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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, hohes Vertrauen in meine Kompetenz, Zusammenarbeit auf Augenhöhe statt Kontrolle
Sehr sozial, es gibt viele Mitarbeitevents und du fühlst dich in der Firma wohl
Es wird immer die neueste Technik zum Arbeiten zur Verfügung gestellt. Ich habe viele tolle und liebenswerte Menschen kennengelernt. Es herrscht ein angenehmes Klima der Kollegen untereinander.
Selbst während der COVID-19-Pandemie wird sich um Praktikanten mit bemerkenswerten Engagement gekümmert.
imemr aktuelle Technik und Homeoffice jederzeit möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Prozess- und Arbeitsabläufe sind nicht klar strukturiert und werden im lfd. Arbeitsalltag immer wieder geändert und angepasst.
- Das Unternehmensziel ist nicht klar definiert, man hat das Gefühl, dass das erwirtschaftete Geld in die Tochterfirmen investiert wird.
- Es gibt kein Weihnachtsgeld, keine Urlaubsgeld und auch keine Bonuszahlungen.
- An Wertschätzung mangelt es im hohen Maße, das ist keine Motivation für einen selbst.
Wenn Prozesse sich ändern, wird es nicht zentral vermittelt. Viele Informationen gehen dadurch unter. Keiner kennt eigentlich den aktuellen Prozess. Geschäftsführung sollte sich bestimmte Äußerungen gegenüber seiner Mitarbeiter nochmal überlegen bzw. unterlassen.
keine Strukturen, keine Selbstreflektion, fehlendes Unternehmensziel, keine Karrieremöglichkeiten, keine Weiterbildungen angeboten, keine Firmenfeiern, keine Teambuildingmaßnahmen
keine Transparenz im Hinblick auf Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten
Für eine gute Zusammenarbeit nicht sehr hilfreich ist die überhebliche Art von einem der beiden GF. Er kommuniziert häufig lieber mit Vorwürfen statt sachlich und richtungsweisend zu führen. Fachlich ist er top und treibt vieles voran, menschlich gesehen tut er sich und seinen Mitarbeitern mit Arroganz keinen Gefallen. Persönliche Beleidigungen direkt ins Gesicht wie auch hinterm Rücken sind keine Seltenheit. Absolutes No-Go!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Homepage
- (regelmäßige) Wertschätzung der Mitarbeiter
- klare und definierte Arbeitsprozesse und Richtlinien
- regelmäßige Seminare für Führungskräfte
- Teamsbildingmaßnahmen anders gestalten (Bsp. 1 Tag Teamausflug als Freitzeitaktivität, Übernachtung --> gemeinsames Abendprogramm, nächster Tag Teambuilding in Form von z. B. Zielen für das Jahr etc. --> und das in Summe als komplett bezahlte Arbeitszeit
- bessere Kommunikation(sstrategien)
- Inflationsausgleich
Personalmangel ernster nehmen. Die guten Mitarbeiter sind stark überlastet und die Mitarbeiter die kaum was machen werden einfach mitgezogen. Das Gespür für die Mitarbeiter fehlt und Feedback von Mitarbeitern wird zwar aufgenommen, aber ändern tut sich eh nichts. Führungspersonal sollte regelmäßig an Workshops zum richtigen führen teilnehmen, um den Blick für die Mitarbeiter zu schärfen.
Weiterbildungen für Mitarbeiter anbieten und Karrieremöglichkeiten schaffen.
Strukturierte Unternehmensführung mit einem kommunizierten Ziel vor Augen.
Mehr auf die Mitarbeiter achten und aufmerksam zuhören.
Mülltrennung wäre nicht schlecht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei den Kunden und Behörden topp
innerhalb der Branche topp
Image ist unter den Kollegen gut, jedoch müsste die Firma viel sichtbarer werden. Die Zeit der Influencer wird nicht als Bedeutend gesehen. Hier könnte die Firma bzgl. Tiktok und Instagram offener sein. Allerdings fehlen auch hier die richtigen Leute.
Die Mitarbeiter reden überwiegend sehr gut über die Firma, natürlich gibt es immer irgendetwas, dass dem einen oder anderen nicht so gut gefällt, jedoch hält sich dies sehr in Grenzen.
Die Firma hat ein gutes, fortschrittliches, technisch visionäres Image und das völlig zu Recht. Hier wird weit über den eigenen Tellerrand hinausgedacht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dafür dass das Unternehmen sehr beliebt ist im Brandschutzmarkt ist und auch hohen Umsatz hat, sind die Mitarbeiter gehaltsmäßig teilweise knapp am Mindestlohn.
Gehalt war dem Arbeitspensum nicht angemessen
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld und auch keine Bonuszahlungen. Das Gehalt ist nicht mehr ortsüblich. Von vielen Kollegen weiß ich, dass es gehaltstechnisch bergauf ging. So ist es auch bei mir, ich gehe weniger arbeiten und verdiene mehr.
Gehalt kommt selten pünktlich ist aber durchschnittlich in der Branche. Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
viel Eigenregie, aber man bekommt nach Rücksprache und Machbarkeit die Entfaltung, die man braucht oder wünscht
Eigene Qualifizierunsprogramme, Lernen von den Besten
nicht vorhanden
Regelmäßige interne Weiterbildungen, externe werden nicht thematisiert.
viel Eigeninitiative erforderlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz
Branchendurchschnitt: Maschinenbau