Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeiten und Sozialleistungen
Es wird oft versucht Druck aufzubauen um Samstags oder Sonntags zu arbeiten.
Nicht immer versuchen von oben herab mit der Brechstange Dinge durchzusetzen.
Mehr Menschlichkeit und Wertschätzung verändern viel
Die Kantine ist großartig.
Immer weniger Kompetenz in der Führungsebene, sehr schade.
Lass doch endlich die Leute, die Ahnung haben, ihren Job machen, anstatt Vorgesetzte, die nur ihre eigenen Ziele verfolgen.
Abteilungsabhängig.
Nach außen großartig, aber innerlich sehr schlecht.
Ein bisschen besser.
Umweltbewusst, ja. Sozial? Leider nicht.
Ziemlich schnell hat man ein Messer im Rücken.
Hier wird man entweder schnell abgeschrieben oder gar nicht erst eingestellt.
Vorgesetzter ist der einzig richtige Begriff – Führungskräfte sind sie nicht.
Welche Kommunikation – alles Wichtige wird unterschlagen.
Das ist ein Unwort bei dieser Firma.
Das pünktliche Gehalt und die Sommerfeste. (2023 Österreich, 2024 Kroatien) Die waren Top.
Das Betriebsrestaurant und den kostenlosen Kaffee.
Die Arbeitskultur und der Umgang untereinander. Dieser war vor 10 Jahren deutlich besser. Von Jahr zu Jahr wird dieser schlechter.
Man sollte sich versuchen eine „Wir“ Identität zu geben, und auch Ziele die in 5 Jahren oder so zu erreichen sind. Diese sollten auch für alle greifbar sein.
Ganz abhängig von der Abteilung aber ein gemeinsames „Wir“ gibt es nicht. Es wird davon gesprochen aber gelebt wird es nicht. Das müsste von oben gelebt werden.
Das immer wieder viele Kündigen zeigt das hier einiges nicht gut läuft.
Nach Außen (Freudenberg und Umgebung) noch gut. Wohingegen im gesamten Siegerland HF kaum einer kennt.
Da es ein Tarif Unternehmen ist, ist man bei 35h/Woche. Sonst 40h oder AT. Die tarifler haben auch noch ein gutes Zeitkonto. Alles was AT ist, hat Ziele die immer knackiger werden und ganze Bereiche hemmen können.
Ein Firmeneigenes Fitnessstudio, Bileleasing etc. sind top zeigen aber mehr den Schein als die Arbeitsrealität. Überstunden werden gefordert und das regelmäßig aber nach kein neues Personal.
Karriere kann man bei einem so großen Unternehmen machen,.
Durch die Tarifbindung ist das Gehalt super. Die Aufstiegschancen sind auch da, da Personal oft wechselt.
Keine Photovoltaik oder auch keine sonstigen Themen. Ist nicht präsent.
In manchen Abteilungen merkt man das er sehr gut ist, aber das wird auch immer weniger. Je mehr neue Leute kommen, desto schwieriger wird es.
Welcher Umgang? Es wird nichts explizit für ältere getan. Ein Rentnerfrühstück ist selber organisiert.
Positiv sind die Jubilarfeiern. Da hat man auch wieder gute Ideen.
Das hängt auch vom Bereich ab, aber es hilft nichts wenn durch Ziele das Gehalt gefühlt gedrückt werden soll. Auch bringen Schulungen nichts, wenn danach nicht gelebt wird, die über x Jahre gehen sollen.
Im Büro muss man auf sehr stylische Möbel und das Großraumbüro stehen. In der Produktion wurde angefangen was zu machen wie man hört bleibt es erstmal dabei. Ob da was passiert ist ungewiss.
Es gibt ein schwarzes Brett, Betriebsversammlungen aber eine geregelte Kommunikation oder sogar eine Firmenweite gibt es nicht. Natürlich gibt es auch den Flurfunk, bei dem sich auch gerne alle beteiligen. Schade das auch die dazu gehören, die vom Betrieb für den Betrieb gewählt wurden.
Es gab wohl mal in der Produktion den Ansatz Shopfloor einzuführen aber das wurde abgeschafft.
Es gibt nur eine weibliche Führungskraft. Ob es mehr werden ist abzuwarten. Die ein oder andere Top qualifizierte ist dabei.
Die ständig wechselnden Projekte (auch ohne Abschluss) und regelmäßig neuen Organisationsstrukturen halten einen auf Trab. Da kommt keine Langeweile auf. Allerdings ist davon nichts zielführend geschweige nachhaltig!
