kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Homeoffice ermöglicht flexibles und ruhiges Arbeiten. Weitestgehend eigenverantwortliches Arbeiten aufgrund Vertrauen von "oben".
Leider werden viele Entscheidungen von der Holding getroffen. Die Umstellung auf SAP HANA wirkt mittlerweile angsteinflößend, weil nichts passiert. HR-Tools sind unübersichtlich. Ich hätte mir 1 Programm gewünscht, in dem man seinen Urlaub beantragt, seinen Büroplatz bucht und seine Abrechnung drucken kann.
Ich würde mir wünschen, die Holding beziehe die Meinung/Kompetenz der einzelnen Abteilungen in ihre Entscheidungen ein. Großes Lob sollte sich auch auf das Gehalt auswirken, sonst sind das nur Lippenbekenntnisse, die man nicht ernst nehmen kann. Ich würde mich über einen Essenszuschuss freuen (am Hbf ist es doch recht teuer)
Meist gut
OK, war schon mal besser
Homeoffice ermöglicht flexibles und ruhiges Arbeiten. Wir können durch gute Absprache meist auch kurzfristig abbummeln oder Urlaub nehmen.
Kostspielige Schulungen werden nicht gern genehmigt (mein Eindruck)
Zuschuss zu Fahrtkosten, Rabatt auf Bücher, Wasser, Kaffee, Obst, Gehalt ist zwar verhandelbar, könnte höher sein (von der Holding wird wenig genehmigt)
In meiner Abteilung gut, woanders wird noch mit viel Papier gearbeitet
Alle sind immer hilfsbereit in meinem Team. Auch abteilungsübergreifend meist sehr gut.
Gut
In MEINEM Team wertschätzend und vertrauensvoll; besser gehts kaum
Wir haben die Wahl zwischen Großraumbüro und kleinen Büros; prima. Lage am Hbf. (Leider) sehr viele unterschiedliche Programme/Tools; gerade im HR-Bereich
Mit allen offen und ehrlich, Leitung und GF informieren regelmäßig. Manchmal zu viele unnötige Meetings
Ja
Breit gefächertes interessantes Arbeitsgebiet. Wir können größtenteils selbst gestalten und Verbesserungsvorschläge sind willkommen.
nette und hilfsbereite Kollegen - gute Zusammenarbeit
flexibler Arbeitsort - felxible Arbeitszeiten
Angebote für Weiterbildung sind vorhanden - Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt
man hilft sich gegenseitig
die Firma ist auf das alte Wissen angewiesen
objektive Beurteilungen teils schwierig
gelebte Feedbackkultur - zu viele Meetings
lange oder verschiedene Entscheidungen führen oft zu Frust, weil nichts weitergeht oder alte Zöpfe nicht abgeschnitten werden
Das gute Miteinander unter den Mitarbeitenden.
Gut.
Passt.
Kommt auf die Position an.
Für die Branche ok.
Wir werden immer besser.
Super.
Erfahrungen sind super wichtig.
Sehr kollegial.
Zentral gelegen, super mit ÖPNV erreichbar.
Wie überall hakt es auch bei der HGV manchmal.
Ist gegeben.
Immer wieder neue Projekte.
Es gibt gute und nicht so gut Phasen.
Meine Führungskraft ermöglicht es mir spontan Homeoffice nehmen zu können, ebenso wie Urlaub und Überstundenabbau.
In meinem Team halten wir sehr zusammen, jeder packt mit an wenn es benötigt wird. Bei Fragen helfen sich alle gegenseitig.
Es steht und fällt mit dem Vorgesetzen. Mein Bereich wird durch eine der besten Führungskräfte geleitet.
Wir haben monatlich Austausch Termine in denen die Geschäftsführung über aktuelle Themen berichtet und Fragen gestellt werden können.
Mein Arbeitsbereich zeichnet sich durch eine Vielfalt von Aufgaben aus.
Lage
Werte werden nur zum Teil gelebt, Kommunikation nicht wertschätzend (einzelne Vorgesetzte, GF, BR, Personalabteilung), Feedback nur in eine Richtung, Benefits
Kommunikation auf Augenhöhe, Benefits
Ziemlich zufrieden. Mehr geht natürlich immer, aber nicht ausreichend Budget durch Holding
Die Mitarbeiterinformation durch die Geschäftsführung, die Arbeitsplatzsicherheit, die Arbeitszeiten, der Zusammenhalt der Kollegen, der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitern durch die Geschäftsführung, im Wesentlichen auch die Arbeitsatmosphäre
Prozessautomatisierungsintoleranz: teilweise wird auf manuelle Durchführung von Prozessen bestanden, obwohl eine Automatisierung Zeit spart und Fehler vermeidet. Softwarebasierte Arbeitserleichterung wird z.T. vermieden, um Kollegen anderer Teams zur korrekten Datenerfassung zu „erziehen“.
