Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundlichkeit und gute Teams Arbeit und gute Schritte Mittagessen 1,50€ gemacht haben jede Woche es gebt Opst zu alle Mitarbeiter .
Keine Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Schlechte Stunden Lohn.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld geben und versuchen Leute direkt anstellen nicht über Leiharbeiter und natürlich die Stunden Lohn verbessern und mehr Möglichkeiten zu Weiterbildung machen.
Nicht immer im Zeitung sind immer von die besten aber trotzdem keine kriegt ein Cent mehr
Da muss man viel kämpfen
Sehr schlecht viel alte Kollegen die haben in letzte 10 Jahren nicht mal 2 € Lohnerhöhungen bekommen
Mir gefällt besonders, dass ich nicht nur eine Nummer im Unternehmen bin. Ich werde individuell behandelt und die Personen im Unternehmen nehmen mich als Mensch war und nicht als Arbeitstier. Ebenso wie die Geschäftsführung und auch die Bereichsleiter. Man arbeitet hier nicht nur stur nach Dokumentation, sondern darf sich auch Veränderung einfallen lassen. Dadurch mach ich mir die Arbeit immer einfacher und kann die Prozesse für mich und das Unternehmen optimieren.
Die Wertschätzung einiger Vorgesetzte gegenüber Mitarbeiter. Hier sollte man tatsächlich die Vorgesetzte weiterbilden und kontinuierlich verbessern oder entsprechende Wechsel einleiten (Meine Meinung).
Ich möchte nicht alles rosig reden. Das Unternehmen hat ein par Schwächen und auch einige Stärken. Es wäre wünschenswert die Produktion weiter zu erneuern. Es wurde in diesem Bereich schon vielen getan, jedoch könnte man auch weiterhin mehr investieren. Ebenso wie einige Büroräume. Hier prägt die Vergangenheit die Räumlichkeiten. Ein neuer Boden oder hellere und offenere Räumlichkeiten würden hier schon echt viel bewirken.
Ich komme mit den Kolleginnen und Kollegen gut klar.
Das Image wird meiner Meinung schlecht geredet. Es gibt hier Unzufriedenheit wie in jedem Unternehmen. Andere Mitarbeiter, die jedoch zufrieden sind, bewerten das Unternehmen nicht. Dadurch bekommt die Herzog GmbH meiner Meinung nach ein viel zu schlechtes Image. Das möchte ich mit meiner Bewertung hier ändern.
Hier kann ich mich wirklich nicht beschweren. Wenn ich später zur Arbeit komme oder früher gehen muss ist das in der Regel kein Problem. Auch mal einen halben Tag Urlaub um etwas privates zu erledigen ist kein Thema.
Ich bekommen regelmäßig Schulungen. Nicht nur in den Themen, die sich ändern. Sondern auch Themen die neu auf dem Markt aufkommen. Hier versucht man mich wirklich weiterzubilden und mein Vorgesetzter zeigt tatsächlich Interesse daran.
In unserer Abteilung ist der Zusammenhalt echt klasse. Wir sind zwar verschiedenen Charaktere, jedoch werden wir auch gut von unserem Vorgesetzten geführt. Und das schafft Zusammenhalt.
Auch ältere Kollegen werden wie die anderen Mitarbeiter behandelt. Für langjährige Dienste gibt es meistens ein Geschenkkorb und eine Ehrung.
Mein Vorgesetzter verhält sich meiner Meinung nach vorbildlich und sehr professionell. Ich kann jeder Zeit über Probleme sprechen und auch Verbesserungsbedarfe anbringen. Es wird hin und wieder auch etwas privat gesprochen, wodurch man sich hier besser kennenlernt und was auch den Umgang miteinander verbessert.
Die Kommunikation könnte etwas besser sein, jedoch wird hier gearbeitet und auch digitale Kommunikationswege im Unternehmen gesucht und eingeführt.
Die Gleichberechtigung ist im Unternehmen kein Problem. Das beweisen die vielen weiblichen Vorgesetzten. Es gibt Mitarbeiter, die noch vom "alten Schlag" sind. Allerdings hilft uns der momentane Wandel auch hier diverser zu werden.
Durch die große Veränderung im Unternehmen gibt es jede Menge neuer Aufgaben und Themen, die bearbeitet werden müssen. Ich kann mich gut mit dem Unternehmen identifizieren und versuche mich auch immer wieder an etwas neues.
