25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In der Lagerlogistik: Die Einschüchterung der Mitarbeiter und eine Atmosphäre der Angst aufrechtzuerhalten hat offensichtlich oberste Priorität. In der Verwaltung und der Speditionsabteilung herrschen entspanntere Bedingungen.
In der Lagerlogistik: Entspricht meiner Meinung nach nicht der Realität.
In der Lagerlogistik: Wird unterstützt, jedoch nicht vorangetrieben.
In der Lagerlogistik: Niveau des Speditionstarifs. Mit ein wenig Verhandlungsgeschick bekommt man auch etwas mehr, aber immer noch zu wenig.
In der Lagerlogistik: Könnte bessere Mülltrennung gelebt werden. Was privat mittlerweile normal ist, wird hier nicht mal ansatzweise praktiziert.
In der Lagerlogistik: Guter Zusammenhalt. Not schweißt zusammen.
In der Lagerlogistik: Die Lebensleistung für die Firma wird nicht anerkannt. Demnächst in Rente gehende werden mit nicht altersgerechten Aufgaben betraut.
In der Lagerlogistik: Vorgesetztenverhalten total unangebracht. Vorgesetzte sind ur auf deren Vorteil bedacht. Widerworte oder Kritik werden mit massivem Mobbing erwidert, um den unliebsamen Mitarbeiter schnellstmöglich herauszuekeln.
In der Lagerlogistik: Moderne Ausrüstung
In der Lagerlogistik: Hat scheinbar nur einseitig, von oben nach unten, stattzufinden.
In der Lagerlogistik wird es nie langweilig
Sehr angenehmes Team, welches einem mit Rat und Tat zur Seite steht.
Das Unternehmen ist ein wichtiger Partner der Stadt Köln, welches überregional bekannt ist.
Das Homeoffice und die Möglichkeit flexibel zu arbeiten, ermöglicht eine gute Kombination mit dem Privatleben.
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, Weiterbildungen auch. Diese sollten allerdings etwas ausgeweitet werden und über grundlegende Schulungen (Excel etc.) hinausgehen.
Sozialleistungen sind vorhanden und das Gehalt ist vergleichbar mit anderen Unternehmen der Branche.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein rückt immer mehr in den Vordergrund. Speziell ist hier der Punkt zur klimaneutralen/emissionsärmeren Logistik zu nennen. Dies wird zum Beispiel durch verschiedene interne Projekte oder auch mit der Anschaffung von E-LKWs unterstützt.
Sehr freundliches Miteinander und kleine Firmen-Events fördern den Zusammenhalt.
Respektvoller Umgang und besondere Wertschätzung bei langer Unternehmenszugehörigkeit.
Geringe hierarchische Strukturen und kollegiales Verhältnis.
Sehr gut ausgestattetes Büro in Köln, andere Standorte haben teilweise Nachholbedarf.
Bei der Kommunikation besteht Verbesserungsbedarf. Gerade bei der Kommunikation von grundlegenden Entscheidungen.
Keine negativen Beispiele bekannt. Des Weiteren sind immer mehr Frauen in Führungspositionen vorhanden, was gerade in der Logistikbranche als positives Beispiel zu erwähnen ist.
Auf Grund der verschiedenen Geschäftsbereiche mit verschiedenen Standorten in den Niederlanden und Deutschland bekommt man ein breites Spektrum an Aufgaben mit.
Bezahlt den Lohn pünktlich
Fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung, fehlender Zusammenhalt
Viel mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, keine Aussagen treffen und nachher zurückziehen, als wär es nie gesagt worden...
Tolle Kollegen; nette und konstruktives Miteinander, auch mit Vorgesetzten
Normale Arbeitszeiten, wenige Überstunden
Sehr sehr gut!
Fair, klar, unterstützend
Grds. gut; kann verbessert werden; vor allem in die Standorte
spannend, abwechslungsreiche und nicht vorhersehbar
Zuverlässig, sozial, freundlich, ehrlich, sicherer Arbeitsplatz, nette Menschen
Betriebe in den Häfen sind oft mit dem ÖPNV nicht so gut zu erreichen
Ein fairer Arbeitgeber, gerade auch jetzt in schweren Zeiten. Es wird zusammengestanden und so auch klar von der Geschäftsleitung kommuniziert. Ein klarer Pluspunkt.
Teilweise Mangelnde Kommunikation. Es fehlt ein gutes Intranet.
Es gibt aber auch viele Mitarbeitende, bei denen der Antworten-Button in Outlook nur ganz selten Verwendung findet.
Wie oben schon erwähnt fehlt es dem Unternehmen in manchen Bereichen an Führungskompetenz. Diese Führungskräfte sollten besser geschult werden. Führung heißt Vertrauen geben, Aufgaben delegieren ,sich um seine Mitarbeiter zu kümmern auch im persönlichen Gespräch und im Fall des Falles vor sie zu stellen und sie zu schützen.
