53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz GmbH Bewertungen
hhpberlin
-
Ingenieure
für
Brandschutz
GmbH
Berlin und weitere
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53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber, aber wenig Monetäre Leistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz GmbH in Berlin gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Dafür dass das Unternehmen sehr beliebt ist im Brandschutzmarkt ist und auch hohen Umsatz hat, sind die Mitarbeiter gehaltsmäßig teilweise knapp am Mindestlohn.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Spannende Aufgaben in einem kollegialen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, hohes Vertrauen in meine Kompetenz, Zusammenarbeit auf Augenhöhe statt Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Bessere Homepage
Arbeitsatmosphäre
Viel Wertschätzung von allen Seiten
Image
Bei den Kunden und Behörden topp
Work-Life-Balance
Herausfordernde Projekte mit hohem Zeitbedarf aber flexibler Zeitausgleich ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Eigene Qualifizierunsprogramme, Lernen von den Besten
Gehalt/Benefits
Regelmäßiger Gehaltscheck, Jobrad, VWL
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend, es gibt immer Hilfe, wenn ich alleine nicht weiter komme
Umgang mit älteren Kollegen
Deren Wissen wird als echter Mehrwert geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Ein dickes Plus für die neue Geschäftsleitung
Arbeitsbedingungen
Perfekter IT-Support für Arbeiten im Office oder remote
Kommunikation
Offene Kommunikation in alle Richtungen
Gleichberechtigung
Gleiche Chancen für engagierte Mitarbeitende
Interessante Aufgaben
Die spannendsten Projekte die es in der Brandschutzbranche gibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nette Menschen, schlechte Arbeitsbedingungen
Hat bis 2025 bei hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
hatte keine regelmäßige Arbeitszeit, oft Schwanken zwischen 2- und 12-Stunden Tagen
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Chef war oft nicht zu erreichen, hat utopische Vorstellungen, geht nicht auf Feedback ein
Arbeitsbedingungen
musste an meinem privaten Laptop arbeiten
Kommunikation
sehr ineffektive Kommunikation die unnötige Probleme verursacht
Gehalt/Benefits
Gehalt war dem Arbeitspensum nicht angemessen
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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grundsätzlich empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
lockere Atmosphäre
Image
innerhalb der Branche topp
Work-Life-Balance
die Arbeitslast ist, da die Aufgaben sehr vielfältig und abwechslungsreich sind, sehr anspruchsvoll, man hat aber viele Möglichkeiten, sich den entsprechenden Ausgleich selbst zu organisieren.
Karriere/Weiterbildung
viel Eigenregie, aber man bekommt nach Rücksprache und Machbarkeit die Entfaltung, die man braucht oder wünscht
Gehalt/Benefits
Gehalt vermutlich im oberen Durchschnitt/diverse Benefits wie Jobrad, betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut und immer interessiert, es besser zu machen
Kollegenzusammenhalt
man findet immer jemanden, der unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchien, daher immer auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
tolles Büro mit allem, was man braucht
Kommunikation
es geht vielleicht auch mal ein Anliegen unter, aber grundsätzlich sehr gut, es gibt viele Wege der Kommunikation, E-Mail, Teams, persönlich
Gleichberechtigung
grundsätzlich gut gelebt
Interessante Aufgaben
nicht immer, aber meistens
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Top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top
Verbesserungsvorschläge
Top
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Licht und Halbschatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz GmbH in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige interne Weiterbildungen, externe werden nicht thematisiert.
Gehalt/Benefits
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Blase sehr gut, außerhalb solala.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein paar ältere KollegInnen, neu eingestellt werden vorrangig sehr junge Leute.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten treten selten als solche in Erscheinung, aber dann ist das Verhalten fair.
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro mit wenig Rückzugsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Frauen werden geschätzt, jedoch nicht als Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte, aber auch ein hoher Anteil Verwaltung und Buchhaltung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Talentmanagement Team
Vielen Dank für dein konstruktives Feedback.
selbstständige/r Angestellte/r
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Projektgeschäft mit Abgabefristen; Work-Life-Balance in eigener Verantwortung; schwer umsetzbar
Karriere/Weiterbildung
viel Eigeninitiative erforderlich
Kollegenzusammenhalt
hohe Sozialkompetenz innerhalb des Kollegiums
Interessante Aufgaben
einzigartige, umfangreiche und vielfältige Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Angekommen schon beim ersten Arbeitstag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial, es gibt viele Mitarbeitevents und du fühlst dich in der Firma wohl
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talentmanagement Team
Vielen Dank, das liest sich toll.
schlechte Mitarbeiterführung und keine Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer die neueste Technik zum Arbeiten zur Verfügung gestellt. Ich habe viele tolle und liebenswerte Menschen kennengelernt. Es herrscht ein angenehmes Klima der Kollegen untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Prozess- und Arbeitsabläufe sind nicht klar strukturiert und werden im lfd. Arbeitsalltag immer wieder geändert und angepasst.
- Das Unternehmensziel ist nicht klar definiert, man hat das Gefühl, dass das erwirtschaftete Geld in die Tochterfirmen investiert wird.
- Es gibt kein Weihnachtsgeld, keine Urlaubsgeld und auch keine Bonuszahlungen.
- An Wertschätzung mangelt es im hohen Maße, das ist keine Motivation für einen selbst.
