Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Pünktliche Lohnzahlungen
Das langjährige Mitarbeiter weniger verdienen wie neu eingestellte übernommene Leiharbeiter.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Mitarbeiter die schon länger im Betrieb besser zu behandeln!
IdR ok
Schlecht, es wird daran gearbeitet.
Gibt es nicht
Nicht Branchenüblich, es wird versucht so wenig wie möglich zu zahlen, Sozialleistungen gibt es nicht, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht
Kommt auf die persönlichen Verbindungen an
IdR fair
Es wird daran gearbeitet, die Büroräume umzugestalten.
Es gibt Verbesserungsmöglichkeiten
da muss ich lange überlegen........ NIX
Leute, so kann man keinen Betrieb führen. In den 70ern war das evtl. noch OK.
Da sieht man mal, dass ein ausgetauschtes Management nicht unbedingt auch neue und moderne Gedanken mitbringt. Der Mief der 70er hängt überall rum.
das sprengt den Rahmen
Druck, Druck, Druck der GL ohne die eigenen Hausaufgaben gemacht zu haben.
Heute ist das wichtig und morgen wieder um 180° gedreht.
Wenn man in der Raumschaft erzählt, dass man bei Herzog arbeitet, geht die Reaktion von "milde anlächeln" bis "Hände über dem Kopf zusammen schlagen". Einer wollte sogar weg rennen.
was ist das bei Herzog? Morgens bis Abends ohne Einhaltung von Pausen und da dies immer noch nicht reicht kann man "freiwillig" auch noch an Feiertagen kommen.
Weiterbildung bei Herzog gibt es nicht.
Onboarding kann man schön selbst machen. Paten? Was ist das?
Bezahlung war gut.
was ist das bei Herzog?
Innerhalb der Abteilung war es gut, aber mit den meisten anderen Bereichen eine Katastrophe. Neid und Missgunst herrschen hier vor.
habe ich nichts negatives feststellen können
Da hilft keine Schulung und auch keine extra Ausbildung. Das Verhalten muss grundsätzlich geändert werden => ein weiteres mal austauschen
Sehr verschmutzt und alles ölig. Böden werden wohl gewischt, aber das bringt bei dem Bestand nichts (mehr). Alles sehr deutlich in die Jahre gekommen.
man bekommt von der Entscheidungsfindung nichts mit, soll aber alles vertreten.
Sehr lange Entscheidungswege. Eher das Denken eines Konzerns aber mit der Ausprägung eines KMU.
habe ich nichts negatives feststellen können
Wenn man innerhalb seines zugewiesenen kleinen Bereiches bleibt, ist es ganz ok. Aber bitte nicht über den Tellerrand hinaus blicken. Das geht dann nicht gut.
In der Regel ist die Arbeitsatmosphäre gut. Selbstverständlich gibt es gelegentlich auch Meinungsverschiedenheiten, die aber meistens auf einer sachlichen Ebene ausgetragen werden.
Das Image in der Region scheint leider nicht gut zu sein. Aus meiner Sicht entspricht das aber nicht zwangsläufig der heutigen Realität.
Heutiger Standard vorhanden:
-Gleitzeit
-Job-Rad
-vergünstigte Entertainment Angebote
Sport- oder Gesundheitsprogramme, Kinderbetreuung, Erholungsprogramme leider Fehlanzeige...
Wenn Potenzial in einem Mitarbeiter gesehen wird, bekommt er auch die entsprechenden Möglichkeiten.
Standard
War ich leider zu wenig involviert, aber meinem Empfinden nach, kann hier bestimmt noch einiges getan werden.
Überwiegend kollegial
Das Wissen der älteren Kollegen wird wertgeschätzt.
In der Regel gut, kommt aber auch auf die Abteilung an.
Die letzten 2 Jahre wurde viel in neue Technologien und Arbeitsmaterialien investiert, was aber auch zwingend notwendig war. Wenn dieser Kurs konsequent beibehalten wird, haben wir in naher Zukunft ein Unternehmen in der Region das wieder “state of the art“ ist.
