschmierstoffe als Aerosole sowie sämtliche in der Luft befindlichen Stäube aller Art in den unterschiedlichen Produktionsbereichen aufnehmen.
Kommunikation
"Er war stets bemüht".
Es wird viel über Kommunikation gesprochen. Man hört auch viel über Kommunikation. Es gab schon einige Weiterbildungen in den verschiedensten Bereichen von Kommunikation in den letzten Jahren die vom Unternehmen finanziert wurden. Irgendwie kommt der Lerninhalt aber immer wieder in bestimmten Ebenen zum stocken und durchdringt nie die gesamte Mitarbeiterstruktur.
Gleichberechtigung
Im Bereich der Produktion sind alle Geschlechter vertreten.
Interessante Aufgaben
Gibt es ausnahmslos im Highperformerfeld.
Gehalt/Benefits
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Ausbaufähig aktuell am absteigenden Ast
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HF Mixing Group in Freudenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alter führungsstiel. Vorgesetzte ohne Fachkenntnisse und ohne Führungsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man gute Mitarbeiter halten möchte, sollte man Ihnen eine Perspektive geben und nicht nur versprechungen.
Arbeitsatmosphäre
ständige Kontrolle - eigeninitiative ist hier fehl am Platz
Image
je nachdem wem man fragt
Work-Life-Balance
geht so
Karriere/Weiterbildung
wird nicht untersützt nur Versprechungen gemacht
Gehalt/Benefits
ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sind gut
Kollegenzusammenhalt
das war mal jeder denkt an sich
Umgang mit älteren Kollegen
lange nicht mehr - diese werden scheinbar nicht mehr gebraucht
Vorgesetztenverhalten
nicht gut ständig Kontrolle
Arbeitsbedingungen
sind gut
Kommunikation
nicht gewünscht
Gleichberechtigung
Ja ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind gut
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Schlecht , Unqualifiziert und HalbFertig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HF Mixing Group in Freudenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Qualifiertes Personal einstellen , vorallem im Führungsbereich und allgemein mehr nach festen Kollegen Ausschau halten damit die Arbeit bewerkstelligt werden kann .
Desweiteren mal darüber nachdenken alle Kollegen die gleiches arbeiten auch gleich zu bezahlen da so eine soziale Kluft entsteht und Personal unzufrieden ist und somit weniger arbeitet bzw über einen Arbeitgeber Wechsel nachdenkt .
Arbeitsatmosphäre
Durch schlechte Beförderung unqualifizierten und menschlich ungeeigneten Personals in Führungspositionen in den letzten 5 Jahren ist das mittlerweile eine Katastrophe.
Image
Hat die letzten 10 Jahre stark gelitten
Karriere/Weiterbildung
Bekommt man nicht . Über Jahre versucht man Fortbildungen und Kurse zu bekommen aber nichts passiert
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern die mindestens 10 Jahre im Betrieb sind eigentlich gut aber im Großen und Ganzen denkt jeder nur ich an sich egal welche Nachteile dies für andere hat .
Vorgesetztenverhalten
Unqualifizierte, Rückratlose Vorgesetze die durch Vitamin-B und eine gute eigene Lobby in diese Positionen gerutscht sind . Menschlich völlig daneben . Mitarbeiter werden belogen und dabei noch angelächelt während eben dieses Verhalten nur zum eigenen Vorteil des Vorgesetzten ist, getreu dem Motto ich bin mir selbst am nächsten .
Kommunikation
Kommunikation ist mittlerweile kaum vorhanden.
Meetings werden geführt ohne Ende mit 0 Ergebnissen und Vorgesetzte informieren einen über den aktuellen Stand der Dinge höchstens per email. Persönliche Gespräches sind selten und scheinbar unerwünscht .
Gehalt/Benefits
Tarif darüber hinaus wenig
Gleichberechtigung
Quasi nicht vorhanden . Vorallem in der Bezahlung sind deutliche Unterschiede festzustellen obwohl größten teils die selbe Arbeit erledigt wird und das nur weil die vorgesetzt sich nicht für ihre Mitarbeiter einsetzten können .
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Good Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HF Mixing Group in Freudenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen und Bildungsmöglichkeiten anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seriösität ist nicht mehr da- Wertschätzung gibt es nicht mehr!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HF Mixing Group in Freudenberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurden an vielen Stellen, unqualifizierte und menschlich ungeeignete Kollegen befördert, nur weil diese gute Beziehungen zum Chef haben.
