schlechte Mitarbeiterführung und keine Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer die neueste Technik zum Arbeiten zur Verfügung gestellt. Ich habe viele tolle und liebenswerte Menschen kennengelernt. Es herrscht ein angenehmes Klima der Kollegen untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Prozess- und Arbeitsabläufe sind nicht klar strukturiert und werden im lfd. Arbeitsalltag immer wieder geändert und angepasst.
- Das Unternehmensziel ist nicht klar definiert, man hat das Gefühl, dass das erwirtschaftete Geld in die Tochterfirmen investiert wird.
- Es gibt kein Weihnachtsgeld, keine Urlaubsgeld und auch keine Bonuszahlungen.
- An Wertschätzung mangelt es im hohen Maße, das ist keine Motivation für einen selbst.
Verbesserungsvorschläge
- (regelmäßige) Wertschätzung der Mitarbeiter
- klare und definierte Arbeitsprozesse und Richtlinien
- regelmäßige Seminare für Führungskräfte
- Teamsbildingmaßnahmen anders gestalten (Bsp. 1 Tag Teamausflug als Freitzeitaktivität, Übernachtung --> gemeinsames Abendprogramm, nächster Tag Teambuilding in Form von z. B. Zielen für das Jahr etc. --> und das in Summe als komplett bezahlte Arbeitszeit
- bessere Kommunikation(sstrategien)
- Inflationsausgleich
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung war es immer ein herzliches Miteinander. Übergreifend war es eher schwierig. Aufgabenaufteilung ist nicht klar definiert. Die Wertschätzung für JEDEN Mitarbeiter fehlt.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft oftmals über E-Mail oder Chat. Es sollte wieder mehr face to face kommuniziert werden. Niederlassungsübergreifend ist das natürlich schwierig, dennoch muss der "Wahnsinn" als Telefonkonferenzen aufhören. Mit Mitgliedern der Geschäftsführung läuft die Kommunikation leider nicht immer auf Augenhöhe, Mitarbeitermeinungen kommen oft "in die unterste Schublade" und werden gar nicht in Betracht bezogen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten egal welcher Art, um Familie und Beruf zu vereinbaren. Leider ist durch den Abbau vieler kaufmännischer Stellen und keiner Neueinstellungen ein Großteil auf andere Mitarbeiter abgewälzt worden, die dadurch weniger Zeit für ihre eigentliche Arbeit haben.
Vorgesetztenverhalten
Führungspersonen sind hier bei hhp keine wirklichen Führungspersonen gewesen: es fehlt einfach der Umgang zum "richtigen" Führen. Das sollte einem Führungskräfteseminar einfach mal nachgeholt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Kollegen wollen ihr Wissen gern weitergeben.
Arbeitsbedingungen
positiv: moderne und aktuelle Ausstattung + höhenverstellbare Tische
negativ: hoher Lärmpegel durch offenes Großraumbüro
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld und auch keine Bonuszahlungen. Das Gehalt ist nicht mehr ortsüblich. Von vielen Kollegen weiß ich, dass es gehaltstechnisch bergauf ging. So ist es auch bei mir, ich gehe weniger arbeiten und verdiene mehr.
Karriere/Weiterbildung
Für mich gab es keine Weiterbildungsangebote.