Der Informationsaustausch innerhalb der Abteilungen funktioniert, abteilungsübergreifend gestaltet sich dieser dennoch oft schwierig.
Entscheidungen vom Top Management sind selbst für die Hierarchie darunter nicht immer nachvollziehbar.
Kann ich aus meiner Sicht definitiv bestätigen.
Ausbildungsbetrieb
oberes Management
mittleres Management
Muttergesellschaft
Verkaufen - Neu Anfangen
Gammel - Alt - Ölig - Dunkel
Herzog hat in den letzten 10 Jahren ein permanent schlechtes Image.
Das war einmal anders !
Was ist das ?
Keine Weiterbildung.
Nicht gut für die weitere Laufbahn.
Durchschnittlich
kein Umweltbewußtsein
Kein Sozialbewußtsein
Nach der Arbeit
Abbauen
Vorgesetzte sind dumpf, ahnungslos und gehetzt.
Maschinen sind schlecht gewartet, Öliger Boden-Wand-Decke, Unordentlich, kein 5-S
Parolen
Ich Chef - Du nix !
Technik der 70 er
Internationaler Charakter, mit Standorten in D, CN, IT und unterschiedlichen Technologieschwerpunkten und trotzdem noch bodenständig.
Den eingeschlagenen Weg der Neuausrichtung in Zukunftsmärkte weitergehen.
Das Umfeld ist gut viele Kollegen sind höflich und hilfsbereit. Themen als auch auch Kritik kann angesprochen werden wenn auch nicht immer sofort realisierbar.
In Zeiten einer schnellen Neuausrichtung mit hohem Erneuerungsgrad in der Produktion ist es wichtig den Fokus auf die wesentlichen Dinge zu behalten.
Trifft nicht in allen Bereichen zu, jedoch ist die Verbindung zu unseren Standorten in China und Italien innerhalb der hGears Gruppe eine sehr interessante Herausforderung.
Leider nach außen viel schlechter als es wirklich ist. In den Bewertungen lassen sich Kommentare finden die eine persönliche Meinung widerspiegeln, leider finden viele nicht den Mut es offen anzusprechen und somit zu verbessern.
Das Unternehmen hat eine professionelle Mitarbeiterbefragung beauftragt und stellt lösbare Missstände kontinuierlich ab.
Ist im üblichen Rahmen eines Mittelständlers, es wird versucht auf die Wünsche einzugehen, allerdings müssen auch Unternehmensinteressen realisiert werden.
Wer Leistung bringt und auch mal über den Tellerrand hinausdenkt ist willkommen.
Branchenübliches Gehalt. Interessante Angebote wie Jobrad, firmeneigene Kantine mit frischem Essen, Obst etc.
Zeigen die Zertifikate, selbstredend und der Verhaltenskodex der in der ganzen Gruppe gilt.
Wie es im wahren Leben so ist, es gibt gute und verschlossene Kollegen und leider auch Pessimisten. Der Anteil der hilfsbereiten und offenen überwiegt und macht das Klima angenehm.
werden als know how Träger/ Vermittler sehr geschätzt.
Bisher keine negativen Erfahrungen. Ziele sind klar kommuniziert und werden auch abverlangt. Wer seine Leistung nicht erbringt wird auch angesprochen und gemeinsam ein Weg gesucht.
Ist ein Traditionsunternehmen, natürlich können Bereiche moderner gestaltet werden, der Fokus liegt im Moment auf der Modernisierung der Fertigung. Ausstattung ist aber
Informationen werden regelmäßig, in wichtigen Themen zusätzlich in außerordentlichen Versammlungen vom Management an alle Mitarbeiter kommuniziert. Der Umgang zwischen Kollegen auch abteilungs- und standortübergreifend ist stets freundlich und hilfsbereit.
Ist selbstverständlich.