Das war eigentlich der Punkt weshalb ich hier eine Bewertung abgebe. Hier kann man wirklich noch Dinge verbessern. Ich habe Mitarbeitende kennengelernt, die wenig Wertschätzung von ihrer Führungskraft erhalten haben.
Ich denke, dass die neska aufgrund des Wandels, den sie derzeit erlebt, sein Image noch weiter stärken und ausbauen wird.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in dieser Organisation auf jeden Fall gegeben. Gerade auch aufgrund des Zusammenhalts der Mitarbeitenden.
Hier wird man stets gefördert aber auch gefordert.
Die Logistikbranche gehört sicherlich nicht zur Spitzengruppe, was den Kampf um Talente die das Unternehmen weiterbringt nicht unbedingt einfacher macht.
Die Sozialleitungen sind aber sehr gut, Wasser und Obst umsonst, Unterstützungen bei der Pflege. Hier lässt einen das Unternehmen nicht hängen.
Der Wille die gesteckten Ziele zu erreichen ist vorhanden und wird auch gelebt.
Wie in jeder großen Firma gibt es viele unterschiedliche Mitarbeitende. Ich habe alle Sorten festgestellt: Die einen haben Angst, die anderen keine Lust, die dritten haben Frust.
Dann gibt es noch die Macher/-innen, an die man sich jeder Zeit wenden kann, die einem wann immer es möglich ist zu Hilfe eilen. Richtige Leuchttürme in unserer Organisation.
Wenn man sich hier ein Netzwerk der Willigen schafft kann man so viel in Bewegung setzten, dass Arbeit Freude macht und eben nicht nur ein lästiges Übel ist.
Ältere Kollegen werden geschätzt, auch hier ein klares Lob und volle Punktzahl.
Mit meiner Führungskraft pflege ich persönlich ein offenes Verhältnis, das auch von Vertrauen geprägt ist. Leider wird dies aber nicht in der gesamten Organisation in der Form gelebt.
Ein paar ältere Gebäude und Anlagen sind vorhanden, aber man kennt die Problemstellen und versucht auch Abhilfe zu schaffen.
Auch hier kann und muss noch nachgelegt werden. Gerade die direkte Kommunikation der Führungskräfte mit ihren Mitarbeitenden ist noch ausbaufähig. Derzeit befindet sich die Organisation in einem Change-Prozess, der noch besser kommuniziert werden muss. Aber eine Verbesserung ist schon spürbar.
Aus meiner Sicht haben hier alle Personen prinzipiell die gleichen Chancen
sich weiterzuentwickeln, volle Punktzahl.
Interessante Aufgaben, immer neue Problemstellungen. Da kommt wirklich keine Langeweile auf.
Gehalt Pünktlich
Zu viele Stunden
Leute einstellen
Alles
Vorgesetzte halten ihre Versprechen nicht ein, Kollegen arbeiten gegeneinander statt zusammen.
Es reden alle schlecht über Neska
Trotz 39 Stunden die Woche werden Überstunden verlangt, freundliches Nachfragen sucht man hier vergeblich
Ganz schlecht
Wie oben beschrieben, sehr schlecht
Es wird über die Kollegen hinterrücks gelästert
Ein Verhalten ist hier nicht zu erkennen, schlechte Vorbilder
Lebensfeindlich
Erreichbarkeit der Vorgesetzten schlecht, hier wird einem das Wort im Mund gedreht.
Unter Niveau
Hier werden keine Meinungen toleriert
Gibt es keine, hier arbeitet man ohne Sicherheit und Rücksicht auf die Gesundheit
Vergütung für Azubis.
Keine Unterstützung durch die Ausbilder.
Kompetentere Ausbilder. In manchen Abteilungen wird man nicht gut eingearbeitet und erhält auch kaum bis gar keine Unterstützung.
Sehr stark abteilungs und führungsabhängig.
Wenig bis gar nicht vorhanden. Niemand redet mit einem über die möglichen Chancen.
08:00 - 17:00 Uhr mit einer Stunde Pause
Besser als in anderen Speditionen. Inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
Der Großteil der Ausbilder nimmt sich keine Zeit für einen. Es gibt einzelne Lichtblicke, wie z.B. das Gate und die Repa.
Stark abteilungsabhängig.
Es gibt definitiv spannende Tätigkeiten. Nur 3 Sterne, da auch viele Azubiarbeiten übernommen werden müssen...Kaffee kochen, fegen etc.
Man wechselt alle paar Monate die Abteilung und hat so ein großes Aufgabenspektrum.
Hier gibt es nichts negatives zu sagen.
Er ist für seine Mitarbeiter da was das Arbeitsklima sehr positiv verändert
da gibt es nicht viel was er besser machen könnte
keine da er schon sehr viel für seine Arbeitnehmer macht
So verdient kununu Geld.