Veraltete Software (Excel)
Vergleichsweise eingeschränkte Berechtigungspolitik im Softwarebereich (SAP)
Extrem papierlastig (sehr viele ausgedruckte Vorgänge)
- Aktualisierung der Software (MS Office)
- Verpflichtung der IT, die Bedürfnisse der operativen Abteilungen zu erfüllen und nicht die Abteilungen „zu erziehen“. Plausibilitätsprüfungen können ggf. im Hintergrund erfolgen; Fehlerkorrekturen z.T. auch (das spart Zeit und erhöht die
Qualität)
Geregelte Arbeitszeiten
Gehaltsniveau eher niedrig
Viel ausgedrucktes Papier
innerhalb der Teams: Grundsätzlich gut, teilweise Gruppenbildung
Zwischen Teams: man macht sich teilweise „das Leben schwer“
Veraltete Software (sehr alte Excelversion), in vielen Bereichen stark eingeschränkte Anwenderberechtigungen (SAP, Klopotek) und…. Googlelastigkeit erschwert tägliche Arbeit
Hervorragende Mitarbeiterinformation regelmäßig durch die Geschäftsführer
In meinem Bereich herrscht ein reger, angenehmer und sehr offener Austausch mit KollegInnen und Vorgesetzten.
Das Image hat in den letzten Jahren aufgrund von strategischen Entscheidungen für die HGV durch vorgelagerte Gremien innerhalb der Branche leider deutlich gelitten.
Der tolle, bereichs- und aufgabenübergreifende Zusammenhalt ist immer noch einer der besten. Egal, mit was für einer fachlichen Frage man kommt, es wir einem in jedem passenden Büro bzw. Ansprechpartner geholfen.
Grundsätzlich ist das Vorgesetztenverhalten positiv zu sehen. Es muss akzeptiert werden, dass es nicht jeder/jedem zu jedem Thema recht gemacht werden kann. Herausfordernd waren in den letzten Jahren die vielen Wechsel in der CEO Position, da jeder Wechsel auch Auswirkungen auf die Führungskräfte hatte.
Es ist alles vorhanden, was zur Erledigung der Arbeit sowohl im Büro als auch beim mobilen Arbeiten benötigt wird. Sollte etwas Essentielles fehlen, so wird es unkompliziert und zügig von den verantwortlichen KollegInnen organsiert.
Die interne Kommunikation hat sich über die Jahre deutlich verbessert, Potential nach oben besteht natürlich weiterhin.
Da geht noch was ...
Man hat viele Freiheiten und kann seinen Tag meist selbst gestalten, man hat seine Aufgaben, aber wann diese gemacht werden, darf man selbst entscheiden, sofern man keine Terminabgaben hat.
Man ist oft auf sich alleine gestellt! Keine Gehaltserhöhungen, Gelobt wird viel, aber das schlägt sich nicht nieder! Keine Perspektiven, man ist nur Arbeiter! Sobald man ein Problem hat, ändert sich der Ton und man ist nicht mehr sehr beliebt, außer man lässt sich runterbügeln!
Mehr tun und nicht nur reden. Die Leute nicht immer mit Aussagen wie Du verdienst ja schon genug klein halten. Nach einiger Zeit wirken alle netten Aussagen unglaubwürdig und die Wertschätzung vorgespielt!
Je nach Abteilung gut oder nicht so
Mehr Schein
Viele Freiheiten, oft aber auch alleine gelassen
Nicht wirklich gewünscht
Je nach Abteilung gut oder nicht so
Teils Teils
Es wird so getan, als ob, aber keine Effekte, gut solange man kein Problem hat mit dem Gehalt oder den Kollegen!
Je nach Standort
Viel Kommunikation, wenig Effekt
Alle verdienen genug ist die Aussage
Männer haben den Vorzug
Mittlerweile nicht mehr
Es gibt ein Online Portal, das viele Angebote hat, aber leider extrem wenig Effekte was das lernen und umsetzen angeht.
frei verhandelbar
So verdient kununu Geld.