Das Gebäude.
alter führungsstiel. Vorgesetzte ohne Fachkenntnisse und ohne Führungsverhalten.
Wenn man gute Mitarbeiter halten möchte, sollte man Ihnen eine Perspektive geben und nicht nur versprechungen.
ständige Kontrolle - eigeninitiative ist hier fehl am Platz
je nachdem wem man fragt
geht so
wird nicht untersützt nur Versprechungen gemacht
ausbaufähig
sind gut
das war mal jeder denkt an sich
lange nicht mehr - diese werden scheinbar nicht mehr gebraucht
nicht gut ständig Kontrolle
sind gut
nicht gewünscht
Ja ist vorhanden
Aufgaben sind gut
Gute Sozialleistungen
Qualifiertes Personal einstellen , vorallem im Führungsbereich und allgemein mehr nach festen Kollegen Ausschau halten damit die Arbeit bewerkstelligt werden kann .
Desweiteren mal darüber nachdenken alle Kollegen die gleiches arbeiten auch gleich zu bezahlen da so eine soziale Kluft entsteht und Personal unzufrieden ist und somit weniger arbeitet bzw über einen Arbeitgeber Wechsel nachdenkt .
Durch schlechte Beförderung unqualifizierten und menschlich ungeeigneten Personals in Führungspositionen in den letzten 5 Jahren ist das mittlerweile eine Katastrophe.
Hat die letzten 10 Jahre stark gelitten
Bekommt man nicht . Über Jahre versucht man Fortbildungen und Kurse zu bekommen aber nichts passiert
Unter den Mitarbeitern die mindestens 10 Jahre im Betrieb sind eigentlich gut aber im Großen und Ganzen denkt jeder nur ich an sich egal welche Nachteile dies für andere hat .
Unqualifizierte, Rückratlose Vorgesetze die durch Vitamin-B und eine gute eigene Lobby in diese Positionen gerutscht sind . Menschlich völlig daneben . Mitarbeiter werden belogen und dabei noch angelächelt während eben dieses Verhalten nur zum eigenen Vorteil des Vorgesetzten ist, getreu dem Motto ich bin mir selbst am nächsten .
Kommunikation ist mittlerweile kaum vorhanden.
Meetings werden geführt ohne Ende mit 0 Ergebnissen und Vorgesetzte informieren einen über den aktuellen Stand der Dinge höchstens per email. Persönliche Gespräches sind selten und scheinbar unerwünscht .
Tarif darüber hinaus wenig
Quasi nicht vorhanden . Vorallem in der Bezahlung sind deutliche Unterschiede festzustellen obwohl größten teils die selbe Arbeit erledigt wird und das nur weil die vorgesetzt sich nicht für ihre Mitarbeiter einsetzten können .
Modernes Arbeitsklima
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen und Bildungsmöglichkeiten anbieten
Das Unternehmen setzt sich sehr für die langfristige Bildung und Bindung der Mitarbeiter ein und leistet sehr vieles, was man nicht als selbstständig ansehen kann.
Anfang 2023 gab es im Unternehmen eine große Reorganisation, bei welcher die alten Strukturen der Geschäftseinheiten verändert wurden. Seitdem merke ich eine starke Verbesserung des Wir-Gedankens.
Durch die Umstände der letzten Jahre und die Reorganisation befindet sich das offizielle Unternehmensbild aktuell in einem Überarbeitungsprozess.
Es wurde mittlerweile ein freies Arbeitszeitmodell eingeführt, wodurch es keine personenbezogene Kernarbeitszeit mehr gibt. Hierdurch lassen sich private Themen ohne Probleme in den Arbeitsalltag integrieren.
Das Unternehmen unterstützt zudem viel durch die Bereitstellung von kostenlosen Physio- und Sporttherapeuten.
Diesen Sommer wird ebenfalls das firmeneigene Fitnessstudio (hier dürfen sogar Angehörige kostenfrei trainieren) überholt und modernisiert.
Wenn Mitarbeiter darlegen in welchen Bereichen Sie sich weiterbilden möchten gemeinsam mit HF, wird dies von Seiten der Geschäftsführung stark unterstützt.
Das Gehalt ist durch die IG Metall Tarifbindung sehr gut, insbesondere für die Region.