Ob es gut ist wage ich zu bezweifeln, man gibt einem die Möglichkeit sich die Wochenenden um die Ohren zu schlagen um ein wenig mehr Geld zu verdienen
Das oftmals ungeeignete Vorgesetzte und Vertreterschaft eingesetzt werden. Dadurch werden arbeiten oft doppelt ausgeführt
Das potenzial motivierter Mitarbeiter nicht außer acht lassen, es ist nicht immer der/die richtig die am lautesten schreien, hat eher was primitives an sich
Im allgemeinen schießt jeder gegen jeden
No Comment
Oft Wochenendarbeit
Weiterbildung, gibt es hin und wieder mal. Jedoch ist es mit der Umsetzung des erlernten oftmals schwierig bis unmöglich. Jeh nach Art und Kosten der Weiterbildung auch oft nur für die oberen zugänglich
Verbringt man die Wochenenden auf arbeit, kriegt man die derzeitige Inflation mit wach und Krach gewuppt, dafür ist das Familienleben sehr beschränkt
Umweltbewusstsein kann ich nicht viel zu sagen. Sozialbewusstsein steckt zumindest mal nicht mehr fest
Könnte besser sein, Zuviel Fetternwirtschaft bzw. Länderspezifischer Zusammenhalt
Jahrzehnte mélanges Dienst hat wie so oft keinen Wert
Kommt auf den Vorgesetzten an, flache Hierarchien findet man nicht. Sprichst du meine Sprache und kannst gut kriechen, bist auf jeden Fall angesagt, fachliche Kompetenz leider irrelevant. Ein absolutes no Go
Es wird was getan
Findet so gut wie keine statt, deshalb auch der Unmut untereinander
Siehe Punkt: „Vorgesetztenverhalten“
Es könnte so viel interessanter sein, wenn man nicht so verbohrt wäre, der angebliche Umschwung lässt auf sich warten und zermürbt wirklich motivierte Mitarbeiter
gutes Arbeitsumfeld, da nette Kollegen
interessante Aufgaben, zukunftsorientiert
häufiger Wechsel in der Führungsebene
mehr Struktur
besserer Zusammenhalt zwischen den Führungskräften
in der Realität besser als der Ruf
Gleitzeit und Homeoffice
werden geschätzt, von deren Erfahrung wird profitiert
besserer Zusammenhalt in der Bereichsleiterebene wäre wünschenswert
Modernisierung ist im Gange
In meiner Abteilung stand ich nicht unter Dauer Stress.
Leere Versprechungen.
Es sollte mehr in die Produktion investiert werden statt Büros zu verbessern.
Mehr auf die Produktions Mitarbeiter/innen eingehen und diese Motivieren.
Leider sind viele Mitarbeiter egoistisch und geben ihr Wissen nicht weiter. Leider muss man auch aufpassen was man wem erzählt da vieles gerne weiter getragen und verdreht wird.
In meiner Abteilung konnte ich oft spontan Urlaub nehmen und auf meine Familie wurde ebenfalls Rücksicht genommen.
Durchschnittlich
Die Lehrwerkstatt lässt zu wünschen übrig.
Mir wurde oft Schulungen versprochen und habe nicht eine bekommen.
Das kommt auf die Kollegen an. Aber mindestens 70% sind leider nicht wirklich kollegial.
War ok so.
Lüftung ist manchmal defekt und der Smog steht in der Halle. Der Maschinenpark ist teilweise sehr veraltet was sich in Lärm widerspiegelt. Es ist allgemein sehr Ölig und das KSS wird nicht regelmäßig gewartet.
In meiner Abteilung wurde nicht offen kommuniziert. Neue Mitarbeiter z.B. waren plötzlich da und niemand wusste davon.
Gehalt wurde pünktlich gezahlt und die Vermögenswirksameleistung wird auch gezahlt. Jedoch muss man in jeden Cent betteln. Es gibt kein Weihnachts und Urlaubsgeld.
Habe schon oft mitbekommen das sexistische Bemerkungen gegenüber Frauen gemacht wurden. Teilweise wurden die Frauen auch von Kollegen als schlecht bewertet nur weil sie Frauen sind.
Mache was komplett anderes als ich eigentlich gelernt habe. Eintönig und langweilig.
Pünktliche Lohnzahlungen
Das langjährige Mitarbeiter weniger verdienen wie neu eingestellte übernommene Leiharbeiter.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Mitarbeiter die schon länger im Betrieb besser zu behandeln!
da muss ich lange überlegen........ NIX
Leute, so kann man keinen Betrieb führen. In den 70ern war das evtl. noch OK.
Da sieht man mal, dass ein ausgetauschtes Management nicht unbedingt auch neue und moderne Gedanken mitbringt. Der Mief der 70er hängt überall rum.
das sprengt den Rahmen
Druck, Druck, Druck der GL ohne die eigenen Hausaufgaben gemacht zu haben.
Heute ist das wichtig und morgen wieder um 180° gedreht.
Wenn man in der Raumschaft erzählt, dass man bei Herzog arbeitet, geht die Reaktion von "milde anlächeln" bis "Hände über dem Kopf zusammen schlagen". Einer wollte sogar weg rennen.
was ist das bei Herzog? Morgens bis Abends ohne Einhaltung von Pausen und da dies immer noch nicht reicht kann man "freiwillig" auch noch an Feiertagen kommen.
Weiterbildung bei Herzog gibt es nicht.
Onboarding kann man schön selbst machen. Paten? Was ist das?
Bezahlung war gut.
was ist das bei Herzog?
