Hoher Druck, wenig Transparenz - großes Potential bleibt ungenutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, mangelnde Transparenz zur aktuellen Unternehmenssituation, Kurzarbeit trotz hoher Auslastung, fehlende Wertschätzung gegenüber der Belegschaft sowie der teilweise hohe Druck im Arbeitsalltag
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Fokussierung auf klare Strukturen, transparente Kommunikation und wertschätzende Führung könnte viel zur Verbesserung beitragen.
Auch eine gezieltere Nutzung der vorhandenen Kompetenzen innerhalb der Teams sowie mehr Offenheit gegenüber Feedback aus der Belegschaft würden das Vertrauen stärken.
Im Unternehmen steckt viel Potenzial - besonders durch die engagierten Mitarbeitenden. Wenn Führung, Strategie und Kommunikation besser aufeinander abgestimmt werden, könnte dieses Potenzial deutlich besser genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider aktuell sehr angespannt und kräftezehrend. Die Stimmung wirkt häufig belastet, was sich spürbar auf den Arbeitsalltag auswirkt.
Image
Die Außenwirkung des Unternehmens wirkt modern und professionell. Im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch teilweise ein anderes Bild.
Work-Life-Balance
Durch den aktuell hohen Druck seitens der Führungsebene leidet die Work-Life-Balance. Der Stress aus dem Arbeitsalltag wird häufig mit nach Hause genommen, wodurch echte Erholung schwierig wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aus meiner Sicht aktuell kaum aktiv gefördert. Teilweise entsteht der Eindruck, dass vorhandene Kompetenzen von Mitarbeitenden nicht ausreichend erkannt oder genutzt werden.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur wirkt nicht immer klar leistungs- oder fachbezogen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Faktoren stärker berücksichtigt werden als tatsächliche Erfahrung oder Fachkompetenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgangston, der aktuell von der Führungsebene ausgeht, wird von vielen als wenig respektvoll wahrgenommen und wirkt eher demotivierend als motivierend
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist grundsätzlich sehr gut. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Leider fehlt aus meiner Sicht häufig die entsprechende Wertschätzung von oben, wodurch sich die allgemeine Stimmung und langfristig auch der Zusammenhalt in der Belegschaft verschlechtern können.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf.
Vorgesetzte äußern sich negativ und fragwürdig über Mitarbeiter - auch hinter deren Rücken.
Zudem wird von Arbeitnehmern Handeln nach Verhaltenskodex erwartet, während dies von der Führungsebene nicht immer konsequent vorgelebt wird.
In Gesprächen werden häufiger Zusagen oder Vereinbarungen getroffen, die später jedoch keine konkreten Maßnahmen zur Folge haben.
Verbesserungsvorschläge werden selten aktiv aufgegriffen oder weiterverfolgt.
Man schafft somit bewusst Demotivation und Misstrauen
Arbeitsbedingungen
Der hohe Druck im Arbeitsalltag erschwert die Arbeit zusätzlich. Hinzu kommen aus meiner Sicht strukturelle Herausforderungen wie fehlende nachhaltige Prozessstrukturen, teilweise unklare oder inkorrekte Prüfvorgaben sowie eine begrenze Ausstattung mit Prüfequipment.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich oft als wenig transparent und teilweise ausweichend. Themen wie z.B. die aktuelle Situation rund um Kurzarbeit trotz hoher Auslastung werden nicht ausreichend erläutert.
Der Austausch findet selten auf Augenhöhe statt. Mitarbeitende werden zwar ermutigt, Kritik offen anzusprechen oder das Gespräch mit Führungskräften bzw. HR zu suchen, in der Praxis entsteht jedoch häufig der Eindruck, dass darauf weder Vertrauen noch echtes Interesse folgt.
Dadurch sinkt langfristig die Bereitschaft, solche Gespräche aktiv zu suchen.
Gleichberechtigung
Der Eindruck eines wirklich fairen Wettbewerbs entsteht nicht immer. Beziehungen und Bekanntheitsgrade scheinen teilweise eine größere Rolle zu spielen.
Auch bei Gehaltsstrukturen wirkt es teilweise so, als würden Quereinsteiger höher eingestuft, als Mitarbeitende mit entsprechender fachlicher Expertise. Zudem habe ich den Eindruck gewonnen, dass gegenüber Frauen nicht immer die gleiche Ernsthaftigkeit zu männlichen Kollegen entgegengebracht wird.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist grundsätzlich sehr vielseitig und fachlich interessant