Hierzu kommen etwaige Sonderleistungen, wie eine Kooperation mit der Diakonie für schnellere Arzttermine, E-Bike Leasing, Fitnesskurse und Physiotherapeuten oder die Förderung des Essens im Betriebsrestaurant
Es gibt Green Teams an den Standorten und es wird viel Wert auf ein zielgerichtetes CSR Management gelegt
Dies wird durch unterschiedliche Zertifizierungen (bspw. EcoVadis Gold) bestätigt
Besonders im letzten Jahr hat man wieder gemerkt, dass sich alle Bereiche im Unternehmen gegenseitig den Rücken decken. Trotz großer Belastung unterstützt man sich durchgehend und versucht immer gemeinsam nach vorne zu gehen.
Die alten Strukturen hängen noch etwas hinterher, aber dieses Silodenken ist merklich besser geworden seit der Reorganisation.
Die älteren Kollegen werden meist für ihr großes Firmenwissen und die Markt- / Produktkenntnisse geschätzt und gewürdigt.
In der letzten Zeit hat die Firma es einigen Kollegen ermöglicht, auf eigenen Wunsch, früher in Rente zu gehen (bspw. mittels Altersteilzeit).
Hier kann ich für meinen Bereich nichts negatives auflisten. Meine Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite sollte man mal einen Blick über den Tellerrand benötigen.
Durch das neue Gebäude ist eine offene und freundliche Firmenkultur geprägt worden.
Im Zuge des Umzuges wurde ebenfalls ein sehr gutes Betriebsrestaurant eröffnet, welches von HF finanziell unterstützt wird.
Es wird viel Wert auf Transparenz gelegt. So haben wir jährlich 3 Betriebsversammlung bei welcher die Geschäftsführung die aktuellen Zahlen verständlich erklärt und auch einen Ausblick auf die folgenden Monate gibt.
Auch Fragen werden hier offen beantwortet.
Durch die Anbindung an den Tariflohn der IG Metall gibt es gehaltlich keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Bei Besetzungen von offenen (Führungs-)Positionen ist auch keine männliche Präferenz spürbar.
Das Aufgabenfeld ist sehr vielfältig und HF bietet auch die Möglichkeit sich in andere Unternehmensbereiche zu schauen, sollte man dies Wünschen. Durch unsere projektbezogene Arbeit haben wir wenig repetitive Aufgaben.
Starker finanzieller Background durch die Muttergesellschaft Possehl; Bekenntnis zum Standort Freudenberg / Deutschland (u.a. Investition in Gebäude sowie Werkzeugmaschinen / Schweißerei)
Weiter nah das Ohr am Mitarbeiter haben; Bürokratie abbauen; weiter in Digitalisierung und Erleichterung der Arbeitsprozesse investieren
Ausbau Handynetz am Standort (nicht vorhanden)
Nach 2-3 härteren Jahre bedingt durch die Covid-19 Situation sowie globale Lieferengpässe mit Unsicherheiten sowie Auslastungsproblemen folgt eine sehr gute Perspektive für 2023 und Folgejahre. Die Stimmung hat unter den Covid Restriktionen etwas gelitten, ist aber auf dem Weg der Besserung; grundsätzlich lässt sich konstatieren, dass auf hohem Niveau geklagt wird ;)
Die HF Mixing Group geniesst noch immer einen top Ruf bei Kunden hinsichtlich Qualität und Service - Stichwort "Best of the Class". Weiterhin ist erkannt worden, dass die HF Mixing Group nur durch kontinuierliche Weiterentwicklung wettbewerbsfähig sein kann; der Fokus liegt auf Sicherstellung der Kundenzufriedenheit
Flexible Arbeitszeiten; Fitnessstudio am Standort mit physiotherapeutischer Behandlung; Hotline bei privaten und gesundheitlichen Problemen
Engagement wird positiv gesehen; Fachspezifische Schulungen werden geplant; Weiterbildungsmaßnahmen müssen in den meisten Fällen zwar aktiv eingefordert werden, werden dann aber im Normalfall genehmigt und unterstützt; Gruppenweite Schlungsreihe zur Weiterbildung von Führungskräften
Verträge nach IG Metall Tarif; AT wird leistungsbezogen bezahlt
Auf Umwelt- und Sozialbewusstsein liegt gerade in den letzten fünf Jahren ein großes Augenmerk
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß; abteilungsübergreifend merkt man teilweise, dass kleinere Differenzen bestehen; ich würde dies allerdings als normal bezeichnen
Älteren Kollegen wird mit Respekt begegnet (wie auch jedem anderen MA)
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für den Mitarbeiter; Schulungen und Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn man sich engagiert; leicht verbesserungswürdig ist das Weitergeben von Informationen aus der Geschäftsleitung
Top neues Bürogebäude, tolles Betriebsrestaurant (mit Zugang für Externe), firmeneigenes Fitnessstudio (mit Zugang für Externe); physiotherapeutische Behandlung am Standort; eBike Leasing; Zugang zu Corporate Benefits
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens kann verbessert werden. Es gibt deutliche Bemühungen, intern so transparent wie möglich zu sein. Man hat erkannt, dass in der Vergangenheit nicht alle Mitarbeiter ausreichend informiert wurden. Sollte nach der Re-Organisation besser werden; der Betriebsrat unterstützt bei jeder Problemstellung
Keine Probleme bekannt; der Großteil der Belegschaft ist männlich, weibliche MA sind in der Unterzahl; es wird auf Augenhöhe miteinander umgegangen
Internationale sowie deutsche Kunden mit unterschiedlichen Kulturen und Anforderungen machen den Job interessant
Die Possehl Gruppe gibt dem Unternehmen einen sehr soliden finanziellen Background. Das Unternehmen hat eine starke Stellung im Weltmarkt - also viel Potenzial (eigentlich...)
