

Holtzbrinck Buchverlage GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Holtzbrinck Buchverlage GmbH vereinen die gemeinsamen Funktionen der deutschen Buchverlage der Holtzbrinck-Gruppe.
Zu ihr gehören renommierte Verlage wie Rowohlt, S. Fischer, Kiepenheuer & Witsch, Droemer Knaur, Fischer Sauerländer und Argon.
Wir bündeln Kompetenzen in gemeinsamen Funktionsbereichen und schaffen die organisatorischen, technologischen und strategischen Voraussetzungen dafür, dass unsere Verlage ihre verlegerische Stärke entfalten und ihre unternehmerischen Ziele erfolgreich verfolgen können.
Rund 150 Mitarbeitende an den Standorten Hamburg und München arbeiten bereichsübergreifend in den Bereichen Finance, Human Resources, IT, Vertrieb und Kundenservice, Marketing, Data Intelligence, Rechte & IP sowie Digitalisierung und Künstliche Intelligenz.
Produkte, Services, Leistungen
Die Holtzbrinck Buchverlage GmbH bietet Verlagen die Dienstleistungen, die sie bei der Erreichung ihrer Ziele neben dem eigenen Kerngeschäft unterstützen:
Kundenservice und Logistik
Im Bereich Kundenservice und Logistik übernehmen wir die Bearbeitung von Bestellungen sowie das gesamte Auslieferungsmanagement. In unserem zentralen Kundenservicecenter in Hamburg betreuen wir unsere Publikumsverlage. Sowohl Verlage als auch Buchhändler*innen und Endkund*innen erhalten bei uns ein „Rundum-Sorglos Paket”.
Telefonverkauf
Mit unseren Kolleg*innen im Telefonverkauf unterstützen wir aktiv deinen Verkauf – durch regelmäßige Abrufe, Novitätenverkäufe oder die Abwicklung ganzer Marketingkampagnen – ganz nach deinen individuellen Wünschen. Dabei haben wir immer deine aktuelle Marktsituation und das Kaufverhalten deiner Kund*innen fest im Blick.
Projektmanagement
Von der Klärung des Projektauftrages bis zum erfolgreichen Abschluss: Projekte der Holtzbrinck Buchverlage GmbH werden sicher gesteuert durch ein professionelles Projektmanagement. Strukturiertes und effizientes Vorgehen steht stets genauso im Fokus wie eine verbindliche Kommunikation in Richtung aller Stakeholder. Eine grundsätzliche technische Affinität ist für Projektmanager*innen der Holtzbrinck Buchverlage GmbH eine wichtige Voraussetzung. So gehen im Projekt weder der Gesamtüberblick noch wichtige Details verloren. Wir nutzen klassische Projektmanagement-Methoden wie PRINCE2, aber auch agile Methoden wie Scrum und Kanban sowie hybride Modelle – je nachdem, was der Projektscope und die Auftraggeberinnen erfordern. Das ist Projektmanagement nach Maß.
Finanzservice
Mit der Auslieferung deiner Bücher ist der Wertschöpfungsprozess noch lange nicht abgeschlossen. Hocheffiziente Prozesse und ein effektives Risikomanagement in unserer Debitorenbuchhaltung führen schnell und sicher zu deiner nachhaltigen Liquidität. Darüber hinaus bieten wir auch Services im Bereich Finanz-, Honorarbuchhaltung und Debitorenmanagement an.
IT-Service
Wir sind der richtige Partner, wenn es um Lösungen für deine Verlagssoftware oder den Entwurf und die Realisierung von komplexen IT-Infrastrukturen geht. Profitiere deshalb von unserem exzellenten IT-Know-how bei der Beratung, der Betreuung und der Umsetzung deiner kompletten IT-Infrastruktur. So kannst du dich ganz deinen Kernaufgaben widmen – ohne zusätzliches Personal im IT-Bereich.
Data Intelligence
Dein Partner für Data Analytics & -Supply
Wir sammeln ein breites Spektrum buchrelevanter Daten aus Online-Shops, Social-Media- und weiteren Vermarktungsplattformen, die wir in unserem Data Warehouse speichern und dort mit einer Vielzahl von klassischen Geschäftskennzahlen verknüpfen.
Auf Basis dieser Daten entstehen Dashboards und maßgeschneiderte Services für Buchverlage, damit diese datengestützt die relevanten Entscheidungen für Profitabilität und Wachstum treffen können.
Rechte & IP
Wir sind der richtige Partner, wenn es um den strategischen Schutz, das Lizenzmanagement oder die optimale Verwertung des geistigen Eigentums und der Verlagsrechte geht.
