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Holtzbrinck 
Buchverlage 
GmbH
als Arbeitgeber

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Holtzbrinck Buchverlage GmbH vereinen die gemeinsamen Funktionen der deutschen Buchverlage der Holtzbrinck-Gruppe.

Zu ihr gehören renommierte Verlage wie Rowohlt, S. Fischer, Kiepenheuer & Witsch, Droemer Knaur, Fischer Sauerländer und Argon.

Wir bündeln Kompetenzen in gemeinsamen Funktionsbereichen und schaffen die organisatorischen, technologischen und strategischen Voraussetzungen dafür, dass unsere Verlage ihre verlegerische Stärke entfalten und ihre unternehmerischen Ziele erfolgreich verfolgen können.

Rund 150 Mitarbeitende an den Standorten Hamburg und München arbeiten bereichsübergreifend in den Bereichen Finance, Human Resources, IT, Vertrieb und Kundenservice, Marketing, Data Intelligence, Rechte & IP sowie Digitalisierung und Künstliche Intelligenz.

Produkte, Services, Leistungen

Die Holtzbrinck Buchverlage GmbH bietet Verlagen die Dienstleistungen, die sie bei der Erreichung ihrer Ziele neben dem eigenen Kerngeschäft unterstützen:

Kundenservice und Logistik

Im Bereich Kundenservice und Logistik übernehmen wir die Bearbeitung von Bestellungen sowie das gesamte Auslieferungsmanagement. In unserem zentralen Kundenservicecenter in Hamburg betreuen wir unsere Publikumsverlage. Sowohl Verlage als auch Buchhändler*innen und Endkund*innen erhalten bei uns ein „Rundum-Sorglos Paket”.

Telefonverkauf

Mit unseren Kolleg*innen im Telefonverkauf unterstützen wir aktiv deinen Verkauf – durch regelmäßige Abrufe, Novitätenverkäufe oder die Abwicklung ganzer Marketingkampagnen – ganz nach deinen individuellen Wünschen. Dabei haben wir immer deine aktuelle Marktsituation und das Kaufverhalten deiner Kund*innen fest im Blick.

Projektmanagement

Von der Klärung des Projektauftrages bis zum erfolgreichen Abschluss: Projekte der Holtzbrinck Buchverlage GmbH werden sicher gesteuert durch ein professionelles Projektmanagement. Strukturiertes und effizientes Vorgehen steht stets genauso im Fokus wie eine verbindliche Kommunikation in Richtung aller Stakeholder. Eine grundsätzliche technische Affinität ist für Projektmanager*innen der Holtzbrinck Buchverlage GmbH eine wichtige Voraussetzung. So gehen im Projekt weder der Gesamtüberblick noch wichtige Details verloren. Wir nutzen klassische Projektmanagement-Methoden wie PRINCE2, aber auch agile Methoden wie Scrum und Kanban sowie hybride Modelle – je nachdem, was der Projektscope und die Auftraggeberinnen erfordern. Das ist Projektmanagement nach Maß.

Finanzservice

Mit der Auslieferung deiner Bücher ist der Wertschöpfungsprozess noch lange nicht abgeschlossen. Hocheffiziente Prozesse und ein effektives Risikomanagement in unserer Debitorenbuchhaltung führen schnell und sicher zu deiner nachhaltigen Liquidität. Darüber hinaus bieten wir auch Services im Bereich Finanz-, Honorarbuchhaltung und Debitorenmanagement an.

IT-Service

Wir sind der richtige Partner, wenn es um Lösungen für deine Verlagssoftware oder den Entwurf und die Realisierung von komplexen IT-Infrastrukturen geht. Profitiere deshalb von unserem exzellenten IT-Know-how bei der Beratung, der Betreuung und der Umsetzung deiner kompletten IT-Infrastruktur. So kannst du dich ganz deinen Kernaufgaben widmen – ohne zusätzliches Personal im IT-Bereich.

Data Intelligence

Dein Partner für Data Analytics & -Supply

Wir sammeln ein breites Spektrum buchrelevanter Daten aus Online-Shops, Social-Media- und weiteren Vermarktungsplattformen, die wir in unserem Data Warehouse speichern und dort mit einer Vielzahl von klassischen Geschäftskennzahlen verknüpfen.

