Große Enttäuschung – Führungs- und Kompetenzmangel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeiten; mobiles Arbeiten; Weiterbildungen möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskompetenz; Kommunikation; katastrophales Krisenmanagement
Verbesserungsvorschläge
Austausch Führungsebene und Kernsanierung in der Verwaltungsebene. Beteiligung der Arbeitnehmer am Erfolg der Organisation.
Arbeitsatmosphäre
kommt drauf an, mit wem man arbeitet; gravierender Mangel an Führungs-und Kommunikationskompetenz auf der obersten Ebene.
Kommunikation
Katastrophal, Informationen erhalten nur Personen im engsten Umkreis der Führungsebene. Das führt zu sehr viele negative Gerüchte.
Kollegenzusammenhalt
super Kolleg:innen und Persönlichkeiten; die Hauptmotivation!
Vorgesetztenverhalten
Es ist traurig zu sehen, wie Potenzial verschwendet wird, weil diejenigen an der Spitze nicht die notwendigen Qualitäten mitbringen, um das Unternehmen und seine Mitarbeiter zum Erfolg zu führen.
Interessante Aufgaben
viele mühselige Verwaltungsprozesse.
Gleichberechtigung
Gender Pay Gap; die Unerfahrenheit von Berufsanfängern bei Gehaltsverhandlungen wird teilweise schamlos ausgenutzt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg geleistet haben, werden nicht wertgeschätzt (ein Kugelschreiber ist keine Wertschätzung!)
Arbeitsbedingungen
technische Ausstattung entspricht nicht dem Jahr 2024. Es werden keine Bildschirme fürs mobile Arbeiten gestellt. Für jegliche Software-Installation muss die Erlaubnis eingeholt werden bzw. die IT-Abteilung eingeschaltet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Stagnierende Gehälter trotz steigender Lebenshaltungskosten
Image
das Image stimmt mit der Realität nicht überein. Kaum präsent in der öffentlichen Wahrnehmung.