41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
In kleinen Schritten in eine hoffentlich wieder bessere Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HF Mixing Group in Freudenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Physiotermine, Fitnessstudio, zukünftig Mobile Working
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informationspolitik
Verbesserungsvorschläge
Es sollten Mitarbeiter-Rabatte bei Partnerunternehmen eingeführt werden. Diese gibt es an allen Standorten abgesehen von Freudenberg.
Kostenlose Getränke und Obst sollten zum Standard (nicht nur Winter) werden.
Einrichtung einiger E-Ladesäulen, Abrechnung über Gehaltsabrechnung oder separate Karte.
Quartalsweise „Brief“ der GF an die Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams ist überwiegend sehr kollegial und unterstützend. Außerhalb der eigenen Abteilung herrscht Ellenbogenmentalität, Kostenstellendenken und gegenseitige Schuldzuweisung.
Kulturelle Highlights waren bis vor Corona die Weihnachtsfeier für alle Mitarbeiter sowie das Sommerfest inkl. Fußballturnier, welches abwechselnd an den Standorten in Freudenberg, England, Italien und der Slowakei stattgefunden hat.
Image
Image mittlerweile durchwachsen. Auch andere Unternehmen der Region haben mittlerweile von der hohen Personalfluktuation sowie Unzufriedenheit der MA bei HF gehört.
Auch im privaten Umfeld folgen oftmals Fragen bezüglich Stichhaltigkeit der gerüchteweise "negativen" Arbeitsatmosphäre bei HF.
Work-Life-Balance
35h-Woche mit Kernarbeitszeit + Gleitzeitkonto, 30 Tage Urlaub + tarifliche T-ZUG-Tage. Gleitzeit kann meist flexibel genommen werden - auch kurzfristig.
Dank Corona auch Möglichkeit auf Mobile Working, welche mit dem neuen Bürogebäude nun aber in eine Betriebsvereinbarung überführt wird, sodass in Zukunft weiterhin Mobile Working (1 Tag/Woche) möglich sein wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nach Bedarf - findet aber sehr selten statt.
Es wird überwiegend versucht Weiterbildungen aus Kostengründen zu bündeln und externe Trainer einzuladen oder interne Schulungen durchzuführen.
Es ist anzuraten sich persönlich weiterzubilden, nach
der Weiterbildung kann oftmals wieder bei HF angeheuert werden.
Gehalt/Benefits
Gemäß IGM Tarif, leider haben aufgrund der schlechten Auftragssituation der vergangenen Jahre in vielen Fällen keine positiven Gehaltsanpassungen stattgefunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde in der Vergangenheit sehr viel gedruckt und in Papierform archiviert. Seit Corona ändert sich dies aber, da einige Genehmigungen nun digital stattfinden müssen. Mit dem neuen Bürogebäude soll auch die Archivierung vollständig digitalisiert werden. Clean-Desk-Policy.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams meist gut, zwischen den Abteilungen meist schwierig, zwischen den Business Units katastrophal.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, es gibt aber in anderen Abteilungen auch das absolute Gegenteil. Die Türen stehen meisten offen, leider sind die Vorgesetzten aber oft in Besprechungen und deshalb für fachliche Klärung dennoch schwer erreichbar. Für wichtige/persönliche Anliegen wird sich aber immer(!) Zeit genommen.
Disziplinarische Führungskompetenz und Zeitmanagement der Führungskräfte könnte professionalisiert werden.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung aktuell sehr gut, im neuen Bürogebäude dann offene Bürolandschaft - wie diese ausgestattet sein wird, wird sich zeigen. Die einzelnen Arbeitsplätze im neuen Büro wurden im Detail noch nicht vorgestellt, obwohl in drei Monaten eingezogen werden soll.
Kommunikation
Durch standortinternes Silodenken entstehen viele interne Verwaltungsaufgaben und Emailpingpong, wobei zwischen den Standorten stetig versucht wird durch Harmonisierung der Prozesse weitere Synergieeffekte zu erzeugen.
Es werden im Rahmen der Unternehmensstrategie / Umstrukturierung durch Teams mit hochbezahlten Abteilungsleitern Prozesse entwickelt und eingeführt, welche dann aber von der Belegschaft nicht gelebt werden oder unbekannt sind. Es findet keine Kontrolle auf Umsetzung neuer Prozesse statt.
Aufgrund des starken Wachstums der vergangenen Jahre (bis 2019) sowie der Personalfluktuation des vergangenen Jahres, sind die Abläufe teilweise chaotisch und nicht strukturiert, dies sollte sich wieder bessern.
Teilweise sind Ansprechpartner für Fragestellungen nicht bekannt oder ändern sich häufig.