Innerhalb der Abteilung war es gut, aber mit den meisten anderen Bereichen eine Katastrophe. Neid und Missgunst herrschen hier vor.
habe ich nichts negatives feststellen können
Da hilft keine Schulung und auch keine extra Ausbildung. Das Verhalten muss grundsätzlich geändert werden => ein weiteres mal austauschen
Sehr verschmutzt und alles ölig. Böden werden wohl gewischt, aber das bringt bei dem Bestand nichts (mehr). Alles sehr deutlich in die Jahre gekommen.
man bekommt von der Entscheidungsfindung nichts mit, soll aber alles vertreten.
Sehr lange Entscheidungswege. Eher das Denken eines Konzerns aber mit der Ausprägung eines KMU.
habe ich nichts negatives feststellen können
Wenn man innerhalb seines zugewiesenen kleinen Bereiches bleibt, ist es ganz ok. Aber bitte nicht über den Tellerrand hinaus blicken. Das geht dann nicht gut.
Ausbildungsbetrieb
oberes Management
mittleres Management
Muttergesellschaft
Verkaufen - Neu Anfangen
Gammel - Alt - Ölig - Dunkel
Herzog hat in den letzten 10 Jahren ein permanent schlechtes Image.
Das war einmal anders !
Was ist das ?
Keine Weiterbildung.
Nicht gut für die weitere Laufbahn.
Durchschnittlich
kein Umweltbewußtsein
Kein Sozialbewußtsein
Nach der Arbeit
Abbauen
Vorgesetzte sind dumpf, ahnungslos und gehetzt.
Maschinen sind schlecht gewartet, Öliger Boden-Wand-Decke, Unordentlich, kein 5-S
Parolen
Ich Chef - Du nix !
Technik der 70 er
Internationaler Charakter, mit Standorten in D, CN, IT und unterschiedlichen Technologieschwerpunkten und trotzdem noch bodenständig.
Den eingeschlagenen Weg der Neuausrichtung in Zukunftsmärkte weitergehen.
Das Umfeld ist gut viele Kollegen sind höflich und hilfsbereit. Themen als auch auch Kritik kann angesprochen werden wenn auch nicht immer sofort realisierbar.
In Zeiten einer schnellen Neuausrichtung mit hohem Erneuerungsgrad in der Produktion ist es wichtig den Fokus auf die wesentlichen Dinge zu behalten.
Trifft nicht in allen Bereichen zu, jedoch ist die Verbindung zu unseren Standorten in China und Italien innerhalb der hGears Gruppe eine sehr interessante Herausforderung.
Leider nach außen viel schlechter als es wirklich ist. In den Bewertungen lassen sich Kommentare finden die eine persönliche Meinung widerspiegeln, leider finden viele nicht den Mut es offen anzusprechen und somit zu verbessern.
Das Unternehmen hat eine professionelle Mitarbeiterbefragung beauftragt und stellt lösbare Missstände kontinuierlich ab.
Ist im üblichen Rahmen eines Mittelständlers, es wird versucht auf die Wünsche einzugehen, allerdings müssen auch Unternehmensinteressen realisiert werden.
Wer Leistung bringt und auch mal über den Tellerrand hinausdenkt ist willkommen.
Branchenübliches Gehalt. Interessante Angebote wie Jobrad, firmeneigene Kantine mit frischem Essen, Obst etc.
Zeigen die Zertifikate, selbstredend und der Verhaltenskodex der in der ganzen Gruppe gilt.
Wie es im wahren Leben so ist, es gibt gute und verschlossene Kollegen und leider auch Pessimisten. Der Anteil der hilfsbereiten und offenen überwiegt und macht das Klima angenehm.
werden als know how Träger/ Vermittler sehr geschätzt.
Bisher keine negativen Erfahrungen. Ziele sind klar kommuniziert und werden auch abverlangt. Wer seine Leistung nicht erbringt wird auch angesprochen und gemeinsam ein Weg gesucht.
Ist ein Traditionsunternehmen, natürlich können Bereiche moderner gestaltet werden, der Fokus liegt im Moment auf der Modernisierung der Fertigung. Ausstattung ist aber
Informationen werden regelmäßig, in wichtigen Themen zusätzlich in außerordentlichen Versammlungen vom Management an alle Mitarbeiter kommuniziert. Der Umgang zwischen Kollegen auch abteilungs- und standortübergreifend ist stets freundlich und hilfsbereit.
Ist selbstverständlich.
Investition in zweistelligen Millionenbereich und e-mobility bringen jedem der Mitmacht herausfordernde Aufgaben.
Investiert in neuen Maschinenpark.
Das die Mitarbeiter die nie krank sind, keine Anerkennung bekommen.
wird durch die Umstrukturierung besser
Mitarbeiter die kein Plan haben sollten sich was anderes suchen und kein scheiß schreiben!
Schulungen werden angeboten und umgesetzt. Viele Mitarbeiter sind aber nicht mal in der Lage den eigenen Namen zu schreiben!
Positiv
Firma investiert in Ergonomie
Man merkt das viele Kollegen durch die neuen Projekte am Anschlag sind
alle Mitarbeiter bekommen die gleiche Chance
Neue Projekte und herausfordernde Maschinenkonzepte und die Zukunft ist gesichert!
So verdient kununu Geld.