Das Unternehmen hat die Bindung zu vielen Kunden verloren. Man beschäftigt sich zu sehr mit sich selbst
Die Muttergesellschaft (Possehl) sollte das Unternehmen einmal ernsthaft anschauen.
Jedes Quartal wird umorganisiert. Alle sind verunsichert. Abteilungen arbeiten z.T. gegen einander.
Im direkten Umfeld hat das Ansehen als Arbeitgeber sehr gelitten.
Im Kundenkreis gibt es starke Erosionserscheinungen.
Die Mitarbeiter nehmen viele Probleme der Firma mit nach Hause. Es wird viel spekuliert, intrigiert und ganz viel über die ganze Misere kommuniziert. Es gab schon mehrere Burn-Out Fälle, da die Mitarbeiter diesen Stress nicht mehr aushalten
Zur Zeit sehr restriktive Handhabung
HF zahlt überdurchschnittlich. AT Angestellte werden aber stark erfolgsabhängig bezahlt. Da die wirtschaftlichen Ergebnisse sich verschlechtert haben, müssen sie mit Einkommensverlusten klarkommen. Über mehrere Jahre wurden Gehaltsanpassungen für diesen Personenkreis ausgesetzt.
Hier gibt man sich Mühe um ein grünes Image
Bis auf die oben angesprochenen Konflikte gibt es innerhalb der ABteilungen einen guten Zusammenhalt
Man versucht zum Teil, ältere Kollegen durch unattraktive AUfgaben etc. loszuwerden.
Unterirdisch. Man versucht über Informationshoheit und spärliche Informationspolitik die Mitarbeiter zu gängeln
Superschickes neues Bürogebäude - aber "Großraumbüro"
In der Fertigung eher mäßiges Umfeld
Das neueste Organigramm versteht kaum jemand. Die Geschäftsführung kommuniziert auch auf Betriebsversammlungen nicht klar.
ist o.K.
Als Weltmarktführer hat die Firma ein super interessantes Betätigungsfeld. In längerer Vergangenheit hat man viele gute Dinge entwickelt. In den letzten Jahren hat man aber den Fokus der Firma auf Reorganisationen gelegt, so dass die F&E Projekte stark gelitten haben.
Betriebsrestaurant, kostenlose Getränke
Kommunikation, kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
- Ehrlichere Kommunikation zu Mitarbeitern
- an echten Problemen arbeiten und nicht an vermeintlich.
In manchen Abteilungen intern gut aber über alles gesehen schlecht. Immer mehr Mitarbeiter kündigen und man macht nichts.
Hat man in den letzten Jahren immer mehr nach unten gedrückt
Tarif Angestellte haben ein gutes Gleitzeitkonto. leitende Arbeitskräfte haben das nicht. Kein Zeitkonto usw.
Tarifangestellte gut aber AT sind eigentlich keine AT Angestellten.
Gibt zwar ein Green Team aber ob das hier der große ist?
In den Abteilungen und teils untereinander gut. Da wird offen miteinander gearbeitet. Bei der obersten Ebene scheint es nur um Ziele zugehen
Abhängig von der Führungskraft. Wird aber jetzt gefühlt etwas besser.
Ein paar wenige gute aber auch Öcxx Sind unterirdisch
Top Büro mit kostenlos Getränken und super Betriebsrestaurant.
Allerdings die Fertigung massiv vernachlässigt worden. Das wird in 12 Monaten nicht aufgeholt werden können.
Erste Nachricht im neuen Jahr wird das Edenred nicht bezahlt wird. Und zwar kam dies über einen Aushang.
Kann man sagen ja
So verdient kununu Geld.