Die generelle Informationsverteilung über das Intranet ist besser geworden, jedoch werden Informationen der Geschäftsführung oftmals erst sehr spät verteilt, sodass die Belegschaft vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Dadurch gibt es natürlich auch regen Flurfunk, der -gerade bei negativen Gerüchten- die Angst der Mitarbeiter schürt und unproduktive Arbeitszeiten generiert.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Situation erlebt in der irgendeine Form ungleicher Behandlung stattgefunden hätte. Absolut vorbildlich!
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und interessante Produkte.
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Wir hoffen auf Besserung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HF Mixing Group in Freudenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, die oben genannten Sozialleistungen. Das neue Parkhaus, endlich Platz zum Parken. Firmen-Fahrten der Vergangenheit zu den Standorten in Italien, Großbritannien und der Slowakei waren klasse; nach Corona hoffentlich wieder?
Seit kurzem hat man das Gefühl, dass sich nochmal etwas tut, vielleicht bewegen wir uns Richtung Besserung?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren kein Ohr für die Mitarbeiter der Produktion. Ständiges Chaos und Zeitdruck. Konkurrenzverhalten der einzelnen Abteilungen gegeneinander. Schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Bitte, bitte sprecht auch mit uns Kollegen aus der Produktion („Blue collar“) und bitte reagiert darauf. Wir haben riesiges Potential, welches aber leider ungenutzt ist. Leider haben Gespräche der Vergangenheit nicht wirklich Frucht getragen.
Muss das mit dem „blue collar“ und „white collar“ sein? Klar, schön modern in englisch, aber irgendwie verknüpft man das falsch… (Bsp.: eine Park-Bank mit der Aufschrift, etwa: „nur white collar“).
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten mit den Kollegen ist größtenteils gut…
Im kompletten Unternehmen herrscht allerdings Chaos vor und die einzelnen Abteilungen bekämpfen einander stark, was die Effizienz stark mindert und erheblich auf die Moral drückt.
Image
Nach außen hin wohl wesentlich besser als man es intern wahrnimmt
Work-Life-Balance
Positiv:
- es gibt T-Zug Tage (wenn bewilligt)
Negativ:
- Arbeiten: Überstunden, Wochenenden („freiwillig“), Sonderschichten.
- T-Zug Tage werden vom Arbeitgeber am liebsten auf Maschinenausfall oder Wartung gelegt. Mit Glück kann man vielleicht ein paar davon selbst legen.
- Schicht (okay, wusste man vorher, allerdings werden ältere nicht mehr entlastet, wie es früher mal der Fall war)
- Während der härteren „Corona-Anfangszeit“ konnten die Mitarbeiter der Büros ins Homeoffice (was ja gut ist). Die MA aus der Produktion mussten aber erscheinen, immerhin gab’s Desinfektionsmittel (wenn es nicht gerade wieder alle war)… sorry wenn man das so sagt, aber man fühlte sich etwas als würde auf einen gesch*****
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden, muss sich aber durchbeißen. Mit Zuviel Entgegenkommen des Arbeitgebers ist nicht zu rechnen.
Gehalt/Benefits
Da kann man wirklich nicht meckern. Das Gehalt ist gut, Sozialleistungen wie Fitnessstudio, Gewinnbeteiligung, E-Bike Leasing - alles gegeben. Um etwas auf das HR-Kommentar von einer anderen Bewertung einzugehen: Überstunden werden bezahlt, ja - mittlerweile wieder.
Im Punkto Gehalt kann man aber froh sein, sich zu den älteren Mitarbeitern zu zählen. Jüngere MA werden da mehr gedrückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein eher nach außen. Sozialbewusstsein: bei Stellenausschreibungen steht „m/w/d“ dahinter; zählt das? Das Gehalt ist in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Ausnahmen (die es aber überall gibt) in der eigenen Abteilung sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die damit Probleme haben, werden nicht mehr von der Schicht befreit. Leistung muss erbracht werden, Überstunden und Wochenenden sollen am besten auch gearbeitet werden, vom Alter unabhängig. Wer umkippt hat zumindest dann Ruhe.
Vorgesetztenverhalten
Für die direkten Vorgesetzten gibt’s auch fünf Sterne. Von höher oben wird man teilweise auch so behandelt. Wir hoffen auf Besserung.
Arbeitsbedingungen
Die neuen LED-Lichter (Hallendecke) sind echt top.