*Zur besseren Lesbarkeit von Personenbezeichnungen & personenbezogenen Wörtern wird die männliche Form genutzt. Diese Begriffe gelten für alle Geschlechter.
Perspektiven für die Zukunft
Warum du bei uns weiterkommst:
- Gezielte Förderung: Regelmäßige Weiterbildungen und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind bei uns fester Bestandteil.
- Lernende Kultur: Ein Team, das sein Wissen offen teilt, gemeinsam Lösungen findet und sich gegenseitig unterstützt.
- Sicherheit trifft Innovation: Spannende Herausforderungen in einem wachsenden, technologiegetriebenen Unternehmen mit starkem Fundament.
- Wertschätzendes Miteinander: Ein unkomplizierter Umgang auf Augenhöhe und eine strukturierte Einarbeitung, die dir den Einstieg leicht macht.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Was Holtzbrinck Buchverlage GmbH über Benefits sagt
Echte Mehrwerte für deinen Alltag, dein Leben und deine Karriere:
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und die Möglichkeit zur Workation im EU-Ausland.
- Mehr Erholung: 30 Tage Urlaub – Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.) gibt es zusätzlich geschenkt.
- Weiterentwicklung: Unbegrenzter Zugang zu Trainings und Kursen über den Holtzbrinck Campus.
- Gesundheit & Balance: pme-Familienservice, betriebliches Gesundheitsmanagement und Zuschüsse für Urban Sports Club.
- Unterwegs sein: Zuschuss zum Deutschlandticket, Jobrad-Leasing und (je nach Funktion) ein Diensthandy.
- Kultur & Community: Rabatte auf Bücher, attraktive Corporate Benefits und gemeinsame Teamevents.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns triffst du auf ein Umfeld, das Tradition mit Zukunft verbindet. Wie wir unsere Vision täglich leben:
- Für Menschen | Wertschätzung & Wachstum
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Bei uns ist Raum für deine Persönlichkeit: Wir möchten, dass sich alle Teammitglieder aktiv einbringen, sich individuell weiterentwickeln und wir gemeinsam an neuen Herausforderungen wachsen können.
- Für Innovation | Technologie & Fortschritt
Kreativität braucht starke Werkzeuge. Wir nutzen modernste Technologien und Datenströme gezielt als Enabler, um neue Ideen mutig voranzutreiben, Prozesse zu optimieren und echten, nachhaltigen Mehrwert für unsere Zielgruppen zu stiften.
- Für Zusammenarbeit | Agilität & Vielfalt
Silodenken war gestern. Wir arbeiten agil, vernetzt und bereichsübergreifend. Indem wir vielfältige Perspektiven zusammenbringen und über Abteilungsgrenzen hinweg an einem Strang ziehen, erzielen wir gemeinsam die größte Wirkung.
- Für Zukunft | Mut & Verantwortung
Wir geben uns nicht mit dem Status quo zufrieden. Wir denken mutig voraus und handeln gleichzeitig wirtschaftlich sowie gesellschaftlich verantwortungsvoll. So sichern wir die langfristige Relevanz und den Erfolg unserer Verlage in einer dynamischen Medienwelt.
Wenn du Lust hast, die Zukunft des Publizierens aktiv mitzugestalten, deine Ideen einzubringen und in einem Umfeld zu arbeiten, das Teamgeist und Innovation gleichermaßen fördert – dann bist du bei uns genau richtig.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen neugierige Gestalter*innen, die unsere Zukunft in den zentralen Funktionsbereichen – von IT und Finance über Marketing und Sales bis hin zu KI und Data Intelligence – aktiv mitprägen möchten.
Als zentraler Dienstleister halten wir den renommierten Publikumsverlagen der Gruppe den Rücken frei. Egal ob Finance, IT, Data, Kundenservice oder Sales – wir suchen Menschen, die mit Fachkompetenz und der richtigen Einstellung überzeugen.
- Ausbildung: z. B. im Verlags- & Buchhandel, Kaufleute für Büromanagement (ideal mit Fokus auf Accounting/Buchhaltung) oder Fachinformatiker*innen.
- Studium: z. B. Medienwirtschaft, BWL / Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Data Science, Computer Science oder vergleichbare Studiengänge.
Gesuchte Qualifikationen
Persönlichkeit schlägt Checkliste (Quereinsteiger*innen sind willkommen!):
Wir suchen Persönlichkeiten, keine perfekten Lebensläufe. Uns geht es um Menschen, die mit Leidenschaft bei der Sache sind und eigene Ideen einbringen möchten. Egal, ob frisch nach Ausbildung oder Studium, im Quereinstieg oder mit langjähriger Berufserfahrung – viel wichtiger als eine lückenlose Vita ist uns, dass du für dein Thema brennst.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holtzbrinck Buchverlage GmbH.