Die Qualifikation ist nicht mehr wichtig, es kann ja jeder alles denkt man.
Verbesserungsvorschläge
Mal prüfen warum so viele Kollegen aus der Firma gehen, und was wer wahre Grund ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäe ist gedrückt und unfreundlich. Daher die sehr hohe Fluktuation. Dies ist im ganzen Unternehmen.
Image
für alle die die Firma kennen ist das Image in den letzten Jahren abgesunken
Karriere/Weiterbildung
wird nicht gemacht, man wird über Jahre vertröstet und es wird nichts genehmigt.
Gehalt/Benefits
Tarif mehr auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Mitarbeiter seht nicht mehr um Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich, bloß nicht auffallen ist angesagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist traurig bis schlimm,
diese werden rausgedrängt und eine Wertschätzung was diese geleistet haben gibt es nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind für Ihre Aufgabe menschlich komplett ungeeignet, die alten Vorgesetzten wurden versetzt und habe nichts mehr zu sagen.
Vorschläge werden nicht angenommen und umgesetzt.
Das war vor 5 Jahren noch komplett anders.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings wo nichts beschlossen wird.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hidden Champion mit viel Entwicklungspotential für Mitarbeiter auf allen Ebenen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HF Mixing Group in Freudenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen setzt sich sehr für die langfristige Bildung und Bindung der Mitarbeiter ein und leistet sehr vieles, was man nicht als selbstständig ansehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Anfang 2023 gab es im Unternehmen eine große Reorganisation, bei welcher die alten Strukturen der Geschäftseinheiten verändert wurden. Seitdem merke ich eine starke Verbesserung des Wir-Gedankens.
Image
Durch die Umstände der letzten Jahre und die Reorganisation befindet sich das offizielle Unternehmensbild aktuell in einem Überarbeitungsprozess.
Work-Life-Balance
Es wurde mittlerweile ein freies Arbeitszeitmodell eingeführt, wodurch es keine personenbezogene Kernarbeitszeit mehr gibt. Hierdurch lassen sich private Themen ohne Probleme in den Arbeitsalltag integrieren.
Das Unternehmen unterstützt zudem viel durch die Bereitstellung von kostenlosen Physio- und Sporttherapeuten.
Diesen Sommer wird ebenfalls das firmeneigene Fitnessstudio (hier dürfen sogar Angehörige kostenfrei trainieren) überholt und modernisiert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mitarbeiter darlegen in welchen Bereichen Sie sich weiterbilden möchten gemeinsam mit HF, wird dies von Seiten der Geschäftsführung stark unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durch die IG Metall Tarifbindung sehr gut, insbesondere für die Region.
Hierzu kommen etwaige Sonderleistungen, wie eine Kooperation mit der Diakonie für schnellere Arzttermine, E-Bike Leasing, Fitnesskurse und Physiotherapeuten oder die Förderung des Essens im Betriebsrestaurant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Green Teams an den Standorten und es wird viel Wert auf ein zielgerichtetes CSR Management gelegt
Dies wird durch unterschiedliche Zertifizierungen (bspw. EcoVadis Gold) bestätigt
Kollegenzusammenhalt
Besonders im letzten Jahr hat man wieder gemerkt, dass sich alle Bereiche im Unternehmen gegenseitig den Rücken decken. Trotz großer Belastung unterstützt man sich durchgehend und versucht immer gemeinsam nach vorne zu gehen.
Die alten Strukturen hängen noch etwas hinterher, aber dieses Silodenken ist merklich besser geworden seit der Reorganisation.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden meist für ihr großes Firmenwissen und die Markt- / Produktkenntnisse geschätzt und gewürdigt.
In der letzten Zeit hat die Firma es einigen Kollegen ermöglicht, auf eigenen Wunsch, früher in Rente zu gehen (bspw. mittels Altersteilzeit).
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich für meinen Bereich nichts negatives auflisten. Meine Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite sollte man mal einen Blick über den Tellerrand benötigen.
Arbeitsbedingungen
Durch das neue Gebäude ist eine offene und freundliche Firmenkultur geprägt worden.
Im Zuge des Umzuges wurde ebenfalls ein sehr gutes Betriebsrestaurant eröffnet, welches von HF finanziell unterstützt wird.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf Transparenz gelegt. So haben wir jährlich 3 Betriebsversammlung bei welcher die Geschäftsführung die aktuellen Zahlen verständlich erklärt und auch einen Ausblick auf die folgenden Monate gibt.
