Traurig was aus einer einst so guten und aufstrebenden Firma in kurzer Zeit wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Rücksicht auf Verluste werden Mitarbeiter schamlos ausgenutzt.
Es geht schlicht und ergreifend nur noch um Zahlen. Es wird gar nicht in Betracht gezogen das es Menschen gibt, was völlig in Ordnung ist, die mit diesem Druck nicht mal im Ansatz umgehen können und wollen, für die diese Zahlen mit den bis in die unterste Hierachie Ebene um sich geschmissen wird, umgehen können.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene überdenken. Wenige die mit der Firma gewachsen sind, sind auch als Führungskraft gewachsen.
Es besteht dringender Handlungsbedarf in folgenden Punkten:
1. Mitarbeiter ausbilden und fördern.
2. Strukturen abteilungsübergreifend durch die gesamte Prozesskette zu schaffen.
3. Klare Aufgabenverteilungen schaffen und diese auch abrufen.
4. Über die Betriebratswahl informieren und diese zeitnah gewähren.
5. Führungsstil überdenken und dringend anpassen.
6. Druck aus der Fertigung nehmen und Probleme / Strukturmangel abstellen.
7. Shopfloorzeiten drastisch kürzen.
8. Kurzarbeit dringend überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Könnte kaum schlechter sein. In fast der gesamten Firma ist Kurzarbeit, jedoch wird von den anwesenden Mitarbeitern gleiche Leistung und Produktivität erwartet als wie wenn alle da wären.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden nachwievor im Krankenstand angerufen um an Informationen zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Hier besteht nachhaltig kein Interesse Mitarbeiter weiterzubilden.
Kollegenzusammenhalt
Der ist noch Stark, nimmt jedoch leider ab.
Vorgesetztenverhalten
Lässt sehr zu wünschen übrig. Hier wird über andere Mitarbeiter offen hergezogen, dabei handelt es sich bei genauer Betrachtung um ihr eigenes Fehlverhalten und ihre Führungsschwäche. Hier wird mit psychischen Druck gearbeitet anstatt Lösungen anzubieten.
Auch anzügliche Bemerkungen gegenüber Frauen sind mehrfach vorgekommen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer eine schier unerträgliche Hitze und Luft. Es mangelt an frischer Luft in der Produktion. Wenn Kundenbesuche sind müssen dann Tür und Tor zu sein was gerade in der Spätschicht die Arbeit erschwert.
Kommunikation
In den Teams soweit gut jedoch abteilungsübergreifend für das Tagesgeschäft muss man Glück haben das man sich alles rechtzeitig organisiert / schafft zu organisieren.
Gehalt/Benefits
Hier fehlt jeglicher Bezug zur Realität. Gute Mitarbeiter, die herrausragende Leistungen erbringen, weit über ihren Arbeitvertrag hinaus maßgeblich den Umsatz halten/maximieren, werden klein gehalten.
Gleichberechtigung
Gehaltsstrukturen wirken willkürlich. Hier wird weder feedback eingeholt von den Schichtleitern noch ergibt es Sinn wie die Gehälter verteilt sind.