Standorte
Standorte Inland
- Hamburg: Kirchenallee 19, 20099 Hamburg
- München: Landsberger Straße 346 (c/o Verlagsgruppe Droemer Knaur), 80687 München
Hamburg
Kirchenallee 19, 20099 Hamburg, Deutschland
Telefon: +49 40 8400080
info@holtzbrinck-buchverlage.de
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gute Miteinander unter den Mitarbeitenden.
Homeoffice ermöglicht flexibles und ruhiges Arbeiten. Weitestgehend eigenverantwortliches Arbeiten aufgrund Vertrauen von "oben".
Die Mitarbeiterinformation durch die Geschäftsführung, die Arbeitsplatzsicherheit, die Arbeitszeiten, der Zusammenhalt der Kollegen, der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitern durch die Geschäftsführung, im Wesentlichen auch die Arbeitsatmosphäre
Man hat viele Freiheiten und kann seinen Tag meist selbst gestalten, man hat seine Aufgaben, aber wann diese gemacht werden, darf man selbst entscheiden, sofern man keine Terminabgaben hat.
Stimmung im Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Werte werden nur zum Teil gelebt, Kommunikation nicht wertschätzend (einzelne Vorgesetzte, GF, BR, Personalabteilung), Feedback nur in eine Richtung, Benefits
Leider werden viele Entscheidungen von der Holding getroffen. Die Umstellung auf SAP HANA wirkt mittlerweile angsteinflößend, weil nichts passiert. HR-Tools sind unübersichtlich. Ich hätte mir 1 Programm gewünscht, in dem man seinen Urlaub beantragt, seinen Büroplatz bucht und seine Abrechnung drucken kann.
Prozessautomatisierungsintoleranz: teilweise wird auf manuelle Durchführung von Prozessen bestanden, obwohl eine Automatisierung Zeit spart und Fehler vermeidet. Softwarebasierte Arbeitserleichterung wird z.T. vermieden, um Kollegen anderer Teams zur korrekten Datenerfassung zu „erziehen“.
Veraltete Software (Excel)
Vergleichsweise eingeschränkte Berechtigungspolitik im Softwarebereich (SAP)
Extrem papierlastig (sehr viele ausgedruckte Vorgänge)
Man ist oft auf sich alleine gestellt! Keine Gehaltserhöhungen, Gelobt wird viel, aber das schlägt sich nicht nieder! Keine Perspektiven, man ist nur Arbeiter! Sobald man ein Problem hat, ändert sich der Ton und man ist nicht mehr sehr beliebt, außer man lässt sich runterbügeln!
Standort, zu viel Hierarchieebenen, in manchen Bereichen Micro-Management
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, die Holding beziehe die Meinung/Kompetenz der einzelnen Abteilungen in ihre Entscheidungen ein. Großes Lob sollte sich auch auf das Gehalt auswirken, sonst sind das nur Lippenbekenntnisse, die man nicht ernst nehmen kann. Ich würde mich über einen Essenszuschuss freuen (am Hbf ist es doch recht teuer)
Kommunikation auf Augenhöhe, Benefits
- Aktualisierung der Software (MS Office)
- Verpflichtung der IT, die Bedürfnisse der operativen Abteilungen zu erfüllen und nicht die Abteilungen „zu erziehen“. Plausibilitätsprüfungen können ggf. im Hintergrund erfolgen; Fehlerkorrekturen z.T. auch (das spart Zeit und erhöht die
Qualität)
Mehr tun und nicht nur reden. Die Leute nicht immer mit Aussagen wie Du verdienst ja schon genug klein halten. Nach einiger Zeit wirken alle netten Aussagen unglaubwürdig und die Wertschätzung vorgespielt!
Automatische Arbeitszeiterfassung wäre eventuell sinnvoll zur Anerkennung der bei einigen Kollegen anfallenden Überstunden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Holtzbrinck Buchverlage ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
die Firma ist auf das alte Wissen angewiesen
Erfahrungen sind super wichtig.
Teils Teils
Es werden keine Unterschiede gemacht
Kein Probleme diesbezüglich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holtzbrinck Buchverlage ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kostspielige Schulungen werden nicht gern genehmigt (mein Eindruck)
Nicht wirklich gewünscht
Es gibt ein Online Portal, das viele Angebote hat, aber leider extrem wenig Effekte was das lernen und umsetzen angeht.
Es geht hier nicht um Karriere.
nicht all zu viele Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holtzbrinck Buchverlage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Holtzbrinck Buchverlage besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holtzbrinck Buchverlage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holtzbrinck Buchverlage als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.