Auf Basis dieser Daten entstehen Dashboards und maßgeschneiderte Services für Buchverlage, damit diese datengestützt die relevanten Entscheidungen für Profitabilität und Wachstum treffen können.

Rechte & IP

Wir sind der richtige Partner, wenn es um den strategischen Schutz, das Lizenzmanagement oder die optimale Verwertung des geistigen Eigentums und der Verlagsrechte geht.

*Zur besseren Lesbarkeit von Personenbezeichnungen & personenbezogenen Wörtern wird die männliche Form genutzt. Diese Begriffe gelten für alle Geschlechter.

Perspektiven für die Zukunft

Warum du bei uns weiterkommst:

  • Gezielte Förderung: Regelmäßige Weiterbildungen und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind bei uns fester Bestandteil.
  • Lernende Kultur: Ein Team, das sein Wissen offen teilt, gemeinsam Lösungen findet und sich gegenseitig unterstützt.
  • Sicherheit trifft Innovation: Spannende Herausforderungen in einem wachsenden, technologiegetriebenen Unternehmen mit starkem Fundament.
  • Wertschätzendes Miteinander: Ein unkomplizierter Umgang auf Augenhöhe und eine strukturierte Einarbeitung, die dir den Einstieg leicht macht.

Kennzahlen

Mitarbeitende150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • RabatteRabatte
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • CoachingCoaching
    21%21
  • KantineKantine
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was Holtzbrinck Buchverlage GmbH über Benefits sagt

Echte Mehrwerte für deinen Alltag, dein Leben und deine Karriere:

  • Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und die Möglichkeit zur Workation im EU-Ausland.
  • Mehr Erholung: 30 Tage Urlaub – Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.) gibt es zusätzlich geschenkt.
  • Weiterentwicklung: Unbegrenzter Zugang zu Trainings und Kursen über den Holtzbrinck Campus.
  • Gesundheit & Balance: pme-Familienservice, betriebliches Gesundheitsmanagement und Zuschüsse für Urban Sports Club.
  • Unterwegs sein: Zuschuss zum Deutschlandticket, Jobrad-Leasing und (je nach Funktion) ein Diensthandy.
  • Kultur & Community: Rabatte auf Bücher, attraktive Corporate Benefits und gemeinsame Teamevents.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns triffst du auf ein Umfeld, das Tradition mit Zukunft verbindet. Wie wir unsere Vision täglich leben:

  • Für Menschen | Wertschätzung & Wachstum

Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Bei uns ist Raum für deine Persönlichkeit: Wir möchten, dass sich alle Teammitglieder aktiv einbringen, sich individuell weiterentwickeln und wir gemeinsam an neuen Herausforderungen wachsen können.

  • Für Innovation | Technologie & Fortschritt

Kreativität braucht starke Werkzeuge. Wir nutzen modernste Technologien und Datenströme gezielt als Enabler, um neue Ideen mutig voranzutreiben, Prozesse zu optimieren und echten, nachhaltigen Mehrwert für unsere Zielgruppen zu stiften.

  • Für Zusammenarbeit | Agilität & Vielfalt

Silodenken war gestern. Wir arbeiten agil, vernetzt und bereichsübergreifend. Indem wir vielfältige Perspektiven zusammenbringen und über Abteilungsgrenzen hinweg an einem Strang ziehen, erzielen wir gemeinsam die größte Wirkung.

  • Für Zukunft | Mut & Verantwortung

Wir geben uns nicht mit dem Status quo zufrieden. Wir denken mutig voraus und handeln gleichzeitig wirtschaftlich sowie gesellschaftlich verantwortungsvoll. So sichern wir die langfristige Relevanz und den Erfolg unserer Verlage in einer dynamischen Medienwelt.

Wenn du Lust hast, die Zukunft des Publizierens aktiv mitzugestalten, deine Ideen einzubringen und in einem Umfeld zu arbeiten, das Teamgeist und Innovation gleichermaßen fördert – dann bist du bei uns genau richtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen neugierige Gestalter*innen, die unsere Zukunft in den zentralen Funktionsbereichen – von IT und Finance über Marketing und Sales bis hin zu KI und Data Intelligence – aktiv mitprägen möchten.

Als zentraler Dienstleister halten wir den renommierten Publikumsverlagen der Gruppe den Rücken frei. Egal ob Finance, IT, Data, Kundenservice oder Sales – wir suchen Menschen, die mit Fachkompetenz und der richtigen Einstellung überzeugen.

