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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei H&H BiHo Tech H&H Additive Manufacturing die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H&H BiHo Tech H&H Additive Manufacturing
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H&H BiHo Tech H&H Additive Manufacturing
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im direkten Miteinander habe ich grundsätzlich als angenehm und kollegial erlebt. Im Team gab es einen respektvollen Umgang und die Zusammenarbeit im Alltag war überwiegend positiv.
Gleichzeitig hat mich irritiert, dass während meiner Zeit dort regelmäßig Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen haben oder gekündigt wurden – teilweise mehrfach innerhalb weniger Monate. Das hat bei mir den Eindruck von wenig Stabilität und einer gewissen Unsicherheit im Arbeitsumfeld hinterlassen. Insgesamt war die Atmosphäre im täglichen Arbeiten zwar angenehm, wurde für mich aber durch die hohe Fluktuation spürbar beeinträchtigt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine persönliche Work-Life-Balance im Arbeitsalltag habe ich grundsätzlich als in Ordnung empfunden. Die Arbeitsbelastung selbst war für mich überwiegend gut zu bewältigen.
Was ich allerdings als belastend empfunden habe, war die fehlende Transparenz und Planbarkeit im Umgang mit Mitarbeitenden. Durch die aus meiner Sicht häufigen personellen Veränderungen sowie die fehlende Rückmeldung zur eigenen Leistung entstand bei mir teilweise Unsicherheit statt Stabilität.
Die eigentliche Arbeitsorganisation war für mich daher weniger das Problem als die fehlende Verlässlichkeit und Kommunikation im Arbeitsumfeld.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Den Kollegenzusammenhalt habe ich insgesamt positiv erlebt. Im direkten Austausch waren viele Kolleginnen und Kollegen hilfsbereit, offen und unterstützend, wodurch die Zusammenarbeit im Alltag angenehm war.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass die häufigen personellen Veränderungen im Unternehmen den langfristigen Zusammenhalt erschwert haben. Durch die regelmäßigen Kündigungen und Abgänge entstand für mich teilweise das Gefühl von Unsicherheit und wenig Kontinuität im Team.
Trotzdem habe ich den Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen überwiegend als respektvoll und kollegial wahrgenommen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetztenverhältnis habe ich insgesamt als wenig transparent und wenig unterstützend erlebt. Im Arbeitsalltag gab es zwar Austausch zu operativen Themen, allerdings habe ich kaum konkrete Rückmeldungen zu meiner Leistung oder klare Erwartungen an meine Entwicklung erhalten.
Gerade während der Probezeit hätte ich mir mehr Kommunikation und regelmäßiges Feedback gewünscht, um nachvollziehen zu können, ob ich den Erwartungen entspreche oder an welchen Punkten ich mich verbessern sollte. Da entsprechende Gespräche aus meiner Wahrnehmung nicht stattgefunden haben, kam die Kündigung für mich unerwartet.
Auch der Umgang im Zusammenhang mit meinem Austritt hat bei mir keinen positiven Eindruck hinterlassen. Rückfragen zu Gehalt und Urlaub wurden aus meiner Sicht nicht konstruktiv beantwortet. Insgesamt hätte ich mir mehr Transparenz, Wertschätzung und einen offeneren Dialog gewünscht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation habe ich insgesamt als wenig transparent erlebt. Im Arbeitsalltag gab es zwar Austausch zu operativen Themen, allerdings habe ich in Bezug auf meine Leistung und Erwartungen kaum konkretes Feedback erhalten.
Gerade während der Probezeit hätte ich mir regelmäßige Rückmeldungen gewünscht – sowohl dazu, was gut läuft als auch dazu, wo Verbesserungsbedarf besteht. Da ich bis zur Kündigung keine entsprechenden Hinweise erhalten habe, kam die Entscheidung für mich überraschend und für mich nicht nachvollziehbar.
Auch die Kommunikation rund um meinen Austritt sowie Fragen zur letzten Gehaltszahlung und zu Urlaubstagen habe ich als wenig lösungsorientiert und wenig wertschätzend empfunden.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben selbst habe ich grundsätzlich als interessant und abwechslungsreich empfunden. Es gab die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen, was ich als motivierend erlebt habe.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Potenzial und Leistung nicht ausreichend durch Feedback oder Entwicklungsgespräche begleitet wurden. Dadurch blieb für mich teilweise unklar, welche Perspektiven bestehen und wie die eigene Arbeit eingeordnet oder weiterentwickelt werden kann.
Inhaltlich waren die Aufgaben für mich spannend – ich hätte mir jedoch mehr Austausch und Begleitung gewünscht, um die Rolle langfristig besser ausfüllen zu können.

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