Verbesserungsvorschläge
- (regelmäßige) Wertschätzung der Mitarbeiter
- klare und definierte Arbeitsprozesse und Richtlinien
- regelmäßige Seminare für Führungskräfte
- Teamsbildingmaßnahmen anders gestalten (Bsp. 1 Tag Teamausflug als Freitzeitaktivität, Übernachtung --> gemeinsames Abendprogramm, nächster Tag Teambuilding in Form von z. B. Zielen für das Jahr etc. --> und das in Summe als komplett bezahlte Arbeitszeit
- bessere Kommunikation(sstrategien)
- Inflationsausgleich
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung war es immer ein herzliches Miteinander. Übergreifend war es eher schwierig. Aufgabenaufteilung ist nicht klar definiert. Die Wertschätzung für JEDEN Mitarbeiter fehlt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten egal welcher Art, um Familie und Beruf zu vereinbaren. Leider ist durch den Abbau vieler kaufmännischer Stellen und keiner Neueinstellungen ein Großteil auf andere Mitarbeiter abgewälzt worden, die dadurch weniger Zeit für ihre eigentliche Arbeit haben.
Karriere/Weiterbildung
Für mich gab es keine Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Benefits
Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld und auch keine Bonuszahlungen. Das Gehalt ist nicht mehr ortsüblich. Von vielen Kollegen weiß ich, dass es gehaltstechnisch bergauf ging. So ist es auch bei mir, ich gehe weniger arbeiten und verdiene mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Kollegen wollen ihr Wissen gern weitergeben.
Vorgesetztenverhalten
Führungspersonen sind hier bei hhp keine wirklichen Führungspersonen gewesen: es fehlt einfach der Umgang zum "richtigen" Führen. Das sollte einem Führungskräfteseminar einfach mal nachgeholt werden.
Arbeitsbedingungen
positiv: moderne und aktuelle Ausstattung + höhenverstellbare Tische
negativ: hoher Lärmpegel durch offenes Großraumbüro
Kommunikation
Die Kommunikation läuft oftmals über E-Mail oder Chat. Es sollte wieder mehr face to face kommuniziert werden. Niederlassungsübergreifend ist das natürlich schwierig, dennoch muss der "Wahnsinn" als Telefonkonferenzen aufhören. Mit Mitgliedern der Geschäftsführung läuft die Kommunikation leider nicht immer auf Augenhöhe, Mitarbeitermeinungen kommen oft "in die unterste Schublade" und werden gar nicht in Betracht bezogen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Menschen, schlechte Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Egal in welcher Lebenslage man ist, man wird unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Prozesse sich ändern, wird es nicht zentral vermittelt. Viele Informationen gehen dadurch unter. Keiner kennt eigentlich den aktuellen Prozess. Geschäftsführung sollte sich bestimmte Äußerungen gegenüber seiner Mitarbeiter nochmal überlegen bzw. unterlassen.
Verbesserungsvorschläge
Personalmangel ernster nehmen. Die guten Mitarbeiter sind stark überlastet und die Mitarbeiter die kaum was machen werden einfach mitgezogen. Das Gespür für die Mitarbeiter fehlt und Feedback von Mitarbeitern wird zwar aufgenommen, aber ändern tut sich eh nichts. Führungspersonal sollte regelmäßig an Workshops zum richtigen führen teilnehmen, um den Blick für die Mitarbeiter zu schärfen.
Arbeitsatmosphäre
Immer ein lustiger Haufen, der aber auch mit Konzentration bei der Arbeit ist.
Image
Image ist unter den Kollegen gut, jedoch müsste die Firma viel sichtbarer werden. Die Zeit der Influencer wird nicht als Bedeutend gesehen. Hier könnte die Firma bzgl. Tiktok und Instagram offener sein. Allerdings fehlen auch hier die richtigen Leute.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten flexible. Man sollte allerdings in den gesetzlichen Uhrzeiten bleiben. Manche können bei der vielen Arbeit aber leider selbst im Urlaub nicht abschalten und arbeiten daher im Urlaub sowie auch am Wochenende um Fristen zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden zwar angesprochen, allerdings möchte man lieber intern aus dem Wissenspool von Kollegen schöpfen, statt Weiterbildungen zu bezahlen.
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht mehr Branchenüblich. In der aktuellen Lage müssten die Gehälter bedeutend gesteigert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den letzten Jahren wurde viel dafür gemacht. Allerdings ist Mülltrennung erst seit ca. 1 Jahr Thema. Auch bzgl. den erhöhten Kosten im Homeoffice wurde schlecht eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind zu Freunden geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Ältere Kollegen geben Wissen an jüngere Kollegen weiter. Im Alter wird kaum ein Unterschied spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Führungspersonen sollten entweder eine Schulung zum richtigen führen belegen oder geeignetes Personal zwischen schalten. Wenn Führungspersonen zuviel Arbeit von fehlenden Stellen übernehmen, fehlt der Blick für die Menschen und ihre Bedürfnisse, Ängste und Sorgen.
Arbeitsbedingungen
Sogut wie alles ist auf dem neusten Stand. Hier und da könnte man aber natürlich noch etwas verbessern.
Kommunikation
Telkos gibt es viele, leider werden wichtige Informationen schlecht gestreut. Gesagtes wird oft falsch wiedergegeben oder zum negativen ausgelegt.
Gleichberechtigung
Egal welches Geschlecht, Herkunft und Sexualität man hat, man wird akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Man bekommt Einblick in viele spannende Themen, jedoch sind die Aufgaben dann schlecht abgesprochen und Ziele sind nicht wirklich klar.
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Arbeitgeber-Kommentar
Talentmanagement Team
Vielen Dank für dein konstruktive Feedback.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.