Die Sanitären Anlagen sollen schon länger gemacht werden. Das Dach in der alten Halle auch. Zerstobener und/ oder verdampfter Kühlschmierstoff wird nicht abgesaugt und benebelt zeitweise die Hallen, gefiltert wird durch unsere Lungen. Lärmpegel sehr hoch, aber durchaus normal für die Produktion eines Maschinenbauers. Schonmal muss man Messmittel suchen.
Kommunikation
Als „Blue Collar“ wird man meist zuletzt oder gar nicht informiert.
Es kursieren massenhaft Gerüchte, eine unzuverlässige aber zumindest ständig vorhandene Informationsquelle.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Wenn man von Chaos und den Zeitdruck absieht sind die Aufgaben durchaus interessant.
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Stark im Abschwung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HF Mixing Group in Freudenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selber ist ein guter Zusammenhalt gegeben. Team oder Abteilungsübergreifend herrscht ein sehr hoher Konkurrenzkampf.
Vorgesetztenverhalten
In Krisenzeiten offenbart sich ein desaströses Vorgesetzen Verhalten!
Kommunikation
Es wird sehr wenig Informiert. Sehr viel Flurfunk und Gemauschel. Auch vom Betriebsrat kommt nicht viel.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei HF Mixing Group in Freudenberg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle und sehr gute Umsetzung der Home Office Regelung für alle Angestellten im Büro. Zugvögel sofortige Bereitstellung von Desinfektionsmitteln in jedem Gang und Konferenzräumen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Derzeit nichts auszusetzen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Seitens Corona eigentlich kaum besser zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geduld, Vernunft und Zeit macht möglich die Unmöglichkeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HF Mixing Group in Freudenberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und nicht die Mitarbeiter wie luft behandeln.
Die Gerüchte-Kultur eindämmen und intern mehr Professionalität beweisen.
Gleichberechtigung /Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Unwahrheiten verbreiten sich in dieser Firma am besten und schnellsten. Mitarbeiter werden verheizt, gerade das Außenbereichs personal besonders.
Sieht man auch anhand der stetig steigenden Kündigungen ... Einsicht =NUll
Image
Nach außen Top, nach innen ein Flop .Die Firma ist nicht mehr das,was sie einmal war.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit.....
Gehalt/Benefits
Es wird nach Nasenfaktor bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Versprechen seitens Vorgesetzten werden selten eingehalten.
"Lieblinge" der Vorgesetzten bekommen hingegen laufend positives Feedback und Unterstützung.
Kommunikation
Lob gibt es hier nicht, außer man ist auch privat mit den Vorgesetzten befreundet, dann hat man Narrenfreiheit.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inbetriebnehmer bei HF Mixing Group, no work life balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HF Mixing Group in Freudenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen. Welcher AG hat schon ein eigenes Gym für seine Angestellten?
Verbesserungsvorschläge
Bessere Work Life Balance für den Außendienst. Mehr Inclusion für Außendienstmitarbeiter. Planbare Einsätze.
Arbeitsatmosphäre
Man ist so viel im Ausland unterwegs, dass man die Arbeitsatmosphäre nicht mit bekommt.
Image
Äußere Image und Interna driften zur Zeit auseinander
Work-Life-Balance
In manchen Aufgabenbereichen sicherlich besser, auf der Außenmontage wir man leider vergessen. Viel wird versprochen aber wenig umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten im Außendienst.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Reisen, zu wenig Zeit zu hause. Privatleben kann man im Service vergessen. Wenigstens stimmt das Gehalt. Viele Außendienstmitarbeiter gehen nach wenigen Jahren. Hier herrscht Verbesserungsbedarf
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungskultur sehr schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HF Mixing Group in Freudenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte bekommen nicht mehr mit, was an der Basis passiert.
Extremer strategischer Fokus, bei der das operative Geschäft vergessen wird.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur über Kommunikation reden, sondern auch umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Führungskräfte der oberen Ebene haben keinerlei Sozialkompetenzen.
Image
Das gute Image stimmt nicht mehr mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Entscheidung die Ausbildung bei HF zu machen. Insgesamt ein gutes Unternehmen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung bei HF Mixing Group in Freudenberg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kollegen und Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Büroausstattung
Über IG Metalltarif sehr angenehme Arbeitszeiten und vergleichweise gute Vergütung
Tolle Angebote für Mitarbeiter (Fitnessstudio+Physioangebot, etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HF hängt bei der Digitalisierung etwas hinterher und sollte sich dort verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung sollte vorangebracht werden
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sozial, Loyal und verlässlich mit Gesundem Kern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HF Mixing Group in Freudenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Klima, relativ faire Bezahlung, Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schmutzig und nicht immer der Umwelt gerecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelständisches Unternehmen mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HF Mixing Group in Freudenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.