1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Verbesserungspotenzial und konstruktive Kritik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Steinfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich finde, dass meine Arbeitsstelle nur wenigen Minuten von Zuhause entfernt ist und ich sehr nette Kollegen und Kolleginnen habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich, dass jede Entscheidung von der Geschäftsführung sehr lange Zeit braucht und es wird sehr oft, meiner Meinung, an falschem Ende gespart.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber soll mehr in die Verbesserung der Arbeitsumgebung, aktuellen Arbeitsmaterial- /Technik und Gehaltsanpassung sowie Home-Office Möglichkeiten unvestieren
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen, mit denen ich eng zusammen arbeite, sind verantwortungsvoll, zuverlässig und freundlich
Image
Die meisten sind hier beschäftigt und bleiben lange, weil es Ihnen so bequem erscheint und sie sehr an ihren Kollegen und bequemen bekannten Arbeitsfeld hängen und sie keine bessere Alternative finden (wollen). Einige jungere Kollegen gehen, sobald sie was besseres für sich finden.
Work-Life-Balance
Leider ist Home-Office hier gar nicht erlaubt (nur in sehr seltenem Einzelfall), obwohl es in unserem Bereich gut intergrierbar wäre. Besonders für Kolleginnen, die kleine Kinder haben, die oft krank werden. In diesem Fall muss man (Frau) sich leider Kind-Krank melden. Wenigstens solche Fälle könnte man (Frau) besser für alle mit Home-Office sehr gut lösen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung/Weiterbildung muss man selbst in die Hand nehmen und wenn man Glück hat die Vorgesetzten davon überzeugen. Meistens kriegt man zu hören "das müssen wir überlegen". Man wartet sehr lange auf die Rückmeldung (mehrere Wochen oder Monate), errinnert mehrmals, dann kriegt man entweder Absage oder verliert die Hoffnung und gibt mit den Versuchen auf.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Von Benefits haben wir nur 20% Personalrabat für unsere Bettwäsche-Kollektionen und kostenlose Parkplätze. Gehälter im Designbereich sind auf der nierdrigsten möglichen Stufe (nicht mal durchschnittlich). Wir haben seit zwei Jahren noch mehr Verantwortung und Aufgaben bekommen, weil unsere Chef-Designerin gekündigt hat, aber unsere Gehälter wurden nicht angepasst und es wird kein Ersatz für die Stelle gesucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretisch wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet. Praktik zeigt was anderes: es wird immer noch zu viel auf Papier gedruckt, was eigentlich digital zu lösen werden könnte, z. B. alle Kundenmappen (Designvorschläge für Kunden)
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind hilfbereit und geben zusammen ihr Bestes
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen arbeiten seit mehreren Jahrzenten bei uns, einige sogar über 40 Jahren. Sie werden geschätzt und kriegen zum Jubiläumsdatum Geldprämien und kleine gemeinsame Begrüßung.
Vorgesetztenverhalten
Es ist schwierig effektiv zu arbeiten, wenn die Vorgesetzten oft keine klare verständliche Aufgabestellung geben oder eine große Aufgabe mit sehr kurzen Fristen geben. Außerdem brauchen die Vorgesetzen unendlich viel Zeit um klare Entscheidungen zu treffen. Zum Teil, weil die drei Vorgesetzten unteschiedliche Meinungen haben und sich nicht einigen können. Andererseits sind die Vorgesetzten sehr übervorsichtig und wollen natürlich keine falsche Entscheidungen treffen, aber das finde ich bei der Kollektionsentwicklung oft kontraproduktiv.
Arbeitsbedingungen
Unsere Technik ist seit mehreren Jahren veraltet. Es wird neue Technik beschaffen nur wenn das alte schon gar nicht mehr funktioniert. Die Beluftung, Beleuchtung und Lärmspiegel sind unzufriedenstellend. Alles ist sehr veraltet und wird nicht erneuert oder repariert.
Kommunikation
Leider wird wichtige Auftragsinformation nicht immer rechtzeitig an unsere Abteilung gegeben. Das führt oft zur zusätzlichen Arbeitschritten, die erfolgreiche Erledigung der Aufgaben unnötig verzögern.
Gleichberechtigung
Theoretisch haben Frauen dieselben Aufstiegschancen, das konnte ich aber seit mehreren Jahren nicht persönlich beobachten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt aber wir sind kreativ eingeschrenkt, weil neue Design-Ideen meistens als "zu speziell" eingestuft werden. Deswegen sehen Kollektionen seit Jahren alle gleich aus, weil nur auf "sicheren" Schienen gefahren wird.
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