  • Ausbildung: z. B. im Verlags- & Buchhandel, Kaufleute für Büromanagement (ideal mit Fokus auf Accounting/Buchhaltung) oder Fachinformatiker*innen.
  • Studium: z. B. Medienwirtschaft, BWL / Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Data Science, Computer Science oder vergleichbare Studiengänge.

Gesuchte Qualifikationen

Persönlichkeit schlägt Checkliste (Quereinsteiger*innen sind willkommen!):

Wir suchen Persönlichkeiten, keine perfekten Lebensläufe. Uns geht es um Menschen, die mit Leidenschaft bei der Sache sind und eigene Ideen einbringen möchten. Egal, ob frisch nach Ausbildung oder Studium, im Quereinstieg oder mit langjähriger Berufserfahrung – viel wichtiger als eine lückenlose Vita ist uns, dass du für dein Thema brennst.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holtzbrinck Buchverlage GmbH.

  • Ansprechpartner*innen

    Kirstin Poll (+49 40 84 00 08-0)

    Bernadette Rindler (+49 89 69 33 72-302)

    Deine Ansprechperson für Marketing, Kommunikation/PR:

    Joana Große-Heidermann (+49 40 84 00 08-133)

  • Uns interessiert vor allem der Mensch hinter dem Lebenslauf. Wir möchten verstehen, wer du bist und was dich antreibt:

    • Deine Motivation: Was reizt dich an der Position und warum möchtest du gemeinsam mit uns arbeiten?
    • Deine Stärken: Welche Erfahrungen, Talente oder Perspektiven bringst du mit, die unser Team bereichern?
    • Deine Vielseitigkeit: Wer bist du außerhalb des Berufsalltags? Wir schätzen Persönlichkeiten mit eigenen Interessen und Facetten.

    Gut zu wissen: Eine ausgeprägte Leidenschaft für Bücher ist bei uns kein Muss – viel wichtiger ist uns dein fachliches Know-how und deine Begeisterung für deine Aufgabe.

    • Kompakt auf den Punkt: Dein aktueller Lebenslauf und ein paar Sätze zu deiner Motivation reichen vollkommen aus.
    • Mut zur Lücke: Zeig uns deine echten Stationen. Wenn du Quereinsteiger*in bist oder Pausen im Lebenslauf hast, erklär uns einfach kurz, was du daraus mitgenommen hast.
    • Nutze den Dialog: Ein Vorstellungsgespräch ist bei uns immer eine Unterhaltung auf Augenhöhe. Bring deine Fragen mit – denn ein Vorstellungsgespräch ist immer eine Entscheidung auf Gegenseitigkeit.
  • Einfach, sicher und papierlos: Bitte nutz für deine Bewerbung ausschließlich unser Online-Portal auf holtzbrinck-careers.com. So landen deine Daten direkt beim richtigen Team und bleiben geschützt.

  • Wir halten den Prozess für dich transparent und unkompliziert:

    1. Eingangsbestätigung: Landet direkt nach deiner Bewerbung in deinem Postfach.
    2. Kennenlernen: Überzeugt uns deine Bewerbung, starten wir mit einem Videocall oder einem persönlichen Gespräch. In der Einladung erfährst du direkt, wer dir gegenübersitzt.
    3. Vertiefung: Läuft das erste Match gut, geht es in die zweite Runde – je nach Rolle auch mit einem kurzen Praxisbeispiel.
    4. Decision Time: Wir melden uns so schnell wie möglich bei dir. Sollte es einmal ein paar Tage länger dauern, heißt das nur, dass wir uns für die Entscheidung die nötige Sorgfalt nehmen.

    In allen Gesprächen gilt: Wir begegnen uns auf Augenhöhe und in entspannter Atmosphäre.

