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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HIB Trim Part Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man nicht am Management dran ist vom Arbeitsumfeld bekommt man nur schöne Phrasen erzählt, aber die Leute sind ja nicht blöd. Die nahe Zukunft liegt in Rumänien und nicht mehr Deutschland. Nach Heilsbronn wird Bruchsal das nächste sein, dass im Kartenhaus umkippt. der Brand hat sein Übriges dazu beigetragen
dieser ist im Werk sehr gut, weil hier Leute vom selben Schlag arbeiten und die Werksleitung ein Mensch vom Fußvolk ist (noch) der nicht in typischer Managermanier agiert.
aufgrund des Kostendrucks hat man Zeiten hinter sich, wo ohne Entgeltausgleich +2,5h mehr die Woche gearbeitet werden musste. eine Verlängerung ist immer in Diskussion. in der Zwischenzeit haben alle Mitarbeiter mit Arbeitszeitkonto in Salden jenseits von 150h, 10 Stundentag ist normal
im Werk in Ordnung - Verhalten der Geschäftsführung geht gar nicht
es ist immer was los und an Themen mangelt es nicht. wer hands-on arbeitet und Abwechslung kann der hat auch Spaß an der Arbeit an sich
aufgrund der schlechten Finanzlage der Firma herrscht ständig viel Druck; durch den Großbrand im letzten Jahr hat sich die Situation noch verschärft. Großes Thema ist hier dass die Geschäftsführung hier ganz weit weg vom operativen agiert und auch nicht verstehen will, wie das Werk arbeitet, was die Probleme sind etc. da wird dann typisch Manager von heute Erwartungen und Vorstellungen an den Tag gelegt, die vollkommen überzogen und realitätsfremd sind. Das Unternehmen war noch nie in den schwarzen Zahlen und plötzlich wir erwartet dass es die Millionen regnet. Es sind allgemein zu wenig Leute für die ganzen anstehenden Themen bzw. werden Abgänge von "oben" rationalisiert und dann nicht mehr ersetzt. China hat da vor allem auch seine Hände mit drin. Die Stimmung ist aufgrund der ganzen Facetten bescheiden.