Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hg medical die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein weiterer Punkt ist die Kommunikation im Unternehmen. Diese ist leider nicht besonders gut. Wie bereits beschrieben, entsteht häufig der Eindruck, dass es hauptsächlich darum geht, den Druck auf die Mitarbeiter weiter zu erhöhen. Das anfangs als sehr wichtig angekündigte Feedbackgespräch wurde ebenfalls ausgesetzt, wahrscheinlich weil es aktuell nicht nur positive Dinge zu sagen gibt.
Ein weiterer Punkt ist, dass einer der wenigen noch verbliebenen positiven Aspekte inzwischen ebenfalls immer stärker bröckelt. Gerade Dinge, die lange Zeit noch als gut empfunden wurden, werden zunehmend schlechter und tragen dazu bei, dass die allgemeine Unzufriedenheit weiter wächst.
Ein weiterer Punkt ist das Thema Urlaub. Mittlerweile hat man das Gefühl, dass man sich seinen Urlaub regelrecht erkämpfen muss, anstatt ihn einfach planen und nehmen zu können.
Ein weiterer Punkt ist das Verhalten der Vorgesetzten. Das ist mittlerweile wirklich ein Fass ohne Boden. Hier fehlt es vor allem an Verantwortungsbewusstsein und Führungskompetenz. Jeden Tag geht es gefühlt in eine andere Richtung und am Ende weiß man wieder nicht, woran man ist oder was eigentlich die richtige Vorgabe ist.
Ich weiß nicht, wo man diesen Rohdiamanten an Führungsperönlichkeit gefunden hat, aber vielleicht wäre es besser gewesen, ihn einfach liegen zu lassen.
Gleichberechtigung oder eine faire Bewertung der Mitarbeiter gibt es hier scheinbar nicht. Die einzige wirkliche Kompetenz, die man erkennt, ist das Erhöhen des Drucks. Hauptsache, die Maschinen laufen.
Ein weiterer Punkt sind die eigentlichen Aufgaben. Diese sind leider nicht besonders spannend oder abwechslungsreich. Im Grunde wird erwartet, dass man nur Dienst nach Vorschrift macht, gleichzeitig aber die Verantwortung für alles übernimmt, wenn etwas nicht funktioniert oder Probleme auftreten.
Dadurch entsteht ein ungutes Gefühl, weil man zwar wenig Einfluss auf Entscheidungen hat, aber am Ende trotzdem für die Folgen verantwortlich gemacht wird.
Auch wenn man immer gedacht hat, schlimmer kann es eigentlich nicht mehr werden, steigt der Druck trotzdem immer weiter. Die Produktivität ist angeblich zu niedrig, der Ausschuss zu hoch und für alles ist man irgendwie verantwortlich. Selbst dafür, dass die Auftragslage gerade so schlecht ist, wie sie eben ist.
Personalgespräche werden gefühlt nur noch geführt, um den Druck weiter zu erhöhen oder um Krankenrückkehrgespräche abzuhalten. Dabei sollte man sich vielleicht einmal fragen, warum inzwischen so viele krank sind und warum immer mehr Mitarbeiter kündigen oder darüber nachdenken zu gehen.
Dazu kommt ständig die Angst, dass man vielleicht bald seine Sachen packen und gehen muss. Es ist jeden Tag heiß, laut und einfach nur anstrengend. Spaß an der Arbeit hat man schon lange keinen mehr.