Standorte

Standorte Inland

  • Hamburg: Kirchenallee 19, 20099 Hamburg
  • München: Landsberger Straße 346 (c/o Verlagsgruppe Droemer Knaur), 80687 München

Hamburg

Kirchenallee 19, 20099 Hamburg, Deutschland

Telefon: +49 40 8400080

info@holtzbrinck-buchverlage.de

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das gute Miteinander unter den Mitarbeitenden.
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Homeoffice ermöglicht flexibles und ruhiges Arbeiten. Weitestgehend eigenverantwortliches Arbeiten aufgrund Vertrauen von "oben".
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Die Mitarbeiterinformation durch die Geschäftsführung, die Arbeitsplatzsicherheit, die Arbeitszeiten, der Zusammenhalt der Kollegen, der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitern durch die Geschäftsführung, im Wesentlichen auch die Arbeitsatmosphäre
Man hat viele Freiheiten und kann seinen Tag meist selbst gestalten, man hat seine Aufgaben, aber wann diese gemacht werden, darf man selbst entscheiden, sofern man keine Terminabgaben hat.
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Stimmung im Büro
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Werte werden nur zum Teil gelebt, Kommunikation nicht wertschätzend (einzelne Vorgesetzte, GF, BR, Personalabteilung), Feedback nur in eine Richtung, Benefits
Leider werden viele Entscheidungen von der Holding getroffen. Die Umstellung auf SAP HANA wirkt mittlerweile angsteinflößend, weil nichts passiert. HR-Tools sind unübersichtlich. Ich hätte mir 1 Programm gewünscht, in dem man seinen Urlaub beantragt, seinen Büroplatz bucht und seine Abrechnung drucken kann.
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Prozessautomatisierungsintoleranz: teilweise wird auf manuelle Durchführung von Prozessen bestanden, obwohl eine Automatisierung Zeit spart und Fehler vermeidet. Softwarebasierte Arbeitserleichterung wird z.T. vermieden, um Kollegen anderer Teams zur korrekten Datenerfassung zu „erziehen“.
Veraltete Software (Excel)
Vergleichsweise eingeschränkte Berechtigungspolitik im Softwarebereich (SAP)
Extrem papierlastig (sehr viele ausgedruckte Vorgänge)
Man ist oft auf sich alleine gestellt! Keine Gehaltserhöhungen, Gelobt wird viel, aber das schlägt sich nicht nieder! Keine Perspektiven, man ist nur Arbeiter! Sobald man ein Problem hat, ändert sich der Ton und man ist nicht mehr sehr beliebt, außer man lässt sich runterbügeln!
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Standort, zu viel Hierarchieebenen, in manchen Bereichen Micro-Management
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, die Holding beziehe die Meinung/Kompetenz der einzelnen Abteilungen in ihre Entscheidungen ein. Großes Lob sollte sich auch auf das Gehalt auswirken, sonst sind das nur Lippenbekenntnisse, die man nicht ernst nehmen kann. Ich würde mich über einen Essenszuschuss freuen (am Hbf ist es doch recht teuer)
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Kommunikation auf Augenhöhe, Benefits
- Aktualisierung der Software (MS Office)
- Verpflichtung der IT, die Bedürfnisse der operativen Abteilungen zu erfüllen und nicht die Abteilungen „zu erziehen“. Plausibilitätsprüfungen können ggf. im Hintergrund erfolgen; Fehlerkorrekturen z.T. auch (das spart Zeit und erhöht die
Qualität)
Mehr tun und nicht nur reden. Die Leute nicht immer mit Aussagen wie Du verdienst ja schon genug klein halten. Nach einiger Zeit wirken alle netten Aussagen unglaubwürdig und die Wertschätzung vorgespielt!
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Automatische Arbeitszeiterfassung wäre eventuell sinnvoll zur Anerkennung der bei einigen Kollegen anfallenden Überstunden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Holtzbrinck Buchverlage ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


die Firma ist auf das alte Wissen angewiesen
5
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Erfahrungen sind super wichtig.
5
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Teils Teils
3
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Es werden keine Unterschiede gemacht
Kein Probleme diesbezüglich
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holtzbrinck Buchverlage ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Kostspielige Schulungen werden nicht gern genehmigt (mein Eindruck)
3
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Nicht wirklich gewünscht
1
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Es gibt ein Online Portal, das viele Angebote hat, aber leider extrem wenig Effekte was das lernen und umsetzen angeht.
2
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Es geht hier nicht um Karriere.
3
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nicht all zu viele Aufstiegsmöglichkeiten
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Holtzbrinck Buchverlage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Holtzbrinck Buchverlage besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holtzbrinck Buchverlage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holtzbrinck Buchverlage als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!

Awards

MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Holtzbrinck Buchverlage
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Holtzbrinck Buchverlage
Branchendurchschnitt: Medien
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