Auch Fragen werden hier offen beantwortet.
Gleichberechtigung
Durch die Anbindung an den Tariflohn der IG Metall gibt es gehaltlich keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Bei Besetzungen von offenen (Führungs-)Positionen ist auch keine männliche Präferenz spürbar.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr vielfältig und HF bietet auch die Möglichkeit sich in andere Unternehmensbereiche zu schauen, sollte man dies Wünschen. Durch unsere projektbezogene Arbeit haben wir wenig repetitive Aufgaben.
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Spannendes Arbeitsumfeld, internationale Geschäfte, große Expertise bei Mitarbeitern - Top Arbeitgeber HF Mixing Group
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HF Mixing Group in Freudenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker finanzieller Background durch die Muttergesellschaft Possehl; Bekenntnis zum Standort Freudenberg / Deutschland (u.a. Investition in Gebäude sowie Werkzeugmaschinen / Schweißerei)
Verbesserungsvorschläge
Weiter nah das Ohr am Mitarbeiter haben; Bürokratie abbauen; weiter in Digitalisierung und Erleichterung der Arbeitsprozesse investieren
Ausbau Handynetz am Standort (nicht vorhanden)
Arbeitsatmosphäre
Nach 2-3 härteren Jahre bedingt durch die Covid-19 Situation sowie globale Lieferengpässe mit Unsicherheiten sowie Auslastungsproblemen folgt eine sehr gute Perspektive für 2023 und Folgejahre. Die Stimmung hat unter den Covid Restriktionen etwas gelitten, ist aber auf dem Weg der Besserung; grundsätzlich lässt sich konstatieren, dass auf hohem Niveau geklagt wird ;)
Image
Die HF Mixing Group geniesst noch immer einen top Ruf bei Kunden hinsichtlich Qualität und Service - Stichwort "Best of the Class". Weiterhin ist erkannt worden, dass die HF Mixing Group nur durch kontinuierliche Weiterentwicklung wettbewerbsfähig sein kann; der Fokus liegt auf Sicherstellung der Kundenzufriedenheit
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten; Fitnessstudio am Standort mit physiotherapeutischer Behandlung; Hotline bei privaten und gesundheitlichen Problemen
Karriere/Weiterbildung
Engagement wird positiv gesehen; Fachspezifische Schulungen werden geplant; Weiterbildungsmaßnahmen müssen in den meisten Fällen zwar aktiv eingefordert werden, werden dann aber im Normalfall genehmigt und unterstützt; Gruppenweite Schlungsreihe zur Weiterbildung von Führungskräften
Gehalt/Benefits
Verträge nach IG Metall Tarif; AT wird leistungsbezogen bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt- und Sozialbewusstsein liegt gerade in den letzten fünf Jahren ein großes Augenmerk
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß; abteilungsübergreifend merkt man teilweise, dass kleinere Differenzen bestehen; ich würde dies allerdings als normal bezeichnen
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird mit Respekt begegnet (wie auch jedem anderen MA)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für den Mitarbeiter; Schulungen und Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn man sich engagiert; leicht verbesserungswürdig ist das Weitergeben von Informationen aus der Geschäftsleitung
Arbeitsbedingungen
Top neues Bürogebäude, tolles Betriebsrestaurant (mit Zugang für Externe), firmeneigenes Fitnessstudio (mit Zugang für Externe); physiotherapeutische Behandlung am Standort; eBike Leasing; Zugang zu Corporate Benefits
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens kann verbessert werden. Es gibt deutliche Bemühungen, intern so transparent wie möglich zu sein. Man hat erkannt, dass in der Vergangenheit nicht alle Mitarbeiter ausreichend informiert wurden. Sollte nach der Re-Organisation besser werden; der Betriebsrat unterstützt bei jeder Problemstellung
Gleichberechtigung
Keine Probleme bekannt; der Großteil der Belegschaft ist männlich, weibliche MA sind in der Unterzahl; es wird auf Augenhöhe miteinander umgegangen
Interessante Aufgaben
Internationale sowie deutsche Kunden mit unterschiedlichen Kulturen und Anforderungen machen den Job interessant
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HF Mixing Group durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden HF Mixing Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HF Mixing Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.