29 Bewertungen von Bewerbern
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seit der Eingangsbestätigung vom 1. August (!) 2023 habe ich bis heute keinerlei Rückmeldung mehr erhalten. Tja, was könnte man als Arbeitgeber da wohl besser machen….?!
Rückmeldung geben und damit Wertschätzung zeigen :)
HR Verantwortliche auswechseln
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Einladung zum Gespräch ggf. etwas mehr personalisieren, bspw. als direkt formulierte Mail an den Bewerber und nicht über das System
Bewerbungsgespräch wurde einmal verschoben, dadurch hat sich der Prozess sehr verzögert
Typische Fragen zum Lebenslauf und Motivation, kleine Fallstudie
Abwertung des engagierten Bewerbers vermittelt ein nachhaltiges Bild des Unternehmens.
Den korrekten Umgang des AG‘s später könnte man durch das schlechte und keinesfalls wie auf der Webseite als „gleichwertige Behandlung“ von gesunden Menschen mit Gesundheitlich beeinträchtigten Menschen sehen.
Es mag wie „Fairness“ aussehen, dass die Möglichkeit geboten wird (optional!) seine mögliche Beeinträchtigung (Schwerbehinderung) anzugeben, aber erst im Prozess und durch die Handlung wird einem Bewusst dass es leider mehr Schein als sein oder nur heiße Luft ist um das eigene Image gut darzustellen!
Zumal ich weder eine Zu- oder Absage nach langer Zeit erhalten habe?
Stattdessen wurde die Stellenanzeige Neu reaktiviert!?
Klar, mit Sicherheit wird es heißen, sich mit der Firma in Verbindung setzen zu können und es werden irgendwelche Zahlen angegeben von zufriedenen aber auch Menschen mit Schwerbehinderung die wohl Glücklich dort tätig sind!
Aber der erste Eindruck zählt und ist Wichtig, worauf hier weder Wert gelegt wird noch auf den fairen Umgang (Gleichbehandlung) von Menschen.
kein Interesse an der Person
Ignorieren von Bewerbern spricht nicht für das Unternehmen
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