Investition in zweistelligen Millionenbereich und e-mobility bringen jedem der Mitmacht herausfordernde Aufgaben.
Investiert in neuen Maschinenpark.
Das die Mitarbeiter die nie krank sind, keine Anerkennung bekommen.
wird durch die Umstrukturierung besser
Mitarbeiter die kein Plan haben sollten sich was anderes suchen und kein scheiß schreiben!
Schulungen werden angeboten und umgesetzt. Viele Mitarbeiter sind aber nicht mal in der Lage den eigenen Namen zu schreiben!
Positiv
Firma investiert in Ergonomie
Man merkt das viele Kollegen durch die neuen Projekte am Anschlag sind
alle Mitarbeiter bekommen die gleiche Chance
Neue Projekte und herausfordernde Maschinenkonzepte und die Zukunft ist gesichert!
Das hoch und runter erst puschen wie sau und am Ende des Jahres treten wir mit Vollgas auf die Bremse. Planung heißt das Zauberwort.
Er sollte die Produktvielfalt etwas erhöhen, wenige Kunde bedeutet auch gleich mehr stress bei wenig Arbeit auf dem Weltmarkt.
In manchen Bereichen haben wir Gleitzeit und viele Mitarbeiter nützen es Unverschämt aus
Image ist schlechter als man sind. Oder warum kommen bzw. möchten viele wieder zurück ?
Ist es doch nicht überall so schön wie bei Herzog ???
Man muss sich auch selber etwas bemühen von nichts kommt nichts !
ist ganz ordentlich
Klar haben wir hier viel Führungswechsel aber die Firma soll ja auch voran kommen mit Deppen kommt man nicht weiter.
Es gibt in regelmäßigen Abständen Infoveranstaltungen, nur viele Mitarbeiter hören nicht zu, rauchen und interessieren sich nicht dafür und sagen alles ist scheiße.
Jeder verdient wie er sich anstellt ! Der Meister macht keine Willkür sondern der Mitarbeiter wird bewertet.
Zwar ist der Männeranteil größer aber die Frauen wissen sich auch zu wehren !
Es wird viel investiert in neue Produkte, man wirbt um Mitarbeiter in anderen Bereichen.
Aber viele sehen die Chance gar nicht und wurden sich irgendwann wenn der Bereich kleiner oder aufgegeben wird, dass sie dann eine Entlassung erhalten werden.
Interessante Produkte und Kunden, Potential wäre da.
Keine Zukunftsinvestitionen in Köpfe, Maschinen und Gebäude. Es wird überall gespart und bewusst auf Verschleiss gefahren. Die Zitrone wird ausgepresst.
Würde den ehemaligen Kollegen einen guten Käufer wünschen. Finatem ist eine Heuschrecke, die nur absahen möchte.
Teilweise nette Kollegen, viel Arbeit, keine richtige Perspektive, ständig wechselnde Geschäftsleitung und Führungskräfte
private Equity
Homeoffice wird nicht gestattet.
viele Azubis als billige Arbeitskräfte. Sonst keine Weiterbildung. Das Geld wird systematisch aus dem Unternehmen gezogen. Zukunftsinvestitionen finden nicht statt.
Bin mit ordentlichem Gehalt gestartet, Weiterentwicklung war nicht gegeben. Sozialleistungen sind sehr low.
Fehlanzeige
Wenn man Glück hat in der richtigen Abteilung zu sein ist es gut, überwiegend aber unterirdisch. Teilweise sind und waren Choleriker in der Geschäftsleitung, deren Verhalten zum Teil völlig inakzeptabel ist.
Produktion ist ölig, dreckig, Büros sind veraltet.
Findet wenig statt. Wer Kritik übt wird angesägt, auch in den Führungsetagen.
Potential wäre da, aber wofür? Wertschätzung fehlt.
fällt mir nichts ein
möchte kein Roman schrieben...
Menschlich sein...
Katastrophe
Life for the Work
wo?
wie Wetter
Alle reden, niemand packt an
So verdient kununu Geld.